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徐新玉，兼職培訓師，游戲化學習專家。
在“游戲化學習 提高生產力”領域有超過10000小時的學習和實踐經驗。
主要培訓“生產力五件套”，通過游戲化的方式提高領導力、培訓力、職業力、銷售力、執行力來提高生產力。
2013年12月 受聘為武漢市青年創業中心YBC創業導師
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在企(qi)(qi)業(ye)運營過程中，長沙(sha)(sha)企(qi)(qi)業(ye)管理(li)者是否經常面臨這樣的(de)困境：內部沖突(tu)不斷，員工糾紛處(chu)理(li)效率低(di)下(xia)，導致(zhi)團隊(dui)凝聚力下(xia)降？外部客戶投訴(su)頻發，不知如何選擇專業(ye)的(de)長沙(sha)(sha)糾紛處(chu)理(li)培訓平(ping)臺(tai)前十(shi)的(de)可靠(kao)機(ji)構(gou)？看(kan)到優秀(xiu)企(qi)(qi)業(ye)通(tong)過系統培訓提升糾紛解決(jue)能力，卻(que)對平(ping)臺(tai)篩選和
在當今激(ji)烈的人(ren)才競(jing)爭環境(jing)中(zhong)，吉(ji)林企(qi)業正(zheng)面臨著績(ji)效(xiao)管(guan)理的普遍困(kun)境(jing)。許多管(guan)理者發(fa)現(xian)，傳統的績(ji)效(xiao)考核方式已難以適應現(xian)代企(qi)業發(fa)展需求，指標設計不合(he)理、評估過程流于形式、結果(guo)應用不充分等問題成為制約組織(zhi)效(xiao)能(neng)提升的關鍵瓶頸。選擇專業的績(ji)效(xiao)管(guan)理培訓內訓服
在長春這座工業基礎雄厚(hou)、外(wai)貿活(huo)力持續迸發的城市(shi)，眾多(duo)企業正(zheng)積極拓展海(hai)外(wai)市(shi)場，但(dan)復雜的國際貿易環境帶來了諸多(duo)不(bu)確定(ding)性。匯率(lv)波(bo)動、政策變更、物(wu)流(liu)瓶頸、合規要求提升(sheng)等風(feng)(feng)險因(yin)素，讓不(bu)少(shao)外(wai)貿企業深感(gan)困擾。一次國際貿易風(feng)(feng)險的疏忽，可能導致巨額損失甚至影
在長(chang)沙數(shu)字經濟迅猛(meng)發(fa)展和(he)傳(chuan)統(tong)企(qi)業(ye)數(shu)字化轉型的(de)雙(shuang)重推動下，當地企(qi)業(ye)正(zheng)面臨(lin)著(zhu)互聯網運營(ying)人才(cai)短(duan)缺的(de)迫(po)切挑(tiao)戰。許多(duo)企(qi)業(ye)管理者發(fa)現，傳(chuan)統(tong)的(de)營(ying)銷方(fang)式已難以適應(ying)新媒體時代(dai)的(de)要(yao)求，內容創(chuang)作能(neng)力不(bu)足(zu)、用戶增長(chang)緩慢(man)、轉化效果不(bu)佳等問題成(cheng)為制約企(qi)業(ye)發(fa)展的(de)關鍵瓶頸
黑(hei)龍(long)(long)江(jiang)企(qi)業(ye)面(mian)試(shi)培訓師(shi)資需求激增：卓越講師(shi)如何賦能(neng)人才(cai)選拔升級 在東北經濟振興和企(qi)業(ye)轉型升級的(de)雙重推動下，黑(hei)龍(long)(long)江(jiang)企(qi)業(ye)對高(gao)質(zhi)量人才(cai)的(de)渴(ke)求日益(yi)迫切，面(mian)試(shi)作為人才(cai)選拔的(de)關鍵環節正面(mian)臨著專業(ye)化(hua)、精準化(hua)的(de)挑戰。許多企(qi)業(ye)HR管理(li)者(zhe)發現，傳統的(de)面(mian)試(shi)方(fang)法已無
在零售業競(jing)爭日益(yi)激烈的(de)市(shi)場(chang)環境(jing)下，店面(mian)(mian)管理(li)能力已成(cheng)為(wei)(wei)實體(ti)店經營成(cheng)功的(de)核(he)心競(jing)爭力。重慶眾多零售企(qi)業面(mian)(mian)臨員(yuan)工流(liu)動(dong)率高(gao)、服務質量不穩定、銷(xiao)售業績波動(dong)大等發展痛(tong)點，專業的(de)店面(mian)(mian)管理(li)培訓正成(cheng)為(wei)(wei)提升門店運營效率、增強市(shi)場(chang)競(jing)爭力的(de)重要戰(zhan)略選(xuan)擇(ze)。 店面(mian)(mian)管理(li)培
重慶(qing)企業(ye)(ye)績(ji)效面(mian)談管(guan)(guan)理(li)痛(tong)點(dian)解析(xi)：專業(ye)(ye)培訓如何(he)賦能(neng)管(guan)(guan)理(li)者(zhe)溝通(tong)效能(neng) 在企業(ye)(ye)精細化管(guan)(guan)理(li)與人(ren)才發(fa)展(zhan)需求日益迫切的(de)當下，重慶(qing)企業(ye)(ye)正(zheng)面(mian)臨著績(ji)效溝通(tong)不(bu)(bu)暢(chang)、員工激(ji)勵(li)不(bu)(bu)足(zu)、管(guan)(guan)理(li)效能(neng)低下等多重挑戰。許多企業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)者(zhe)發(fa)現，傳統的(de)績(ji)效管(guan)(guan)理(li)方式已無法適應(ying)現代企業(ye)(ye)人(ren)才發(fa)展(zhan)
在長春(chun)這(zhe)座老工(gong)業(ye)基地煥發新生的(de)進程中，工(gong)業(ye)品(pin)銷(xiao)售(shou)正面臨著前所未有的(de)機遇(yu)與挑戰(zhan)。與傳統快(kuai)消(xiao)品(pin)不(bu)同，工(gong)業(ye)品(pin)銷(xiao)售(shou)具有周期長、決(jue)策(ce)鏈復雜、技術含(han)量(liang)高、客戶關系穩(wen)定等特點，一套(tao)行(xing)之(zhi)有效的(de)銷(xiao)售(shou)技巧體(ti)系往(wang)往(wang)能(neng)決(jue)定企業(ye)的(de)訂單量(liang)和(he)市(shi)場占有率。面對激烈的(de)市(shi)場競
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