落實(shi)好員工培訓(xun)工作的執行力(li)度
好(hao)的員工(gong)培訓管(guan)理體(ti)系(xi)僅僅是(shi)制度層面的，是(shi)意識形態的東(dong)西。企業還(huan)要加(jia)大執(zhi)行(xing)力(li)度，使培訓工(gong)作落實到(dao)實處，真正執(zhi)行(xing)起(qi)來，運轉起(qi)來。
首(shou)先一個企業(ye)從公司最(zui)高領導到普通員工(gong)都要(yao)認識(shi)到培(pei)訓工(gong)作的(de)重要(yao)性，公司領導要(yao)大力支持，普通員工(gong)要(yao)積極(ji)參與，解決了認識(shi)態度的(de)問題。
其次要(yao)做好培(pei)訓(xun)(xun)(xun)講(jiang)(jiang)師的(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)工作，在公司(si)的(de)各專(zhuan)業領域聘(pin)請(qing)2-3名理論基礎扎實(shi)(shi)，實(shi)(shi)踐經驗(yan)豐富，語言表達能力(li)強的(de)專(zhuan)業人員(yuan)擔任兼職的(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)講(jiang)(jiang)師。對這(zhe)些人員(yuan)要(yao)請(qing)專(zhuan)家或送出(chu)(chu)去進行培(pei)訓(xun)(xun)(xun)技巧的(de)訓(xun)(xun)(xun)練，使他們(men)有東西能講(jiang)(jiang)出(chu)(chu)來，有技巧能迅速提高被(bei)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)人員(yuan)的(de)工作能力(li)。摒棄純理論的(de)學校老師講(jiang)(jiang)課式的(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)和純實(shi)(shi)踐性(xing)的(de)師傅式培(pei)訓(xun)(xun)(xun)。做到理論和實(shi)(shi)踐緊(jin)密結合。
最后培訓(xun)工(gong)作(zuo)結束后要有考核，可以是理論考試，也可以實踐考核。考試成績、考核結果記入員(yuan)工(gong)培訓(xun)檔案，作(zuo)為(wei)員(yuan)工(gong)定(ding)級(ji)定(ding)崗的(de)重(zhong)要依據。真正(zheng)調動員(yuan)工(gong)的(de)積極性，使大家愿意學，能學好，能應用到工(gong)作(zuo)實踐當中去，讓(rang)員(yuan)工(gong)培訓(xun)成為(wei)提高企業整體技術水平和管理水平的(de)有效工(gong)具(ju)，使企業的(de)投入產出效益。
一(yi)(yi)般企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)往(wang)往(wang)只注重專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能和業(ye)(ye)(ye)務知(zhi)識的(de)(de)(de)培(pei)訓，忽視了(le)對企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)培(pei)訓。在思(si)想價(jia)值觀(guan)多(duo)元(yuan)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)今(jin)天，淡(dan)化(hua)(hua)了(le)的(de)(de)(de)思(si)想政治(zhi)教育，使企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)對廣大(da)員工(gong)思(si)想教育失去了(le)方向。企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)形(xing)成和發(fa)展(zhan)成為了(le)一(yi)(yi)種放任(ren)自由發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)形(xing)態。所以企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)必須建立一(yi)(yi)套培(pei)養企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)培(pei)訓方法。許多(duo)專(zhuan)家學者在企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)建設領域進行了(le)前(qian)瞻性的(de)(de)(de)研究，多(duo)媒體技(ji)術的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)使企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)很容(rong)易獲得*專(zhuan)家的(de)(de)(de)情(qing)景講座教材。企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)可以根據自身(shen)的(de)(de)(de)特(te)點制定(ding)一(yi)(yi)套適合自己(ji)的(de)(de)(de)文(wen)化(hua)(hua)體系(xi)，在企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)內積極主(zhu)動推(tui)廣，使企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)成為可以控制的(de)(de)(de)，能向企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)需求的(de)(de)(de)方向發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)有形(xing)的(de)(de)(de)東西。
員(yuan)工(gong)(gong)培訓是投入產出(chu)比*的一種投資，愿廣大的企業管理人員(yuan)真正(zheng)認識到員(yuan)工(gong)(gong)培訓工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的巨大作(zuo)(zuo)用，建(jian)立規范化的員(yuan)工(gong)(gong)培訓管理體系，并鍥(qie)而不(bu)舍地開(kai)展員(yuan)工(gong)(gong)培訓工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，使員(yuan)工(gong)(gong)培訓工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)成為(wei)企業核(he)心競爭力(li)的一部分。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/93440.html
