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留日經濟學碩士。有15年的在世界500強之工作經歷。
從90年代起任雅馬哈日本總部銷售經理；
回國后擔任雅馬哈中國大區高級銷售經理；
NEC電子中國市場部經理；
富士膠片（中國）北京分公司銷售經理；
理光（中國）企業大學任銷售領域高級培訓師兼北大區培【點擊詳細】
在東莞這座制造業(ye)(ye)(ye)蓬勃發展的城市，每年(nian)都有數以萬計的新(xin)員(yuan)工(gong)加入各(ge)(ge)行各(ge)(ge)業(ye)(ye)(ye)。企(qi)業(ye)(ye)(ye)管理者普遍面臨(lin)這樣的困境：新(xin)員(yuan)工(gong)適應周期長，團隊融合速度慢，企(qi)業(ye)(ye)(ye)文化滲透不足，基礎技能(neng)參(can)差(cha)不齊。2025年(nian)隨著產業(ye)(ye)(ye)升級加速，科學系統的新(xin)員(yuan)工(gong)入職(zhi)培訓已成(cheng)為(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)提升組(zu)織
在上海全球化(hua)人(ren)(ren)才競(jing)(jing)爭日益激烈的(de)(de)背(bei)景(jing)下，企業識(shi)人(ren)(ren)與用人(ren)(ren)能力(li)已(yi)成為(wei)組織發(fa)展的(de)(de)核心(xin)競(jing)(jing)爭力(li)。一位本地科技企業的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)總(zong)監坦(tan)言："我們(men)最頭疼(teng)的(de)(de)不(bu)是(shi)招聘渠道，而是(shi)識(shi)別能力(li)——面試(shi)看走(zou)眼、人(ren)(ren)崗不(bu)匹配、潛(qian)力(li)難發(fa)掘，這已(yi)經成為(wei)影(ying)響組織效能的(de)(de)最大(da)瓶頸。"這恰
在(zai)(zai)上海這(zhe)個(ge)商(shang)業談(tan)判高手云集(ji)的(de)(de)國際大都(dou)市，每天都(dou)有成千上萬的(de)(de)商(shang)業談(tan)判正在(zai)(zai)進(jin)行，但(dan)真正能夠達(da)成雙贏協(xie)議的(de)(de)往往是(shi)那(nei)些經過專業培訓的(de)(de)銷售精英。隨(sui)著2025年商(shang)業競爭(zheng)日益激(ji)烈，企業和(he)銷售團隊管理者面(mian)臨(lin)一個(ge)現實(shi)問題：既需要(yao)(yao)提(ti)升團隊談(tan)判能力，又需要(yao)(yao)合理控
隨(sui)著工業4.0浪潮席(xi)卷全球，上(shang)海(hai)作為(wei)中國制(zhi)造業轉型(xing)升級的先鋒城市，越來(lai)越多的企業管理者面(mian)臨這樣的困(kun)境：數(shu)字化(hua)轉型(xing)人才短缺(que)，新技術應用能力不足，智能化(hua)改造進度緩慢(man)。2025年作為(wei)上(shang)海(hai)智能制(zhi)造發展規劃的關鍵節點，專業的工業互聯網培訓已成為(wei)企業提(ti)
東(dong)莞(guan)電銷團隊效能提升迫(po)在眉睫：專(zhuan)業話術(shu)培訓如何賦能業績(ji)新突破 在電子商務快速發(fa)展和市場競爭加劇的雙重(zhong)背景下(xia)，東(dong)莞(guan)企業正面(mian)臨著電話接通率(lv)下(xia)降、客戶拒(ju)絕(jue)頻發(fa)、轉化率(lv)低(di)迷等多重(zhong)挑戰。許多電銷團隊管理(li)者發(fa)現，傳(chuan)統的話術(shu)模板已(yi)無法適應現代消費者的需求
在(zai)當前市場競爭日益激烈的(de)環(huan)境下，上海(hai)企業正面臨著(zhu)大客(ke)戶開(kai)發(fa)難(nan)度(du)大、銷(xiao)(xiao)售(shou)周期長、客(ke)戶關系(xi)(xi)維(wei)護復雜等多(duo)重挑戰。許多(duo)銷(xiao)(xiao)售(shou)團隊雖然(ran)具備基礎銷(xiao)(xiao)售(shou)技(ji)能，卻缺乏系(xi)(xi)統化(hua)的(de)大客(ke)戶營銷(xiao)(xiao)方法和專(zhuan)業的(de)定制(zhi)化(hua)解決方案(an)，導致大客(ke)戶成交率低，銷(xiao)(xiao)售(shou)業績難(nan)以突破。選擇(ze)專(zhuan)業的(de)
在東莞(guan)制造業(ye)數(shu)字化轉(zhuan)型(xing)和電商(shang)經濟迅猛發展的(de)雙重推(tui)動(dong)下，銷售渠道運營能力(li)已成(cheng)(cheng)為(wei)企業(ye)搶(qiang)占市場份額的(de)關(guan)鍵競爭力(li)。一位(wei)本地家具企業(ye)的(de)電商(shang)負責人坦言："我們最頭疼的(de)不是產(chan)品(pin)質量，而是渠道運營——平臺規則不熟悉、引流(liu)效果(guo)差、轉(zhuan)化率低(di)，這已經成(cheng)(cheng)為(wei)影響企業(ye)
面對激烈(lie)的市(shi)場競爭，云南(nan)企(qi)業(ye)是否常感招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)難、留人更(geng)難？優(you)秀的招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管理(li)(li)(li)不僅能精準吸引人才，更(geng)是企(qi)業(ye)發展的核心動力。選(xuan)擇一(yi)家專業(ye)的培訓機(ji)構系統提升招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管理(li)(li)(li)能力，已成為許多云南(nan)企(qi)業(ye)的迫切(qie)需求。那么，??云南(nan)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管理(li)(li)(li)培訓機(ji)構如何選(xuan)??？2025年有
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