HR法律風險防范應對實戰訓練營（第一期）
2025-10-07 23:29:18
講師(shi)：鐘永棣 瀏覽(lan)次(ci)數：3012
課(ke)程描述INTRODUCTION
HR法(fa)律(lv)風(feng)險防范(fan)應對實戰訓練公開課(ke)
培訓講師：鐘(zhong)永棣
課程價格：￥元/人
培訓天數：3天
日程(cheng)安排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
HR法律風險防范應對實戰訓練公開課
課程收益：迅速提升用工風險防控的實戰水平
主講嘉賓：鐘永棣 勞動法實戰專家，19年勞動法從業經驗，曾獲優秀勞動仲裁員稱號，累計處理1000多宗勞動爭議，累計講授1000多天勞動法課程，累計擔任200多家企業的法律顧問，累計審查400多家企業的規章制度。
培訓對象：HR管理者、企業高層、法務人員、工會干部
報名費用：按期收費，每期699元；一次性報兩期1329元；一次性報三期1899元。
課程大綱(gang)：
第一期（共3節，每節2個(ge)專題(ti)）
第一期第1節（3月25日14:00-16:00）
專題1、勞(lao)動關(guan)系(xi)的認定要素及關(guan)聯(lian)問題
①勞動關系的認定要素有(you)哪(na)些？
②勞(lao)(lao)動關系(xi)、雇傭關系(xi)、勞(lao)(lao)務關系(xi)如何(he)區別？
③公對私(si)業務外包中(zhong)，私(si)人承包者(zhe)招用的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)，與發包方是否存在勞(lao)動(dong)關系(xi)？
④勞動法上的用(yong)人單位包括哪些(xie)組織(zhi)？
⑤勞動法上(shang)的勞動者包括哪些群體？
⑥非法用工如(ru)何(he)理解，存在哪(na)些法律風險？
專題(ti)2、多元化用工模式(shi)法律(lv)風險防控
①在校學生實(shi)習期(qi)間簽(qian)訂勞動(dong)合(he)同，是否(fou)有效？
②在校(xiao)學(xue)生實習期間沒有簽(qian)訂任何合同協議(yi)，是否存在法律風險？
③實(shi)習(xi)協議的設計要點(dian)有哪些(xie)？
④三方就業協議中的需注意哪(na)些法律(lv)風(feng)險(xian)？
⑤三(san)方就(jiu)業協(xie)議與實習協(xie)議有哪些區別(bie)？
⑥招(zhao)用達到法定退休(xiu)年齡但沒有退休(xiu)金的人(ren)員，如何處理？
⑦勞務協議(yi)、返聘協議(yi)的設計要(yao)點有哪些？
⑧招(zhao)用在原單位停薪留(liu)職、放長(chang)假、內退人員(yuan)，如何(he)辦理用工手續？
⑨招(zhao)用(yong)非全(quan)日制人員，法律風險(xian)有哪些，如何辦理用(yong)工手續？
⑩使用關聯單位派駐的(de)人(ren)員，如何操作及預防(fang)法律風(feng)險？
第(di)一期第(di)2節(jie)（3月26日14:00-16:00）
專(zhuan)題3、招聘入職環節法律(lv)風險防控
①招聘條件中哪些情形構成就業(ye)歧(qi)視(shi)，就業(ye)歧(qi)視(shi)的法律責任有(you)哪些？
②哪(na)些(xie)崗(gang)位(wei)有(you)必要對候選人(ren)進行背景調查？
③是否(fou)需要候選(xuan)人授(shou)權用人單位進行背(bei)景調查？
④背(bei)景調查授權書的設計要點有哪(na)些？
⑤《錄(lu)用通(tong)知書》發還是(shi)不發？
⑥如何撰寫《錄用通知(zhi)書》，法律風險有哪(na)些？
⑦《入職(zhi)登記表》的(de)設計要(yao)點有(you)哪些(xie)？
⑧勞動者無法提交(jiao)《離(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)》，該(gai)怎么(me)辦？
⑨入職(zhi)前后用人單位應(ying)告知勞動(dong)者(zhe)哪些情況，如(ru)何保留證據？
⑩如何(he)預(yu)防(fang)勞(lao)動者的(de)“應(ying)聘欺(qi)詐”，如何(he)證(zheng)明勞(lao)動者的(de)“欺(qi)詐”？
專題4、勞動(dong)合同訂立環節法律風(feng)險(xian)防控(kong)
①用人(ren)單位(wei)自行(xing)擬(ni)定的勞動(dong)合同(tong)文本是(shi)否(fou)有效(xiao)，是(shi)否(fou)需(xu)要進行(xing)備案？
②勞動合同的裝(zhuang)訂需(xu)注(zhu)意哪些法律風險？
③勞動合同的蓋章簽名需注意(yi)哪些法律風險？
④不交付勞(lao)動合同給勞(lao)動者，存(cun)在哪些法律風險？
⑤讓勞動者(zhe)單方簽署空白的合同協議文(wen)書，日后針對(dui)性地補寫內(nei)容(rong)上去，能否規避風險？
⑥勞(lao)動者(zhe)借(jie)故拖延或拒絕(jue)新簽(qian)、續簽(qian)勞(lao)動合(he)同，如何應對及(ji)舉證？
