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企業(ye)員工入離職公開課

課程對(dui)象：企業HR、人(ren)力資源部門(men)、行政

課程背景
隨著普通員工法律意識的不斷增長、加上現行法律制度下員工維權成本低廉，企業勞動關系管理的的挑戰難度越來越大。盡管公司在日常管理中，公司HR工作小心謹慎，但還是常常被不期而遇的勞動爭議搞得措手不及，讓原本繁雜的工作更加焦頭爛額。   
對于企業勞動爭議而言，雖然應對起來千頭萬緒，但企業勞動爭議的風險點主要集中在入離職環節，只要把握好入離職環節，做到“好聚好散”，企業人力資源管理風險仍然是可以控制的。
本課程旨在通過對從入離職(zhi)環節對企業(ye)用工(gong)風(feng)險進行(xing)(xing)分析(xi)，幫助企業(ye)HR認識企業(ye)入離職(zhi)環節的法律風(feng)險，從而(er)進行(xing)(xing)有效的應對。

課程大綱
引言
案例：公司市搬遷通知員工后，員工拒不到崗后，為何公司仍然賠付經濟補償金？
第一章  企業人力資源管理法律風險現狀、原因及策略
一、 企業人力資源管理法律風險現狀
1、現象分析
2、案例討論
二、 企業人力資源管理法律風險的原因分析
1、原因分析
2、案例討論
三、 企業人力資源管理法律風險管理策略
1、策略
1.1  企業自查與他查
1.2   法律風險排查工具
2、案例分析

第二章  企業員工招聘與入職管理
一、招聘與入職環節法律風險點分析
1、常見的法律風險
2、案例分析與討論
二、招聘與入職環節的程序管理
1、招聘與入職的閉環流程
2、流程中常見的法律問題
3、案例分析與討論
三、招聘與入職環節常見的文書與表單
1、常見的文書與表單
2、案例分析：如何制作一份完美的表單
四、常見的制度

第三章 員工離職管理
一、離職環節法律風險點分析
1、常見的法律風險
2、案例分析與討論
二、離職環節的程序管理
1、離職的閉環流程
2、流程中常見的法律問題
3、案例分析與討論
三、離職常見的文書與表單
1、常見的文書與表單
2、案例分析 
四、常見的制度
五、離職補償與賠償分析
1、法律分析
2、案例：如何降低賠償（補償金）的基數？
2.1 經濟補償與賠償的區別
2.2 計算依據
六、離職管理中的難點
1、低績效員工的解除
2、離職協議的起草
3、協商過程的技巧
總結          

授課講師介紹
向老師
【背景資歷】
廣東君言律師事務所律師
曾任湖南省白云集團辦公室主任
曾任職于江西財經大學講師
曾任職于順豐速運集團人力資源法務負責人
曾任職于海格物流股份有限公司 人力資源法務負責人 
深圳市人力資源和社會保障局 特聘講師
中國國際技術智力合作(zuo)有限公司 特聘講師

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