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★ 擔任香港阿波羅電子（上市企業）人力資源部經理
★ 擔任某知名家電企業綜合管理部部長（主管渠道運營與優化）
★ 擔任佳美人力資源顧問公司副總【點擊詳細】
在青(qing)島加快(kuai)建設國際(ji)(ji)貿(mao)(mao)(mao)易(yi)中心城市和外貿(mao)(mao)(mao)轉型升級的(de)(de)背景下，許多外貿(mao)(mao)(mao)企業正面臨著(zhu)貿(mao)(mao)(mao)易(yi)規則復雜、報(bao)關流程繁瑣、單證處理困難的(de)(de)實際(ji)(ji)挑(tiao)戰(zhan)。企業管理者們發(fa)現(xian)，傳(chuan)統的(de)(de)外貿(mao)(mao)(mao)操作(zuo)方式已難以適應現(xian)代國際(ji)(ji)貿(mao)(mao)(mao)易(yi)的(de)(de)需(xu)求，??青(qing)島進出(chu)口貿(mao)(mao)(mao)易(yi)培(pei)訓??成為企業提升外貿(mao)(mao)(mao)競爭力
在成(cheng)渝地區(qu)雙城經濟(ji)圈建設(she)加速(su)推進的(de)背景下(xia)，許多重(zhong)慶企業正(zheng)面臨著招(zhao)聘(pin)(pin)效率低(di)下(xia)、人(ren)(ren)才(cai)匹配度不(bu)高、面試技巧不(bu)足、用工成(cheng)本(ben)攀升的(de)現(xian)實挑(tiao)戰。企業管理(li)者們發現(xian)，傳統的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)方式已難以適應現(xian)代人(ren)(ren)才(cai)競(jing)爭需求，??重(zhong)慶人(ren)(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)(pin)培(pei)訓(xun)課程??成(cheng)為提(ti)升企業人(ren)(ren)才(cai)獲取能
在重慶經濟快(kuai)速(su)發(fa)展和(he)勞動法律(lv)法規(gui)日益完善的(de)背景下，企(qi)業正(zheng)面(mian)臨著(zhu)用工環境復(fu)雜化(hua)(hua)(hua)、合規(gui)要求嚴(yan)格化(hua)(hua)(hua)、勞動爭(zheng)議多元(yuan)化(hua)(hua)(hua)的(de)多重挑(tiao)戰(zhan)。許(xu)多企(qi)業管(guan)理(li)者發(fa)現(xian)，通用的(de)法律(lv)培訓已(yi)難(nan)以滿(man)足企(qi)業個(ge)性(xing)化(hua)(hua)(hua)需(xu)求，??重慶公司勞動法律(lv)培訓??的(de)定制化(hua)(hua)(hua)服務成(cheng)為企(qi)業構建合規(gui)用工
在青海(hai)經濟轉型(xing)升(sheng)級和企業(ye)市(shi)場競爭(zheng)加(jia)劇的雙重背景下，青海(hai)企業(ye)正面臨(lin)著項(xiang)目(mu)銷(xiao)售(shou)周期(qi)長、決策流(liu)程(cheng)復雜、競爭(zheng)壓(ya)力增大(da)(da)等多重挑(tiao)戰。許多企業(ye)管理(li)者發(fa)現，傳統(tong)的銷(xiao)售(shou)方(fang)法已無法適應大(da)(da)型(xing)項(xiang)目(mu)銷(xiao)售(shou)的需(xu)求，專業(ye)的項(xiang)目(mu)型(xing)銷(xiao)售(shou)能力成為企業(ye)獲(huo)取大(da)(da)額訂單和提升(sheng)市(shi)場份額的
在數字(zi)經(jing)濟蓬勃發展的(de)今天，視頻(pin)直(zhi)(zhi)播(bo)營(ying)銷(xiao)(xiao)能(neng)力已成為企(qi)業(ye)(ye)數字(zi)化轉型的(de)核心競爭力。貴陽眾多企(qi)業(ye)(ye)正面臨著傳統營(ying)銷(xiao)(xiao)效果(guo)下滑(hua)、線(xian)上獲客(ke)成本攀升(sheng)、內容創作乏力等(deng)現實痛點(dian)，專業(ye)(ye)的(de)視頻(pin)直(zhi)(zhi)播(bo)營(ying)銷(xiao)(xiao)培訓成為企(qi)業(ye)(ye)提升(sheng)數字(zi)營(ying)銷(xiao)(xiao)能(neng)力的(de)關鍵(jian)舉措。 優秀(xiu)的(de)視頻(pin)直(zhi)(zhi)播(bo)營(ying)銷(xiao)(xiao)培訓不(bu)
在長(chang)春這座東北工業(ye)重鎮加速(su)產業(ye)轉型升(sheng)(sheng)級的背景下，許多企(qi)業(ye)正面臨(lin)著銷售人才(cai)短缺、成交轉化率低、客(ke)戶關系維護難、銷售團隊效(xiao)能不(bu)足的現(xian)實挑(tiao)戰。企(qi)業(ye)管(guan)理者們發(fa)現(xian)，傳(chuan)統的銷售方式已難以適(shi)應市場競(jing)爭(zheng)需(xu)求(qiu)，??長(chang)春項目銷售培訓(xun)??成為提升(sheng)(sheng)企(qi)業(ye)銷售競(jing)爭(zheng)力(li)的
在黑龍江產業轉型升級和人才競(jing)爭(zheng)加(jia)劇(ju)的(de)雙重背景下(xia)，本(ben)地企(qi)業正面臨著管(guan)理(li)(li)人才短缺、領導力不足、培(pei)(pei)訓成本(ben)高昂等多(duo)重挑戰。許多(duo)企(qi)業管(guan)理(li)(li)者發現，傳(chuan)統的(de)管(guan)理(li)(li)方式已無法適應現代企(qi)業發展需求(qiu)，專業的(de)管(guan)理(li)(li)層培(pei)(pei)訓成為企(qi)業提升核心競(jing)爭(zheng)力和實現可持續(xu)發展的(de)重要保(bao)障
在當(dang)前企業(ye)人才競爭(zheng)日益激(ji)烈和人力資源成本(ben)持續攀(pan)升的(de)雙重(zhong)背景下，青島企業(ye)正(zheng)面臨(lin)著薪(xin)酬體系不科學(xue)、激(ji)勵(li)效果不足、核(he)心人才流失等多重(zhong)管理(li)挑(tiao)戰。許(xu)多企業(ye)管理(li)者發現，傳統(tong)的(de)薪(xin)酬管理(li)方(fang)法已無法適應(ying)現代(dai)企業(ye)的(de)發展需求，專業(ye)的(de)薪(xin)酬設計能力成為企業(ye)吸引(yin)和留住
陳澤
李小雄
王繼雄
張芳
沙宗磊
丁欣
陳元方
梅明平
石晟圻
閆愛軍
黃衛
關雪峰
張斌
錢多多
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