⑦補簽或倒簽是否需支付雙(shuang)倍工資？
⑧什么時候為(wei)*時間，簽署勞動合(he)同(tong)、用工(gong)協(xie)議？
⑨企業收(shou)購兼并時，是否需(xu)重簽或(huo)變更勞動合同(tong)，如(ru)何操作？
⑩應否與(yu)屬于職業經理人(ren)的法定(ding)代表人(ren)簽訂勞動合同？
.老板簽(qian)發的(de)聘書能否視為(wei)勞(lao)動(dong)合同？
.在關聯企業之間轉移勞(lao)動(dong)關系(xi)，變更勞(lao)動(dong)合同(tong)還是重簽勞(lao)動(dong)合同(tong)，如何操作？
第(di)一期第(di)3節（3月27日14:00-16:00）
專題5、試用期環節法律風險防控(kong)
①可(ke)否先試(shi)用后簽合同(tong)，可(ke)否單獨簽訂試(shi)用期協(xie)議？
②一(yi)年(nian)以(yi)上三(san)年(nian)以(yi)下中的(de)“以(yi)上”“以(yi)下”怎樣理由？
③勞動合同(tong)約定“乙方的試用期為(wei)3-6個(ge)月”是否成(cheng)立？
④試用期(qi)間員(yuan)工(gong)休病假(jia)比較長，怎(zen)么辦？
⑤試(shi)用期間(jian)工資支付法(fa)律風(feng)險分(fen)析(xi)與應對？
⑥離職后(hou)再次入職能否再次約定試(shi)用期？
⑦試用期(qi)滿(man)后(hou)辭退新員工(gong)要不要賠償，如何控(kong)制風險？
⑧試用期最后一(yi)天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解(jie)？
⑨試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率(lv)為50%，如何化解？
⑩試用期間解雇新員(yuan)工(gong)的程序有哪些？
.不符合錄用條件(jian)的范圍包括哪些(xie)，如(ru)何(he)取證證明(ming)？
.出現“經濟性裁(cai)員(yuan)”情況，優(you)先裁(cai)掉試用(yong)期的新(xin)員(yuan)工，合法(fa)嗎？
專(zhuan)題(ti)6、無固定期(qi)限勞(lao)動合同相關法(fa)律(lv)風險防控
①無固(gu)定期限勞動合同(tong)到底是(shi)不(bu)是(shi)鐵飯碗，會不(bu)會增加用人單位成本？
②無(wu)固定期限勞動(dong)合同能否(fou)約定終止及(ji)解(jie)除條件？
③無固(gu)定期(qi)限勞動合同(tong)解除的條(tiao)件、理(li)由有哪些？
④解除無固定期限勞(lao)動合同，是否均需支付兩倍的經濟補償？
⑤用人單位(wei)拒絕簽訂無固(gu)定期限勞(lao)動合(he)同，有何風(feng)險(xian)？
⑥該簽(qian)(qian)未簽(qian)(qian)無固定期限勞動(dong)合同的(de)雙倍工資差額，如(ru)何計算(suan)，是否存在時效？
⑦滿(man)10年或(huo)第二次固定(ding)期限合同到期時(shi)，用人(ren)單位(wei)是否應提醒(xing)員(yuan)工簽訂無固定(ding)期限合同？
⑧簽訂了固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)合同(tong)(tong)的員工，期(qi)間工作累(lei)計滿10年，能否要求將(jiang)固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)合同(tong)(tong)變更為無固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)合同(tong)(tong)？
⑨第三簽時簽訂了固(gu)定期限勞動合(he)(he)同(tong)，合(he)(he)同(tong)履(lv)行期間員工能否要求變更(geng)為無固(gu)定期限勞動合(he)(he)同(tong)？
⑩連續二次固定(ding)期限合(he)(he)同到期，用人(ren)單位能否單方終止；員工提(ti)出簽訂無固定(ding)期限合(he)(he)同，用人(ren)單位能否拒(ju)絕？
.合(he)同(tong)期滿(man)勞(lao)(lao)動(dong)者由(you)于醫療期、三(san)期等原(yuan)因續延合(he)同(tong)期限導(dao)致勞(lao)(lao)動(dong)者連續工作滿(man)十(shi)年，勞(lao)(lao)動(dong)者提出訂立無固定期限合(he)同(tong)的(de)，用人單(dan)位能否拒(ju)絕？
HR法律風險防范應對實戰訓練公開課
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/236987.html
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