已加入本站4182天 , 點擊量：29103 次
王明峰 *管理教練 中國商業協會高級顧問
《贏在中國》創業導師
北京小鹿快跑管理咨詢有限公司 創始人
原浙江三板斧管理咨詢有限公司 總經理
美國 Action COACH 中國區 總經理
北京三點傳播有限公司 首席產品經理
金豆稅優（北【點擊詳細】
重(zhong)慶(qing)美(mei)(mei)(mei)容(rong)培(pei)訓(xun)行業(ye)(ye)專家資源解析：專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)人才(cai)如何賦(fu)能美(mei)(mei)(mei)業(ye)(ye)發(fa)(fa)展 在顏值經(jing)濟蓬(peng)勃發(fa)(fa)展和消費升級的(de)雙重(zhong)推動(dong)下，重(zhong)慶(qing)美(mei)(mei)(mei)業(ye)(ye)市場(chang)正面臨著技(ji)術(shu)更新加(jia)速、專業(ye)(ye)人才(cai)短缺(que)、服務水平參(can)差不齊(qi)等多(duo)重(zhong)挑戰。許多(duo)美(mei)(mei)(mei)容(rong)機構管理者發(fa)(fa)現，傳統的(de)美(mei)(mei)(mei)容(rong)技(ji)術(shu)和服務方(fang)式已無法滿(man)足現代(dai)
在數字(zi)經濟(ji)蓬勃(bo)發展和消費升級的雙重(zhong)推動下，吉林(lin)企業(ye)正面臨著抖音電商運營能力提升的迫切(qie)需求。許(xu)多企業(ye)管理者發現(xian)，傳統的營銷(xiao)方式已(yi)難以適應短視頻(pin)時代的發展要求，內容創作(zuo)乏力、粉絲(si)增長緩(huan)慢、轉化(hua)效果不佳等問題成(cheng)為制約企業(ye)線上(shang)業(ye)務增長的關鍵瓶頸。選(xuan)
長春(chun)區域(yu)市場管理動作分解培訓(xun)內訓(xun)報價解析：2025年企(qi)(qi)業(ye)精(jing)準營(ying)銷的(de)(de)投入與回報 在市場競爭日(ri)益激烈的(de)(de)今(jin)天(tian)，長春(chun)企(qi)(qi)業(ye)普遍面臨(lin)一(yi)個關(guan)鍵挑(tiao)戰：如(ru)何(he)將宏觀的(de)(de)市場戰略轉化為一(yi)線銷售團(tuan)隊可執行、可考核的(de)(de)具(ju)體動作？許多(duo)企(qi)(qi)業(ye)擁有完美的(de)(de)市場方(fang)案，卻在執行過程(cheng)中
在成渝(yu)地區雙城經(jing)(jing)濟圈建(jian)設(she)快速推進的(de)背景(jing)下，重慶(qing)企(qi)(qi)業正迎來前所(suo)未有(you)的(de)發(fa)展機遇與挑戰。眾多(duo)企(qi)(qi)業面臨(lin)著戰略(lve)轉型困難、管(guan)理模式落后、人才梯隊(dui)斷(duan)層(ceng)、創新能(neng)力不足等發(fa)展痛(tong)點。專業的(de)企(qi)(qi)業經(jing)(jing)營培(pei)訓已(yi)成為提升企(qi)(qi)業管(guan)理水(shui)平、增(zeng)強(qiang)核心競(jing)爭力、實(shi)現可持續發(fa)展的(de)重要(yao)
黑龍(long)江(jiang)企(qi)業面(mian)試(shi)培訓師(shi)(shi)資(zi)需求激(ji)增：卓越講師(shi)(shi)如何賦(fu)能人才(cai)選拔升(sheng)級 在東(dong)北經濟振(zhen)興和企(qi)業轉型升(sheng)級的雙重推動下，黑龍(long)江(jiang)企(qi)業對高質量人才(cai)的渴求日(ri)益迫切，面(mian)試(shi)作為人才(cai)選拔的關鍵環(huan)節(jie)正面(mian)臨著專(zhuan)業化(hua)、精(jing)準化(hua)的挑戰。許多企(qi)業HR管理(li)者發現，傳統(tong)的面(mian)試(shi)方法(fa)已無
在長(chang)沙(sha)數字(zi)經濟迅猛發(fa)展(zhan)和傳統(tong)企業數字(zi)化轉型(xing)的雙重推(tui)動下，當地企業正面臨著互聯網(wang)運營人才(cai)短缺的迫(po)切(qie)挑戰(zhan)。許(xu)多企業管理者發(fa)現(xian)，傳統(tong)的營銷方式已難以適應新(xin)媒體時代(dai)的要(yao)求，內容創(chuang)作能力不足(zu)、用戶增長(chang)緩慢、轉化效果(guo)不佳(jia)等問題成為(wei)制約企業發(fa)展(zhan)的關鍵(jian)瓶頸
在當(dang)前消(xiao)(xiao)費者權(quan)益意(yi)識(shi)不斷增強和服務經濟快速發展的背景下，青島(dao)企業(ye)正面臨著客(ke)(ke)戶(hu)投(tou)(tou)訴(su)處理(li)能力提升(sheng)的迫(po)切(qie)需(xu)求。許多企業(ye)管(guan)理(li)者發現，傳統的客(ke)(ke)戶(hu)服務方式已難以適應現代消(xiao)(xiao)費者的期望(wang)，投(tou)(tou)訴(su)響(xiang)應速度(du)慢、處理(li)效率低下、客(ke)(ke)戶(hu)滿(man)意(yi)度(du)不高等問題成為影(ying)響(xiang)企業(ye)聲譽和客(ke)(ke)
黑(hei)龍(long)江企業(ye)(ye)招聘面試培訓全(quan)景(jing)解析(xi)：打(da)造(zao)專業(ye)(ye)化面試官團隊(dui)的(de)戰(zhan)略路徑 在人(ren)才競爭日益(yi)激烈的(de)市場環境(jing)中，黑(hei)龍(long)江企業(ye)(ye)正面臨(lin)著招聘效率低(di)下、面試標準(zhun)不(bu)一(yi)、人(ren)才識別準(zhun)確率不(bu)高等多重挑戰(zhan)。許多企業(ye)(ye)HR負(fu)責人(ren)發現(xian)，傳統的(de)面試方(fang)法已(yi)無(wu)法精準(zhun)識別優秀(xiu)人(ren)才，而(er)缺乏
董海峰
天馬
孫杰
聶海強
謝金孝
高健
李玉君
張睿超
楊恩月
陸鑫
盧春紅
蘇子雯
劉暢（BJXS）
寧宇
尹浩權