私人財富管理實戰專家&銷售技巧培訓專家
曾任匯豐銀行(中國)有限公司 北京分行 產品專家/高級理財規劃經理
曾任渣打銀行(中國)有限公司 北京分行 高級財富安全規劃師
曾任平安銀行 北京私人銀行 副董事
曾任*聯奏大都會保險公司 北京分公司 壽險規劃經理
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在寧夏經濟高(gao)質量發展和(he)企業數字化轉型的(de)雙重推(tui)動(dong)下,當地(di)企業正面臨(lin)著銷(xiao)售(shou)模式升級的(de)迫(po)切需求。許多企業管理(li)者發現,傳統的(de)銷(xiao)售(shou)方(fang)法(fa)已難(nan)以適應現代客戶的(de)需求,產品同質化嚴(yan)重、價格競爭激烈、客戶要(yao)求提高(gao)等問(wen)題成為制約企業銷(xiao)售(shou)業績的(de)關鍵瓶頸。選擇專業的(de)
重(zhong)慶(qing)企(qi)(qi)業績效(xiao)面(mian)談管理(li)(li)(li)痛(tong)點(dian)解析:專(zhuan)業培訓如何賦能(neng)(neng)(neng)管理(li)(li)(li)者溝通效(xiao)能(neng)(neng)(neng) 在企(qi)(qi)業精細(xi)化(hua)管理(li)(li)(li)與人才發展需求(qiu)日益迫(po)切的當下,重(zhong)慶(qing)企(qi)(qi)業正面(mian)臨著績效(xiao)溝通不暢、員(yuan)工激勵不足、管理(li)(li)(li)效(xiao)能(neng)(neng)(neng)低下等多重(zhong)挑戰(zhan)。許多企(qi)(qi)業管理(li)(li)(li)者發現,傳統的績效(xiao)管理(li)(li)(li)方(fang)式已無(wu)法(fa)適應現代企(qi)(qi)業人才發展
在(zai)新(xin)(xin)員工(gong)培(pei)養成(cheng)為企業(ye)(ye)(ye)人(ren)才戰略核心(xin)的(de)今天,優質的(de)新(xin)(xin)員工(gong)培(pei)訓不僅關乎(hu)員工(gong)的(de)快速融(rong)入,更直接影響企業(ye)(ye)(ye)的(de)運(yun)營效(xiao)(xiao)率和團隊穩定(ding)性。黑龍江(jiang)企業(ye)(ye)(ye)正面臨新(xin)(xin)員工(gong)適應周期長、文化融(rong)入慢、技能轉化率低等痛點,專業(ye)(ye)(ye)的(de)新(xin)(xin)員工(gong)培(pei)訓已(yi)成(cheng)為企業(ye)(ye)(ye)提升組織效(xiao)(xiao)能、降低用(yong)人(ren)成(cheng)本的(de)關
在(zai)當前企業(ye)數字化(hua)轉型與人(ren)才(cai)發展戰略深度融合的背景下,陜(shan)西企業(ye)正面臨著內部(bu)培訓體(ti)系建設(she)的普遍困(kun)境。許(xu)多企業(ye)管理者發現,傳統的外部(bu)培訓已難以(yi)滿足組織(zhi)(zhi)知識沉淀和人(ren)才(cai)梯隊建設(she)的需求,培訓成本高、內容(rong)針對性(xing)弱、效果難以(yi)持續(xu)等問題(ti)成為制約企業(ye)學(xue)習型組織(zhi)(zhi)
在長春人才(cai)競爭日益激烈和就業形態(tai)多(duo)元發展的雙重背景下,求(qiu)(qiu)職者和企業HR正(zheng)面(mian)(mian)臨著招聘(pin)面(mian)(mian)試能力提升的迫切需求(qiu)(qiu)。許(xu)多(duo)求(qiu)(qiu)職者發現(xian),傳統的應聘(pin)方式已難(nan)以適(shi)應現(xian)代企業的招聘(pin)要求(qiu)(qiu),面(mian)(mian)試緊張怯(qie)場、表達能力不足、缺乏應試技巧等問(wen)題成為制約就業成功(gong)的關鍵瓶(ping)頸。
重(zhong)慶(qing)企(qi)業經(jing)理(li)培訓需求激增:卓越領導者如何賦(fu)能組織發展(zhan) 在(zai)成渝地區雙城經(jing)濟圈建設加速(su)和產(chan)業轉型升級的(de)(de)背(bei)景(jing)下,重(zhong)慶(qing)企(qi)業正(zheng)面臨著(zhu)管(guan)理(li)人才短缺、領導力(li)不足、團隊效能低下等(deng)多重(zhong)挑戰。許多企(qi)業管(guan)理(li)者發現,傳統的(de)(de)管(guan)理(li)方式已無法(fa)適應快速(su)變化的(de)(de)商業環境,而缺
在陜西企業(ye)(ye)轉型升(sheng)級(ji)和管理效(xiao)能提(ti)升(sheng)的關鍵(jian)時期,有(you)效(xiao)的績(ji)(ji)效(xiao)面談已成為(wei)管理者必(bi)備的核心(xin)技能。許多企業(ye)(ye)面臨績(ji)(ji)效(xiao)面談流于形(xing)式(shi)、溝通效(xiao)果不佳、員工抵觸(chu)情緒強等實際問題,專業(ye)(ye)的績(ji)(ji)效(xiao)面談培訓(xun)(xun)正成為(wei)提(ti)升(sheng)企業(ye)(ye)管理水(shui)平的重要突破口(kou)。 ??績(ji)(ji)效(xiao)面談培訓(xun)(xun)的核心(xin)價值?
在企業(ye)人才(cai)競爭日益激烈的(de)今天,黑(hei)龍江(jiang)企業(ye)管理者是(shi)否經常面臨(lin)這樣的(de)困(kun)境:招(zhao)聘流程(cheng)混亂,人才(cai)匹配度(du)低,不(bu)知(zhi)道(dao)黑(hei)龍江(jiang)招(zhao)聘體(ti)系(xi)搭(da)建(jian)培訓(xun)課程(cheng)資源(yuan)哪里有(you)真(zhen)正專(zhuan)業(ye)靠(kao)譜?看到優秀企業(ye)通(tong)過(guo)系(xi)統(tong)培訓(xun)提升招(zhao)聘效率,卻對資源(yuan)選擇和質量(liang)評估(gu)感到困(kun)惑(huo)? 專(zhuan)業(ye)的(de)招(zhao)聘體(ti)系(xi)