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人才激勵的核心工具與方法課程 【課程背景】金無足赤，人無完人，是人都有自己的認知缺陷，都看不到自己的后腦勺，都有自己的盲區和未知的潛能象限。靠自己去反思，靠自己去醒悟，總是有些理想化，現實總
高效能人士的時間管理課程培訓 【課程背景】李宗盛有一首老歌《忙與盲》，歌詞里這樣寫道：忙忙忙 忙是為了自己的理想還是為了不讓別人失望盲盲盲 盲得已經沒有主張盲得已經失去方
領導力提升學習課程
成為高效能的員工課程 【課程背景】互聯網上曾一度流傳，新生代是來砸場子的，一言不合就拜拜。據全球知名調查公司蓋洛普的統計，75%的員工離職，是因為無法和自己的上司處好關系。保守估計，這樣的比
成為能夠成事的管理者課程【課程背景】本課程根據現代管理學之父*·*的經典之作《管理的實踐》和《卓有成效的管理者》研發而成，萃取*管理思想的”1358”精髓，即管理
管理的本質課程【課程背景】新生代的下屬要來踢場了，準備好了嗎？你以為很正常的加班，他卻告訴你沒時間；單純的高薪資很難勾起新生代的意愿；你認為工作很重要，他覺得心情最重要；你希望他像你一樣努力，他希望你
成為有效的管理者課程【課程背景】現代管理學之父*·*的經典之作《管理的實踐》有這樣一則故事：有個人經過一個建筑工地，問那里的石匠在干什么？三個石匠有三個不同的回答：第一個石匠回答：&ld
目標管理工具課程 【課程背景】世界管理大師*.*說：“所謂企業管理其實就是目標管理”。創業初期時，我們的目標很簡單，就是要活下去；到了成長期，我們的目標可能就是要邁過
如何理解目標管理
中層干部管理能力提升訓練課程【課程背景】每天都是忙、茫、盲，天天不是在救火，就是在去救火的路上，分身乏術；時間都去哪兒了，總感覺還有很多事情都沒做；一會兒這個員工說不想干了，一會兒哪個員工又撂挑子了；
橫向部門溝通技巧課程【課程背景】日本經營之神松下幸之助說過“企業管理過去是溝通，現在是溝通，將來還是溝通“，溝通是否有效在一定程度上決定了企業經營的成敗”。企業不同
基于構建人力資源管理【課程背景】世界管理大師*.*說：“企業的本質就是創造客戶”。無論企業處于哪個階段，都理應集中所有的戰略資源、人才資源等去滿足客戶需要、創造客戶、創造客戶價
人才面試與評估技巧課程 【課程背景】應該多招些苦大仇深的，好用；個人覺得雙*的人才，用的更順手；這個崗位最好能有個天才，什么都能搞的定，就好了；現在的年輕人，不在后面推，就是要在前面拉，太累
如何有效招聘面試
績效管理模式打造
績效領導力培訓 【課程背景】基于績效的領導力（LE）研究方法基于職能，包含來自直接下屬的經過分析的真實反饋、綜合評估，以及依據公司和團隊現實狀況進行的研討。基于績效的領導力?重點致力于績效而
高效執行力培訓問題【課程背景】有人說東，有人說西，方向不一致；整天忙這忙那的，也沒見到什么成果；朝令夕改，你說你的，我做我的；多一事不如少一事，多做多犯錯，少做少犯錯；上級重視什么，考核什么就做什么，
新生代的員工管理培訓【課程背景】新生代要來踢場了，準備好了嗎？你以為很正常的加班，他卻告訴你沒時間；單純的高薪資很難勾起新生代的意愿；你認為工作很重要，他覺得心情最重要；你希望他像你一樣努力，他希望你