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徐龍立 課程開發輔導師
西安交通大學EMBA
微課開發與設計內訓師輔導師
情景體驗式教學設計師
《BTC-商業講師班》輔導老師
青島路比特化學有限公司戰略發展架構師
曾任：深圳恒豐數碼（國內大型打印機耗材供應商）人力資源總監、北京分公司總【點擊詳細】
在企業(ye)(ye)人才競(jing)爭(zheng)加劇和招聘效率(lv)提升的雙重壓(ya)力下，長沙企業(ye)(ye)正(zheng)面臨著招聘準(zhun)確率(lv)低、面試(shi)效果不佳、用(yong)人成本高企、優(you)秀人才難(nan)留等多(duo)重挑戰。許多(duo)HR管理者雖然意識到招聘與面試(shi)培訓(xun)的重要性(xing)，卻苦于不了解老師報(bao)價(jia)詳(xiang)情和選擇(ze)標(biao)準(zhun)，導致(zhi)培訓(xun)預算規劃困(kun)難(nan)。掌握長
在勞動(dong)法(fa)律(lv)法(fa)規持續完(wan)善、企業合(he)(he)規需求(qiu)激增(zeng)的背景(jing)下(xia)，黑(hei)龍(long)江(jiang)企業正面臨勞動(dong)合(he)(he)同管(guan)理(li)復雜化、勞動(dong)爭議多樣(yang)化、合(he)(he)規要求(qiu)嚴(yan)格(ge)化等嚴(yan)峻挑戰(zhan)。許多企業人(ren)力資源管(guan)理(li)者(zhe)雖然具備基礎人(ren)事操作能(neng)力，卻(que)缺乏系統的勞動(dong)合(he)(he)同法(fa)律(lv)知識(shi)和風險管(guan)理(li)技(ji)能(neng)，導致(zhi)用工糾紛頻發、管(guan)
在戰略(lve)(lve)執行困難(nan)和管理效能低下的(de)雙重(zhong)挑戰下，陜西企業(ye)(ye)正(zheng)面臨著戰略(lve)(lve)與績效脫(tuo)節、部門目標沖突、資源分配(pei)不合理、業(ye)(ye)績評(ping)估不科學等多重(zhong)管理難(nan)題。許多企業(ye)(ye)管理者雖然意識到(dao)平(ping)衡(heng)計分卡培訓的(de)重(zhong)要性(xing)，卻苦(ku)于找不到(dao)靠譜的(de)培訓機構和系統的(de)課程體(ti)系，導致戰略(lve)(lve)管理無
在當今競(jing)爭激烈的(de)(de)市場環境(jing)中(zhong)，傳統的(de)(de)推銷(xiao)(xiao)(xiao)模式越來越難以(yi)見效(xiao)，陜西許多企業都面臨(lin)著銷(xiao)(xiao)(xiao)售團(tuan)隊(dui)轉(zhuan)型的(de)(de)迫切需求。顧問(wen)式銷(xiao)(xiao)(xiao)售作為(wei)一種以(yi)客戶為(wei)中(zhong)心的(de)(de)專業銷(xiao)(xiao)(xiao)售方(fang)法，正在成為(wei)企業提升銷(xiao)(xiao)(xiao)售效(xiao)能的(de)(de)關鍵策略。陜西顧問(wen)式銷(xiao)(xiao)(xiao)售實戰(zhan)培訓(xun)機構該如何(he)選擇？2025年有哪些(xie)值(zhi)
長沙企業(ye)(ye)正迎來產業(ye)(ye)升級與人才效(xiao)(xiao)能提升的關(guan)鍵(jian)時(shi)期，專業(ye)(ye)員工績效(xiao)(xiao)考(kao)核培(pei)訓成為企業(ye)(ye)提升管理(li)(li)水平的戰(zhan)略(lve)需求。隨著市場競爭日益激烈(lie)和人效(xiao)(xiao)管理(li)(li)要(yao)求提高，許(xu)多企業(ye)(ye)管理(li)(li)者發現傳統考(kao)核方式已無法有效(xiao)(xiao)激勵(li)團隊，而缺乏科(ke)學的績效(xiao)(xiao)管理(li)(li)體系更讓企業(ye)(ye)在人才評估和激勵(li)中
隨著勞動法(fa)律法(fa)規的持續更新與企(qi)業(ye)用工環境的日(ri)益復(fu)雜，陜(shan)西地區企(qi)業(ye)正(zheng)面臨前所(suo)未有(you)的合(he)規挑(tiao)戰：勞動爭議案件年(nian)均增長20%，不規范用工帶來(lai)的賠償風險激(ji)增，人力資源管理(li)(li)者對最新政策的理(li)(li)解滯(zhi)后。許多企(qi)業(ye)因缺乏(fa)專業(ye)的勞動法(fa)培(pei)訓(xun)指導，在勞動合(he)同管理(li)(li)、績效(xiao)
在金融業(ye)競爭日益激烈的今天，陜西(xi)銀行業(ye)正面臨著客戶投訴(su)頻發(fa)、服務質量(liang)參(can)差(cha)不齊、消保(bao)考核壓(ya)力增大(da)等發(fa)展痛點。2025年數據顯示，陜西(xi)銀保(bao)監局對全(quan)省36家金融機(ji)構(gou)進行消費者權益保(bao)護(hu)監管(guan)評價(jia)，僅有(you)少(shao)數機(ji)構(gou)獲得一級(ji)和二級(ji)A評價(jia)，這(zhe)表明銀行業(ye)投訴(su)處(chu)理
青海企(qi)業(ye)正迎來經(jing)濟轉型升(sheng)級的關鍵時期(qi)，專業(ye)勞動法(fa)(fa)(fa)培訓(xun)成為企(qi)業(ye)合(he)規(gui)經(jing)營的核(he)心保(bao)障。隨著勞動法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)不斷完善(shan)和(he)員工維(wei)權意識增強，許多企(qi)業(ye)管理者(zhe)發現傳統普法(fa)(fa)(fa)方式已無(wu)法(fa)(fa)(fa)適應現代用工環境，而(er)缺乏專業(ye)的勞動法(fa)(fa)(fa)知識更讓(rang)企(qi)業(ye)在勞動爭議(yi)和(he)合(he)規(gui)管理中陷入被(bei)動局
譚永亮
馬平霞
崔丹
史祎
遲臺增
陳彬彬
劉文熙
李聰
師檸春
曹耀良
唐昆
史芳岳
晏本亮
韓哲
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