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Deepseek效率(lv)課程

【課程背景】 
"招聘簡歷分散在6個平臺、培訓課件每年迭代耗時800小時、薪資核算每月總有2%的誤差..."  傳統人力資源管理方式正在遭遇史無前例的數字化挑戰，AI不是選修課，而是必答題。未來的HR不會用AIGC, 相當于現在的HR不會用電腦。學習AIGC工具，給你看得見的收益：  
3小時寫JD → 3分鐘AI生成+10分鐘微調..、
手動篩選100份簡歷 → AI初篩準確率90%+..、 
熬夜做數據分析 → 一句話生成可視化圖表..、 
制度文件找不同 → 30秒對比標注修訂點......
培訓課程想破頭→ 1小時生成一門你的線上課......
活動辦完沒亮點 → 0基礎圖生視頻，秒變短視頻高手....
DeepSeek作為(wei)中文(wen)領域最強開源(yuan)AI引(yin)擎，正以「數字員(yuan)工」形(xing)態重構每個崗位的工作流。但(dan)AI不是萬能的，在通用AI知識觸(chu)手(shou)可得的今天，我們真(zhen)正要學習和(he)共創(chuang)的是如(ru)何結合(he)你的獨立思考，用AI更好(hao)地賦能你的行業，你的職能。徐老師(shi)作為(wei)工信部認證的AIGC高級(ji)內容運營(ying)師(shi)，結合(he)20+年(nian)人力資源(yuan)管(guan)理經驗，將手(shou)把手(shou)教您如(ru)何用各(ge)類AIGC工具10倍(bei)提升HR的工作效能，讓你在職場輕松實現彎道超車，2025脫穎而出！

【課程收益】
效率開掛：扔掉復雜參數！用微信聊天式指令玩轉AI  
精準避坑：30分鐘掌握10大核心工作場景提示詞模板，生成高質量文件  
決策升維：數據驅動決策，現場生成各類制度文件速查表和分析報告......
場景鏈接：現場生成可直接用(yong)的HR六大模塊需要的提(ti)示詞模板，流程(cheng)，多媒體素(su)材

【課程對象】
人力資源從業者、管理團隊、想通過AI技能快速超(chao)越同行的職(zhi)場人

【課程大綱】
開場：視覺引導卡——你目前在企業中的角色像什么？為什么？
一、互聯網、大數據、AI對于企業經營發展的影響
【視頻案例】——“瘋狂世界”來了
1、工業時代&數字化時代商業邏輯的根本區別
2、 Deepseek驅動的生產力革命  
3、5分鐘掌握AI核心運行邏輯    
4、AI對傳統工作模式的三大顛覆性影響  
5、未來職場核心競爭力重構路徑 
二、HR的AI入門急救包
1、選對工具：  
國內免翻墻神器推薦（DeepSeek/Kimi/通義千問等AIGC工具對比測評）  
如何應對AI生成內容的知識版權問題  
2、極簡登錄：  
幾種常見AI工具手機/電腦雙端秒上手（文字、圖片、視頻工具）
避開Deepseek卡頓的3個隱藏入口  
3、對話秘訣：  
案例：把AI當實習生：萬能「角色+任務+要什么+不要什么」指令公式  
提示詞的基本技巧：8要素寫出你要的提示詞
提示詞的進階技巧
角色扮演式：讓Deepseek從全面角度思考
示例式提問：讓Deepseek模仿優秀案例
結構式提問：讓Deepseek輸出結構化文案
提示詞的*技巧：不會寫提示詞？如何直接用AI生成提示詞
如何給文案去“AI味兒”
案例：生成招聘專員崗位說明書（帶薪酬區間和薪酬水平分析） 
4、建立正確的AI思維
誤區1：AI無用論
誤區2：AI萬能論
正確的AI思維——你的思考是1，AI是后面的0
三、招聘提效三板斧 
互動挑戰：人工組VS AI組簡歷篩選PK  
1、招聘廣告生成器 
套用模板：行業×崗位×職級組合公式  
案例：新能源行業銷售總監招聘廣告優化（點擊率提升150%）  
2、簡歷掃描儀 
三步設置精準篩選條件（學歷/經驗/關鍵詞）  
避坑指南：識別虛假工作經歷的5個提問技巧  
3、面試題工廠  
用Deepseek生成業務部門最愛的三類題庫（現場生成技術崗題庫）  
高階玩法：根據候選人簡歷定制追問問題
0成本啟動你的AI面試官
自動與候選人對話——提問、追問、提供情緒價值
自動生成面試記錄和候選人分析報告  
四、人才發展加速器
 現場創作：生成企業價值觀培訓PPT  
1、能力素質模型字典
專業類崗位任職資格 
管理能力素質模型
全員價值觀行為考核標準
案例：Deepseek自動生成讓HR最頭疼的員工能力素質模型
2、課件生成術
Deepseek培訓需求調研與分析一步到位
Deepseek精準分析能力差距，匹配相應課程
一字不寫從想法，到課綱，到PPT
用思維導圖秒變培訓課件（贈送10個行業模板）  
案例：新員工安全培訓PPT自動生成  
3、知識保鮮術: 數字人和智能體生成涉及其他付費產品或耗時過長，課上僅能演示
利用“數字人”技術，1小時完成一門線上課
利用“智能體”技術建立自動更新的制度問答庫
案例：應對社保新政的AI應答話術  
五、薪酬績效合規革命 
警示案例：某企業因社保核算誤差被罰230萬  
1、薪酬合規3招防錯
 社保/個稅自動核對——自動標紅超限數據
 “大表姐”速成法——用微信對話式指令玩轉Excel公式
 人工成本分析——多格式數據自動比對和分析
2、績效分解與管理
自動根據公司目標拆解部門KPI和個人KPI
針對不同類型員工的績效談話策略
3、動態薪酬智庫  
行業薪酬數據實時獲取和分析
薪資內部公平性和外部競爭性的自動對比分析  
根據行業特點自動設計公司薪資架構
六、企業文化體驗翻倍
1、品牌宣傳官
利用“數字人”技術生成雇主品牌宣傳官
2、活動效果放大器
利用文生圖，圖生圖生成活動海報、產品圖、企業logo圖
利用文生視頻，圖生視頻技術活動照片秒變視頻，企業文化活動效果10倍展示
3、文化檢測儀 
員工訪談記錄AI情感分析（正能量/吐槽點可視化）  
七、制度與數據超強大腦  
痛點手術：3分鐘找到制度文件沖突點  
1、文檔透視眼 
合同/制度自動對比（紅色修訂標注演示）  
百頁PDF快速提取關鍵條款  
2、風險警報器  
勞動法關鍵條款監控模板  
課程加贈:
HR專屬提示詞工具包
國內常用AI工具清單表格，含50+AI工具使用介紹
20個常用場景，175條Deepseek提示詞公式
150+Deepseek角色設定，打(da)造(zao)你的(de)專屬(shu)AI顧問(wen)

Deepseek效(xiao)率課程