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孔凡杰——版權課程授權講師
一、講師資歷
版權課程《TTT*》授權講師
版權課程《七步成詩》授權講師
版權課程《教學案例開發與設計》授權講師
版權課程《*--微課開發與設計》授權講師
曾任沃爾瑪全球采辦資深人力資源主任
二、行業經【點擊詳細】
在市(shi)場競爭加劇(ju)和(he)企業管理(li)升級的(de)雙重(zhong)驅動下，沈陽企業正面(mian)臨著績(ji)效(xiao)(xiao)考核流于形式、薪酬體系不(bu)(bu)科學、員工激勵不(bu)(bu)足(zu)、人才流失(shi)加劇(ju)等多(duo)重(zhong)挑戰。許多(duo)企業管理(li)者雖然意識到績(ji)效(xiao)(xiao)考核與薪酬設計(ji)培訓的(de)重(zhong)要性(xing)，卻苦于找不(bu)(bu)到系統的(de)課程資源和(he)專業的(de)指導(dao)方案，導(dao)致人力資
在(zai)企業(ye)運營效(xiao)率(lv)提升和(he)團隊管理復雜度(du)增加的雙重壓力(li)下，河南企業(ye)正面臨著基層(ceng)(ceng)管理者能力(li)不足、團隊執(zhi)行力(li)弱、員工流失率(lv)高、業(ye)績增長乏力(li)等多重挑戰(zhan)。許多企業(ye)高層(ceng)(ceng)雖(sui)然意識到(dao)基層(ceng)(ceng)管理者培訓(xun)的重要性，卻(que)苦于(yu)找不到(dao)可靠的培訓(xun)機構排名和(he)系統的課程體系，導致管
在勞動爭(zheng)議案件(jian)頻發(fa)和企(qi)業(ye)(ye)用工合(he)規要求(qiu)日(ri)益嚴(yan)格(ge)的(de)背(bei)景下(xia)，河北企(qi)業(ye)(ye)正面臨著(zhu)勞動仲裁(cai)案件(jian)激增、用工風(feng)險加劇(ju)、合(he)規成(cheng)本攀升、專業(ye)(ye)人才短缺(que)等(deng)多重挑(tiao)戰。許多企(qi)業(ye)(ye)管理(li)者雖(sui)然意識到勞動仲裁(cai)培訓的(de)重要性，卻苦于找不到可(ke)靠的(de)培訓渠(qu)道和系統的(de)課程體系，導致企(qi)業(ye)(ye)在
河北企(qi)業(ye)(ye)正迎來產業(ye)(ye)轉(zhuan)型升(sheng)(sheng)(sheng)級的關鍵時刻，專業(ye)(ye)績(ji)效考(kao)核培訓(xun)成為企(qi)業(ye)(ye)提升(sheng)(sheng)(sheng)管(guan)理(li)(li)效能的核心引擎。隨著市場競爭日益激(ji)烈(lie)和(he)管(guan)理(li)(li)要(yao)求不斷提高，許(xu)多企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)者發現傳統(tong)考(kao)核方式已(yi)無(wu)法適應現代企(qi)業(ye)(ye)發展需(xu)求，而缺乏(fa)科(ke)學(xue)的績(ji)效考(kao)核體系更讓企(qi)業(ye)(ye)在人(ren)才管(guan)理(li)(li)和(he)績(ji)效提升(sheng)(sheng)(sheng)方面
濟(ji)南外貿(mao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)正面臨關(guan)務(wu)管理升(sheng)級的關(guan)鍵(jian)時刻，專業(ye)培訓成(cheng)為(wei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)提升(sheng)進出口合規能(neng)力的核心需求。隨著海關(guan)監管政策的持續完善(shan)和國(guo)際貿(mao)易環境的復雜(za)多(duo)變(bian)，許多(duo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)管理者(zhe)發現傳統的關(guan)務(wu)操作方式已無(wu)法滿(man)足(zu)現代貿(mao)易需求，而缺乏專業(ye)的關(guan)務(wu)管理能(neng)力更(geng)讓企(qi)(qi)(qi)業(ye)在進出口
在數(shu)字化轉型(xing)浪潮席卷各行各業的(de)(de)(de)今天，江西企業正面(mian)臨著人(ren)工(gong)智能(neng)技術(shu)應用(yong)人(ren)才短(duan)缺、培(pei)(pei)訓(xun)資(zi)源(yuan)分散、課程質(zhi)量參差(cha)不(bu)齊等痛點。許多企業管理者雖然意(yi)識到了人(ren)工(gong)智能(neng)的(de)(de)(de)重要性，卻(que)苦(ku)于找不(bu)到可靠的(de)(de)(de)學習(xi)平(ping)臺(tai)和優質(zhi)的(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)資(zi)源(yuan)。選(xuan)擇合(he)適的(de)(de)(de)人(ren)工(gong)智能(neng)培(pei)(pei)訓(xun)課程采購(gou)平(ping)臺(tai)，
在中部(bu)崛起戰略深入實施的背(bei)景下，河(he)(he)南(nan)工(gong)業(ye)品(pin)企業(ye)正面臨著市場競(jing)爭加劇、銷(xiao)售(shou)人(ren)才短(duan)缺(que)、成交(jiao)周期長等發展痛(tong)點(dian)。2025年數據顯示，河(he)(he)南(nan)省工(gong)業(ye)品(pin)銷(xiao)售(shou)人(ren)才缺(que)口超過3萬人(ren)，許多企業(ye)投入培(pei)訓(xun)(xun)資源(yuan)卻難(nan)以獲得實際業(ye)績增長。了(le)解工(gong)業(ye)品(pin)銷(xiao)售(shou)培(pei)訓(xun)(xun)價格體系(xi)，選擇高(gao)性
在(zai)企業(ye)精細化(hua)管(guan)理(li)需求日益增長(chang)的(de)今天，河北企業(ye)正面臨著績(ji)效(xiao)(xiao)溝通效(xiao)(xiao)果不(bu)佳、面談(tan)技巧缺乏、反饋機制不(bu)健(jian)全等管(guan)理(li)痛點(dian)。2025年數據(ju)顯示，河北省企業(ye)中超過65%的(de)管(guan)理(li)者存在(zai)績(ji)效(xiao)(xiao)面談(tan)能力(li)不(bu)足的(de)問題，其(qi)中績(ji)效(xiao)(xiao)反饋效(xiao)(xiao)果不(bu)理(li)想(xiang)成(cheng)為績(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理(li)的(de)首要瓶頸。選(xuan)擇專
尹振彬
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