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葉檀

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央企高管薪酬市場化的前提是高管市場化 為厘清思路，央企高管分為兩類，即市場選擇的和組織任命的。延續這一框架性思路，央企薪酬改革變得簡潔，分成兩類：市場的歸市場，非組織任命的職業經理人，根據市場化的辦法確定其薪酬;組織的發組織，由組織任命的高管成為限薪重點對象，其薪酬...: 葉檀 2462 瀏覽次數

公務員薪酬改革精髓喪失 《經濟觀察報》6月21日報道，公務員薪酬面臨一場深層次改革，目標是4句話，24個字：調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。調整工資結構，是指要把公務員工資收入中，過高的津貼補貼降下來，提高基本工資的占比；擴展晉...: 葉檀 2477 瀏覽次數

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