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標題：現代企業薪資福利設計與操作3

類型：【薪酬體系】

簡介：

 大(da)(da)家(jia)好，我(wo)是(shi)(shi)今天(tian)的(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)(zhu)講老(lao)師(shi)，我(wo)叫羅贏今天(tian)的(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)(zhu)題(ti)是(shi)(shi)【現代企業薪(xin)資福利設計(ji)與操(cao)作(zuo)3】，副主(zhu)(zhu)題(ti)是(shi)(shi)【企業薪(xin)資管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)什么】，薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)管(guan)(guan)理(li)作(zuo)為(wei)人力資源管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)重要(yao)(yao)內容(rong)一(yi)(yi)直備(bei)受社會關注。這(zhe)不(bu)僅(jin)是(shi)(shi)因(yin)為(wei)它與員工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)切身利益息息相關,也(ye)是(shi)(shi)因(yin)為(wei)它直接影響著企業的(de)(de)(de)(de)(de)經營成敗。現代薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)四大(da)(da)目(mu)(mu)標(biao):一(yi)(yi)、吸(xi)收(shou)組織(zhi)需要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)優(you)秀員工(gong) 合理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)高報(bao)酬(chou)(chou)(chou)不(bu)僅(jin)能(neng)為(wei)員工(gong)提(ti)升的(de)(de)(de)(de)(de)熱情(qing)還能(neng)為(wei)組織(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)未來發展吸(xi)引更(geng)多的(de)(de)(de)(de)(de)優(you)秀人才。 二(er)、要(yao)(yao)達到效率(lv)目(mu)(mu)標(biao) 薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)效率(lv)目(mu)(mu)標(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)制(zhi)定其本質就在于要(yao)(yao)用(yong)適(shi)當的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)花費(fei)給(gei)組織(zhi)帶(dai)來*的(de)(de)(de)(de)(de)收(shou)益。主(zhu)(zhu)要(yao)(yao)包括兩個方面:第一(yi)(yi)要(yao)(yao)站(zhan)在產出的(de)(de)(de)(de)(de)角(jiao)(jiao)度分析即薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)能(neng)為(wei)組織(zhi)績(ji)效帶(dai)來*價值利益;第二(er)要(yao)(yao)站(zhan)在投入角(jiao)(jiao)度分析即要(yao)(yao)實現薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)成本的(de)(de)(de)(de)(de)優(you)化控制(zhi),用(yong)最合適(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)花費(fei)為(wei)組織(zhi)謀取*的(de)(de)(de)(de)(de)利益。

時間：2014-05-08 02:36:01

來源：哪里有培訓網