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企業勞動用工風險防范學習

【課程背景】
《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》及(ji)其實施條例、《社會(hui)保(bao)險法(fa)(fa)》、《工傷保(bao)險條例》（修(xiu)訂）、《關(guan)(guan)(guan)于審理(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議若干問題(ti)(ti)的(de)(de)解釋（三）》、《女職工勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)護特別規定》等一系(xi)(xi)列法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規的(de)(de)頒布實施，使我國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)管理(li)發生了巨大的(de)(de)變(bian)化(hua)，在新(xin)的(de)(de)形勢(shi)下(xia)，企業面臨穩定發展、建立(li)和(he)諧勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)、降低(di)用(yong)人風險以(yi)(yi)及(ji)化(hua)解勞(lao)資糾紛等多(duo)重挑戰。而(er)(er)2009年(nian)以(yi)(yi)來，全(quan)(quan)國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議案件呈(cheng)井噴式(shi)的(de)(de)增長，給企業的(de)(de)經(jing)營(ying)管理(li)帶來一個最重大的(de)(de)課題(ti)(ti)，那就是(shi)，如何在新(xin)的(de)(de)形勢(shi)下(xia)，對勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)進行管理(li)的(de)(de)變(bian)革，以(yi)(yi)全(quan)(quan)面防范(fan)和(he)應對勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)變(bian)化(hua)對企業產生的(de)(de)具體而(er)(er)深(shen)遠的(de)(de)影響。本(ben)講座從一個全(quan)(quan)新(xin)的(de)(de)視角(jiao)，通過對現狀的(de)(de)反思(si)，為企業提供(gong)可供(gong)借鑒的(de)(de)思(si)路(lu)。

【課程收益】
★全面了解勞動合同法實施以來勞動用工的變化發展；
★熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式；
★系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；
★掌握有效的(de)應(ying)對策略，從(cong)容應(ying)對勞動用工管理出現的(de)問題和發(fa)生(sheng)的(de)爭(zheng)議(yi)。

【課程對象】
企業總(zong)經(jing)理、高級管理人(ren)(ren)(ren)員(yuan)；部門經(jing)理、主管；人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源部總(zong)監、經(jing)理、專員(yuan)；工會負責人(ren)(ren)(ren)；法律(lv)部門負責人(ren)(ren)(ren)；律(lv)師(shi)以及其他(ta)相關人(ren)(ren)(ren)員(yuan)。

【課程特色】
重點突出，邏輯(ji)清(qing)晰；強調實戰(zhan)，學之能用；案例真實，剖析詳盡(jin)。

【課程大綱】
1、新形勢下勞動關系有哪些基本特征？
2、勞動關系的發展趨勢怎樣？
3、企業勞動關系面臨的巨大挑戰；
4、企業需要正視中國勞資關系的調整嗎？應采取怎樣的策略？
5、企業有哪些用工風險？
6、企業防范用工風險的8大法寶；
7、重要倡議-勞動關系的書面化管理：
（1）書面化管理還是無紙化辦公？
（2）法律有書面化管理的具體規定嗎？
（3）書面化管理的常見誤區；
（4）勞動合同：簡單些好還是復雜些好？
（5）要不要簽訂培訓協議、競業限制協議、保密協議？
（6）入職登記表有哪些主要作用？
（7）規章制度讓員工知道了嗎？
（8）考勤記錄：你單位有嗎？
（10）調崗調薪：怎樣做才是合法有效的？
（11）公司的績效考核結論有效嗎？
（12）員(yuan)工離職了，留下了什么沒有(you)？ 

企業勞動用工風險防范學習