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人力資源AI培訓

一、背景描述
在全球化和技術快速發展的當下，人力資源部門正面臨著前所未有的挑戰：如何在不斷變化的勞動市場中提升招聘效率、優化員工管理，并保持企業的創新活力。為了應對這些挑戰，人力資源工作者亟需采納并有效利用人工智能（AI）技術，這一當代*變革性的創新工具，以實現人力資源管理的自動化和智能化，從而顯著提高工作效率和企業的競爭力。
盡管AI技術的潛力無限，但許多人力資源工作者在嘗試將其融入核心業務時卻遇到了難題。如對AI技術的認識不足、缺乏有效的實操經驗以及缺少必要的專家支持等。針對這些普遍存在的問題，我們精心設計了《人力資源AI提效課：智能化管理，賦能高效工作》。本課程不僅將深入介紹AI技術在人力資源管理中的應用場景和其帶來的顯著優勢，還將提供實用的策略和方法，幫助學員將AI技術無縫集成到人力資源管理工作中。
通(tong)過(guo)結合理(li)論(lun)講解、案(an)例分析、互動實操(cao)和(he)小組討(tao)論(lun)等(deng)(deng)多元化教學(xue)方法(fa)，學(xue)員(yuan)將直觀感受AI技術在(zai)提(ti)升招聘效(xiao)率、優化員(yuan)工(gong)(gong)績(ji)效(xiao)評估和(he)員(yuan)工(gong)(gong)發(fa)展等(deng)(deng)方面的實際效(xiao)益(yi)。此外，我們還將提(ti)供(gong)針對(dui)性的指導(dao)和(he)建(jian)議，幫助學(xue)員(yuan)克服(fu)在(zai)AI應用過(guo)程中可能(neng)(neng)遇到(dao)的難題(ti)，增強其(qi)解決復雜問(wen)題(ti)的能(neng)(neng)力(li)。通(tong)過(guo)本課程的學(xue)習，人(ren)力(li)資源工(gong)(gong)作(zuo)者將能(neng)(neng)夠更好地(di)適應未來工(gong)(gong)作(zuo)環境(jing)，培養創新思維和(he)持續學(xue)習的能(neng)(neng)力(li)，成為(wei)引領企業人(ren)力(li)資源管理(li)創新的先(xian)行者。

二、課程收益
1、技術素養提升：學員將系統了解人工智能基礎知識，緊跟行業發展動態，提升在人力資源領域運用AI技術的專業素養。
2、工作效率提高：通過掌握AI工具的使用和應用場景，學員能夠在招聘、績效、培訓、溝通等多個環節實現工作流程自動化與智能化，顯著提升工作效率。
3、決策質量優化：借助AI進行數據分析與預測，學員能夠精準制定招聘策略、績效考核體系、員工激勵方案等，提升人力資源決策的精準度與科學性。
4、跨部門協作與溝通強化：提升與IT、業務等部門的協作能力，有效溝通AI項目需求與成果，推動企業內部AI技術應用的落地與推廣。
5、組(zu)織(zhi)(zhi)競爭力(li)增(zeng)強：學員(yuan)將有能(neng)力(li)推動(dong)企業(ye)(ye)人力(li)資(zi)源管理的數字化轉型，提升(sheng)組(zu)織(zhi)(zhi)整體的人力(li)資(zi)源運(yun)營效能(neng)，增(zeng)強企業(ye)(ye)在(zai)人才競爭中的優勢。

三、課程對象
企業(ye)中高層管理者、人(ren)力資源負責(ze)人(ren)、人(ren)力資源各板塊負責(ze)人(ren)、HRBP、其他崗位員工

四、課程內容
第一章 瞭望篇：HR為什么要學AI
宏觀縱覽：人工智能對社會及工作模式革新
領域剖析：人工智能對人力資源領域的影響
文采飛揚：AI文本生成技術的革新實踐
視覺革命：AI圖像生成技術的革新實踐
聲動未來：AI音頻生成技術的革新實踐
動態視界：AI視頻生成技術的革新實踐虛擬與現實交融：AI數字人應用場景及價值
挑(tiao)戰與(yu)對策：AIGC面(mian)臨的難題(ti)與(yu)監管議題(ti)

第二章 基礎篇：HR入門AI操作與實踐
如何為人力資源工作挑選適用的AI工具
構建優質AI提示詞：原則與策略
萬能提問公式：有效引導AI工作的框架
角色設定：明確交互主體身份
背景描繪：提供充分的上下文信息
任務設定：清晰表述期望達成的目標
要求細化：給出具體的產出要求
案例研討：以旅游路線規劃為例，展示如何通過明確要素解決問題
實戰演練：
智能郵件助手：利用AI提升郵件處理效率
周(zhou)(zhou)報(bao)(bao)自動化助手：借助AI輕松(song)編寫周(zhou)(zhou)報(bao)(bao)

第三章 進階篇：8大策略驅動高質量內容輸出
增加角色：通過角色扮演，讓AIGC內容更具情感和深度
增加要求：設定明確標準，提升AIGC輸出質量與準確性
增加示例：通過具體案例，優化大模型的理解與模仿能力
增加特殊符號：巧用符號協助AIGC理解和執行復雜任務
格式化輸出：運用格式規范提高AIGC內容可讀性和專業感
創新思考法：打破常規思維，引導AIGC探索無限的可能性
超級關鍵詞：使用核心引導詞，驅動AIGC內容具有針對性
提示詞生(sheng)成器：一鍵觸發靈感源泉，高效拓展內容(rong)邊界(jie)

第四章 文案篇：AI助力，塑造專業HR形象
工作總結快手：AI一鍵擴寫，釋放創作壓力。
工作通知便捷發送：AI助力撰寫簡潔明了的工作通知。
會議紀要速記員：實時語音轉文字，確保重點信息無遺漏。
演講稿撰寫專家：AI助你自信表達，臨場不怯場。
創新思維引擎：AI幫你瞬間產生金點子，激發無限創意。
萬字方案寫手：AI輔助長文撰寫，輕松駕馭大型項目方案。
PPT一鍵制作：AI打造(zao)專業演示文(wen)稿，讓(rang)你脫(tuo)穎(ying)而出

第五章 實操篇：AI在HR十大核心場景中的深度應用
場景一 新業務籌備：運用AI撰寫戰略人才規劃與團隊組建方案
場景二 AI獵聘術：借力智能技術精準招聘與高效篩選候選人
場景三 招聘海報制作：打造吸睛且富有吸引力的崗位宣傳素材
場景四 微課視頻開發：利用AI快速生成高質量在線學習資源
場景五 出題試卷：利用AI技術高效生成考試、解題思路與參考答案
場景六 組織經驗萃取：運用AI技術提煉與傳承組織內部知識與經驗
場景七 績效考核：構建雙滿意績效體系，實現公正評價與激勵
場景八 低成本激勵法：運用心理策略與AI工具，激發銷售潛力
場景九 問卷調研：借助AI設計與分析問卷，精準洞察員工態度
場景十 高難度溝通：運用AI輔助進行人性化、高情商的離職談話
備注：課程大綱可根據客戶需求進行內容(rong)的針對性調(diao)整

人力資源AI培訓