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常(chang)常(chang)身邊老板(ban)問(wen)我一(yi)個問(wen)題，怎樣看(kan)怎么樣能夠看(kan)透(tou)一(yi)個人(ren)(ren)。說實話人(ren)(ren)是(shi)看(kan)不(bu)透(tou)的，如(ru)果把人(ren)(ren)看(kan)透(tou)了我們就(jiu)成b 超了，哈哈哈哈哈哈，這(zhe)是(shi)玩笑話。但是(shi)實際當(dang)中還(huan)是(shi)有(you)人(ren)(ren)看(kan)人(ren)(ren)很準，有(you)人(ren)(ren)識人(ren)(ren)不(bu)清。所以就(jiu)有(you)很多人(ren)(ren)花了大量的時(shi)間，去(qu)學習(xi)識人(ren)(ren)的技術。有(you)人(ren)(ren)去(qu)讀(du)這(zhe)本(ben)書，...
人(ren)的(de)(de)(de)(de)問題是困(kun)擾企業的(de)(de)(de)(de)最大的(de)(de)(de)(de)問題，所(suo)以一(yi)個(ge)企業的(de)(de)(de)(de) HR 就顯得(de)至關重(zhong)要。大多(duo)數企業針對 HR 這個(ge)崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)(de)評價，主要存在 3 大困(kun)惑：現有的(de)(de)(de)(de)不勝(sheng)任，外招的(de)(de)(de)(de)找(zhao)不到，優秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)又太貴。而飽受困(kun)擾的(de)(de)(de)(de)老板們，其實是陷(xian)入(ru)了(le)自己對 HR 這個(ge)崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)(de)既定的(de)(de)(de)(de)認知了(le)...
干了(le)這么(me)久，知道HR如何(he)才能(neng)(neng)實(shi)現職業發(fa)展嗎？如果還不清(qing)楚的(de)(de)話，記住以下四大核心(xin)要(yao)素(su)。 一、必(bi)須(xu)要(yao)有能(neng)(neng)夠(gou)干好工作(zuo)的(de)(de)能(neng)(neng)力(li)(li)，這是想(xiang)要(yao)發(fa)展必(bi)須(xu)具備的(de)(de)基礎條件。通俗(su)的(de)(de)就是人力(li)(li)資源管(guan)理(li)崗位所必(bi)須(xu)的(de)(de)理(li)論知識專業技能(neng)(neng)得(de)懂得(de)會，無論是相對簡單的(de)(de)招聘、培...
HR或者管(guan)(guan)理者如(ru)何實現職業生涯的(de)蛻變，這些思維習慣，必須要(yao)掌握。 一(yi)(yi)、逆(ni)境思維。就(jiu)是(shi)(shi)必須要(yao)知道人生不(bu)會是(shi)(shi)一(yi)(yi)帆(fan)風順(shun)的(de)，尤其是(shi)(shi)作為一(yi)(yi)名管(guan)(guan)理者，遇到(dao)困難才是(shi)(shi)常(chang)態(tai)，如(ru)果(guo)一(yi)(yi)遇到(dao)問題，就(jiu)躲就(jiu)焦慮就(jiu)憤怒，而(er)不(bu)是(shi)(shi)想著如(ru)何解決問題，那(nei)就(jiu)沒有做(zuo)好當(dang)一(yi)(yi)名管(guan)(guan)...
人的(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)題是(shi)(shi)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)核心問(wen)(wen)題，企(qi)業(ye)一(yi)定要招(zhao)聘(pin)到合格的(de)(de)(de)(de) HR。但是(shi)(shi) HR 招(zhao)聘(pin)其(qi)實(shi)是(shi)(shi)挺痛苦的(de)(de)(de)(de)一(yi)件(jian)事，因為招(zhao)聘(pin) HR 的(de)(de)(de)(de)成功率其(qi)實(shi)非常(chang)低。是(shi)(shi)不是(shi)(shi)很(hen)多老板(ban)就會(hui)說，是(shi)(shi)不是(shi)(shi)招(zhao)聘(pin) HR 要年(nian)齡(ling)大的(de)(de)(de)(de)比較好，能夠提出(chu)這種問(wen)(wen)題的(de)(de)(de)(de)老板(ban)，就是(shi)(shi)沒有想(xiang)好你要什么樣的(de)(de)(de)(de) H...