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任(ren)何企(qi)業的生(sheng)存發展(zhan)都要(yao)面對兩個市場的競(jing)(jing)爭外部的產品市場競(jing)(jing)爭和(he)內部的人才市場競(jing)(jing)爭。現階(jie)段(duan)企(qi)業往(wang)往(wang)注重前者(zhe)而忽略后者(zhe)。企(qi)業最(zui)終的競(jing)(jing)爭往(wang)往(wang)就(jiu)是(shi)人才的競(jing)(jing)爭，最(zui)終的問(wen)題其實也就(jiu)是(shi)人的問(wen)題。正如松下(xia)幸之助所(suo)言：松下(xia)主營育人，兼營電器。GE公(gong)司(si)最(zui)核...
最(zui)近講課過(guo)程(cheng)中接觸(chu)到的(de)(de)很多老板和(he)HR幾乎都(dou)在(zai)向我(wo)抱怨一(yi)個問題:為什么新生代員(yuan)工的(de)(de)工作積極性和(he)執行力如此(ci)之(zhi)差？多干一(yi)點(dian)都(dou)不愿意，拿他們真沒辦(ban)法。今天我(wo)想通過(guo)一(yi)個案(an)例來剖析員(yuan)工的(de)(de)職業化工作心態我(wo)們到底為誰工作？ 有(you)一(yi)袋(dai)50斤(jin)的(de)(de)面和(he)100斤(jin)...
天津衛視每周(zhou)日，周(zhou)一(yi)雙播的(de)(de)大型(xing)職(zhi)場求(qiu)職(zhi)類欄目非你莫屬節目中我們(men)發現很多8090的(de)(de)新(xin)生(sheng)代職(zhi)場人(ren)(ren)才都(dou)在問(wen)在場老板們(men)一(yi)個問(wen)題。我的(de)(de)職(zhi)業發展晉升通道(dao)是什么(me)？ 這其實展示(shi)了新(xin)生(sheng)代職(zhi)場人(ren)(ren)的(de)(de)一(yi)個顯(xian)著特點：重視自己的(de)(de)職(zhi)業生(sheng)涯規(gui)劃...