專業資質:
擇師經紀營銷管理導師
“心”-“靈”合一培訓體系創始人
NLP終身學習和傳播者
北京影響力、時代光華高級講師
河南師范大學、鄭州大學特聘講師
工作經驗:
東莞偉達皮革有限公司普工,組長,班長
廣東省涂料工業協【點擊詳細】
在當今激烈的(de)人才(cai)競爭環境中,吉林(lin)企業(ye)正面臨著績效(xiao)管理(li)的(de)普(pu)遍困(kun)境。許(xu)多管理(li)者發現(xian),傳統的(de)績效(xiao)考(kao)核(he)方式(shi)(shi)已(yi)難(nan)以(yi)適應現(xian)代企業(ye)發展需求,指標設(she)計(ji)不合理(li)、評(ping)估過程流于(yu)形式(shi)(shi)、結(jie)果應用不充分等問題(ti)成為制約(yue)組織效(xiao)能提升的(de)關鍵瓶頸。選擇專業(ye)的(de)績效(xiao)管理(li)培訓內訓服
黑龍江(jiang)企業(ye)(ye)銷售(shou)團(tuan)隊管理(li)痛點解析(xi):卓(zhuo)越培訓師(shi)如何賦能業(ye)(ye)績增(zeng)長 在(zai)東北經濟(ji)振興(xing)和市場競爭加劇的雙重背景(jing)下,黑龍江(jiang)企業(ye)(ye)正面(mian)臨著銷售(shou)團(tuan)隊執行力弱(ruo)、渠(qu)道管理(li)困難、業(ye)(ye)績增(zeng)長乏(fa)力等多重挑戰(zhan)。許(xu)多企業(ye)(ye)管理(li)者(zhe)發現,傳統的銷售(shou)管理(li)模式已(yi)無(wu)法(fa)應(ying)對當今(jin)復(fu)雜的市場環
在吉(ji)林(lin)經(jing)濟轉(zhuan)型升(sheng)級和人(ren)(ren)(ren)才競爭日(ri)益(yi)激(ji)烈的雙重背景下,企(qi)(qi)業正面臨著(zhu)識人(ren)(ren)(ren)用人(ren)(ren)(ren)能(neng)力提升(sheng)的迫切需(xu)求(qiu)。許多企(qi)(qi)業管理者發現,傳(chuan)統的人(ren)(ren)(ren)才評估方法已難(nan)以適應現代企(qi)(qi)業發展要求(qiu),人(ren)(ren)(ren)才識別不準、人(ren)(ren)(ren)崗匹配度低(di)、團(tuan)隊效(xiao)能(neng)不高(gao)等問(wen)題成為制(zhi)約企(qi)(qi)業發展的關(guan)鍵瓶頸。選擇專(zhuan)業的
在市場競爭日(ri)益(yi)激烈的(de)(de)今天(tian),青島企業(ye)正(zheng)面臨著(zhu)管(guan)理能(neng)力提升的(de)(de)普(pu)遍(bian)困境。許多企業(ye)管(guan)理者發現(xian),標(biao)準化培(pei)訓(xun)課程已難以滿足企業(ye)個(ge)性化發展需求,培(pei)訓(xun)內容與實際脫(tuo)節、員工(gong)參與度低、效果(guo)難以持續等問題成為制約企業(ye)管(guan)理升級的(de)(de)關(guan)鍵瓶頸。選擇(ze)專業(ye)的(de)(de)企業(ye)管(guan)理內訓(xun)定制
在數(shu)字化轉(zhuan)型加速和(he)網絡(luo)安全威脅日益復雜的雙重背(bei)景(jing)下(xia),長春企(qi)業(ye)正面(mian)臨(lin)著網絡(luo)安全人才短缺(que)的嚴峻挑戰。許多企(qi)業(ye)管(guan)理者發(fa)現,傳統的安全防護措施已難以應(ying)對新型網絡(luo)攻(gong)擊,安全漏洞頻發(fa)、應(ying)急響(xiang)應(ying)遲(chi)緩、合規風險加劇等問題成為制約企(qi)業(ye)數(shu)字化轉(zhuan)型的關鍵瓶頸。選(xuan)
在重(zhong)慶建設國際(ji)消費中心城(cheng)市(shi)和成(cheng)渝地區雙城(cheng)經(jing)濟圈建設的(de)(de)雙重(zhong)推動下(xia),當地企(qi)業(ye)正面(mian)臨著區域市(shi)場精(jing)細化管理的(de)(de)迫切需求(qiu)。許多企(qi)業(ye)管理者(zhe)發現,粗放式的(de)(de)市(shi)場運(yun)營方式已難以適應現代商(shang)業(ye)環(huan)境的(de)(de)要求(qiu),區域拓展效率低、渠道管理混亂(luan)、市(shi)場資源浪費等(deng)問題成(cheng)為制約企(qi)業(ye)
在市場競爭日益激烈的環(huan)境下(xia),傳(chuan)統的產品推銷(xiao)模式已難以(yi)滿足(zu)客戶(hu)深度(du)需求(qiu),顧問式銷(xiao)售(shou)作為(wei)價值導向的銷(xiao)售(shou)方(fang)式正(zheng)(zheng)成(cheng)為(wei)企(qi)業(ye)(ye)獲(huo)取競爭優(you)勢的關鍵。長沙眾多企(qi)業(ye)(ye)面臨銷(xiao)售(shou)轉化率低、客戶(hu)關系薄弱、單(dan)價提(ti)升困難等痛點(dian),專(zhuan)業(ye)(ye)的顧問式銷(xiao)售(shou)培訓正(zheng)(zheng)成(cheng)為(wei)企(qi)業(ye)(ye)提(ti)升銷(xiao)售(shou)團隊能(neng)
在長春人才(cai)競爭日(ri)益激烈(lie)和就(jiu)業(ye)形態多元發(fa)展的(de)(de)雙重背景(jing)下,求(qiu)職(zhi)者(zhe)和企業(ye)HR正面臨著招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)面試能(neng)力提升的(de)(de)迫切需求(qiu)。許多求(qiu)職(zhi)者(zhe)發(fa)現,傳統的(de)(de)應聘(pin)(pin)方式已難以適(shi)應現代企業(ye)的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)要求(qiu),面試緊張(zhang)怯場、表達能(neng)力不足、缺(que)乏應試技巧等問題成為制約就(jiu)業(ye)成功的(de)(de)關鍵瓶頸(jing)。