課程描(miao)述INTRODUCTION



日程安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
AI人力資源公開課
課程背景:
人(ren)(ren)工智(zhi)(zhi)能(neng)(neng)在人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(HR)領域(yu)的應(ying)(ying)(ying)用背景日益(yi)受(shou)到關注(zhu)和重視(shi),它(ta)正在改變傳統(tong)的人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源管(guan)理方式,提高了效(xiao)(xiao)率(lv)、準確性(xing)和個性(xing)化。人(ren)(ren)工智(zhi)(zhi)能(neng)(neng)在人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源領域(yu)的應(ying)(ying)(ying)用旨在提高工作效(xiao)(xiao)率(lv)、優化人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源管(guan)理流程,并更好地滿足員工和企業的需求。隨著人(ren)(ren)工智(zhi)(zhi)能(neng)(neng)技術(shu)的不斷進步和應(ying)(ying)(ying)用,預計人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源管(guan)理將會進一步轉型(xing)和發(fa)展。
課程大綱:
一、了解AI人工智能大模型和deepseek
1、國內外主流AI大墨墨模型盤點和擅長領域
2、Deepseek的開源優勢和使用模式
3、DeepseekAI技術的(de)底(di)層對話邏輯和原理
二、AI人力資源的智能化趨勢
4、人力資源決策的數字化+智能化,AI提供基于數據的洞察,輔助HR領導制定戰
5、人力資源從業者勝任力模型的更新迭代
6、AI對企業內部的崗位重塑,崗位的優化
流程化服務崗
數據清洗處理崗
標準化生產崗
文字類,設計類崗位
初級知識崗位
7、AI企業崗位重塑轉型的策略
崗位重構,更接近趨向于業務戰略
組織模式改變,AI數字人員工和員工的協作
組織扁平化,AI為中心的流程標準化
數字化+AI的(de)抓(zhua)轉型體系的(de)構建
三、AI的核心技能如何精準的提問關鍵詞
1、關鍵詞選擇的原則–明確性針對性,簡潔性,理解上下文
2、關鍵詞選擇技巧–動詞驅動,名詞聚焦,修飾詞增強問題類型引導
3、進階關鍵詞策略–組合關鍵詞,時間與空間關鍵詞,對比與關聯,避免歧義
4、AI提問的(de)核(he)心六要素–角色,指令,上下(xia)文,要求(qiu),約束,輸出格式
四、AIdeepseek+在薪酬模塊的高效應用
1.deeoseek+智譜清言+officeai工具自動完成薪酬數據清洗,構建標準薪酬報表
2.deepseekGrok3完成各崗位的年度薪酬數據調研爬取,節約購買薪酬報告費用
3.用deepseek完成崗位的薪酬績效考核方案和薪酬方案設計
4.deepseek分析薪酬數據表,生成數據模型和數據分析報告
5.deepseek+薪酬報告用網頁代碼分析報告的格式一鍵標準化
6.deepseek分析年度薪酬數據表,分析公司/部門/職級的薪酬分布合理性,給出解決方案建議,生成分析報告
7.deepseek分析各崗位和市場薪酬數據,生成崗位薪酬偏離度數據表,分析判斷哪些崗位需要做薪酬調整
8.deepseek對(dui)公司(si)各職級做薪酬(chou)(chou)回歸做分(fen)析,分(fen)析各職級的薪酬(chou)(chou)結(jie)構是(shi)否(fou)合理,應該(gai)如何做薪酬(chou)(chou)結(jie)構的調整,制(zhi)定薪酬(chou)(chou)解決(jue)方案
五、AIdeepseek提升招聘領域數字化效能
1、deepseek對簡歷的智能分析和簡歷匹配度的計算,提升簡歷分析效率
2、deepseek+通義千問候選人面試進行分析評估,給出分析報告,精準識別候選人
3、deepseek+draw設計招聘流程圖,AI構建招聘流程體系
4、deepseek+通義千問AI面試的語音和文字的轉換,視頻的分析
5、deepseek構建崗位的勝任力模型和任職資格體系
6、RPA+AI招聘簡歷搜索,下載,分析,機器人全自動完成
8、招聘AI數字人面試技(ji)術
六、人工智能AIdeepseek在人才發展培訓領域的數字化應用
1、Deepseek+KIMI培訓課程大綱和講師手冊的自動生成
2、deepseek+度加AI文轉視頻,一個培訓課題生成培訓視頻
3、deepseek+剪映進行在線課程的批量開發和數字人授課
4、deepseek批量快速構建勝任力模型,并基于勝任力模型DEEPSEEK自動生成崗位的學習地圖和課程體系
5、deepsek+培訓課程PPT一鍵生成–
6、豆包COZE+DEEPSEEK構建企業人力資源知識庫智能體,創建人力資源智能客服
7、Officeai進行人才盤點中績效和能力數據計算
8、KIMI進行人才盤點九宮格數據模型的構建
9、deepseek根據盤點(dian)數據輸出人才盤點(dian)數據分析報(bao)告
七、人工智能AIdeepseek在績效領域的數字化應用
1.用AIdeepseek構建崗位的績效考核方案
2.AIdeepseek進行各崗位月度KPI績效數據的分析和月度報告
3.AI設計價值掛考核方案
4.AI進行績效(xiao)面談流程的設計,以及(ji)績效(xiao)面談的評(ping)估
八、AI在企業文化,員工關系領域的應用
1.用AI進行企業內部勞動糾紛的咨詢,并給出合理的解決方案建議
2.用AI設計企業文化宣傳視頻,海報等自媒體元素
3.AI制定,優化完善企業內部各類人力資源資源制度
4.AI高效(xiao)完成企業內(nei)部會議的(de)紀要(yao),提升會議效(xiao)率
九:DEEPSEEK大模型的本地化部署和知識庫構建
OLLAMA+deepseek大模型本地化部署,保護數據安全,解決服務器繁忙
用chatbox進行DEEPSEEK本地化部署的前端交互
用LLM來做ddeepseek本地化部署的知識庫,本地化安全的知識查詢分析
用Deepseek知識庫+coze構建企業智能客服
騰訊元寶構建企業知識庫
人力(li)資源,銷(xiao)售,產品等領域(yu)的智能(neng)體知識庫的搭建
課程講師:王佩軍
原諾基亞中國投資有限公司–諾基亞學院
全球認證培訓師
愿微軟中國投資有限公司
高級HRBP
《人力資源數據分析師》,《人力資源數字化轉型》圖書作者,入選大學人力資源專業課程教材
浙江大學城市學院海口經濟學院上海交通大學–特邀人力資源專業數字化+DEEPSEEK課程導師
諾績咨詢-國內領先的人力資源數據分析咨詢公司創始人
工信部人力資源數據分析師–認證專家團成員
人社部HRBP認證項目–授課講師
POWERBI人力資源數字化體系架構師
AI人力資源公開課
轉載://bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/322621.html
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