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很多管(guan)理者尤其是一(yi)些經驗不(bu)足的(de)管(guan)理者，特別(bie)重視手中的(de)權(quan)利，可是不(bu)太抽(chou)時間去研究員工(gong)的(de)痛點(dian)和(he)需(xu)求(qiu)。我們(men)就(jiu)來總結提(ti)煉(lian)一(yi)下員工(gong)的(de)痛點(dian)和(he)需(xu)求(qiu)，員工(gong)有七(qi)個痛點(dian)和(he)八個需(xu)求(qiu)。 1、就(jiu)是不(bu)知道干(gan)(gan)啥，就(jiu)是我們(men)所說的(de)沒有目標(biao)干(gan)(gan)。所以需(xu)要有人告訴他干(gan)(gan)什(shen)么(me)，...
你(ni)(ni)的(de)(de)(de)企業(ye)和團隊如果遇到(dao)元老級(ji)員工，思想(xiang)僵化，做(zuo)事總(zong)是自以為是，無功勞也有苦勞的(de)(de)(de)思想(xiang)根(gen)深蒂(di)固，不接受新的(de)(de)(de)思想(xiang)，造成(cheng)企業(ye)失去活力，這樣(yang)的(de)(de)(de)問題(ti)你(ni)(ni)會怎么(me)辦呢？結合(he)多(duo)年輔導企業(ye)的(de)(de)(de)經(jing)驗，為你(ni)(ni)做(zuo)個解答，出現這樣(yang)的(de)(de)(de)問題(ti)的(de)(de)(de)核心(xin)原因就是。一是目前的(de)(de)(de)收入以及(ji)安(an)逸...