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2023年9月15日的第五次(ci)集(ji)體(ti)學習，習先(xian)生發(fa)表(biao)《扎實推動教(jiao)(jiao)(jiao)育強(qiang)國建(jian)設》的主(zhu)題講話，從培養(yang)時代(dai)新人、建(jian)設教(jiao)(jiao)(jiao)育體(ti)系、提升教(jiao)(jiao)(jiao)育服(fu)務高質(zhi)量(liang)發(fa)展能力(li)、激發(fa)教(jiao)(jiao)(jiao)育發(fa)展活(huo)力(li)、增強(qiang)教(jiao)(jiao)(jiao)育國際影響力(li)、培養(yang)教(jiao)(jiao)(jiao)師隊伍六(liu)個方(fang)面提出建(jian)設教(jiao)(jiao)(jiao)育強(qiang)國的具(ju)體(ti)方(fang)法。習先(xian)生的...
火車(che)快(kuai)不(bu)(bu)快(kuai)，全看車(che)頭帶；經營好不(bu)(bu)好，全看高層(ceng)搞； 效率高不(bu)(bu)高，全靠(kao)中(zhong)層(ceng)抓；指(zhi)標強不(bu)(bu)強，全靠(kao)基層(ceng)創(chuang)。 ——楊(yang)天河 優秀企業領(ling)導(dao)與(yu)員工(gong)應各(ge)司(si)其職，上下協(xie)同(tong)創(chuang)效。其中(zhong)，高層(ceng)領(ling)導(dao)抓方向(xiang)，中(zhong)層(ceng)領(ling)導(dao)促(cu)效率，基層(ceng)...
楊天(tian)河老師(shi)說過：領(ling)導(dao)力(li)不是(shi)天(tian)生的(de)(de)，而是(shi)自我造(zao)就的(de)(de)過程；全面領(ling)導(dao)力(li)不是(shi)概念，而是(shi)決定職業上限的(de)(de)軟實力(li)；規模領(ling)導(dao)力(li)不是(shi)理想，而是(shi)組織發展的(de)(de)內在驅動(dong)力(li)。 長期(qi)以來，絕大(da)多數企(qi)業和專家(jia)對(dui)領(ling)導(dao)力(li)缺乏足夠的(de)(de)認識，簡單(dan)理解為領(ling)導(dao)素質、技巧或藝術。由...
楊(yang)天河老師說過，領導力(li)(li)是判斷一(yi)個(ge)組織未來的(de)頭號指標，也是企(qi)(qi)業持續發展的(de)總開關，同時決定著個(ge)人職業的(de)上限。很(hen)多(duo)企(qi)(qi)業因此十(shi)分重視(shi)領導力(li)(li)培(pei)訓，為此耗費大量(liang)資源，但收效(xiao)并不明顯。歸結(jie)起(qi)來主要存在五大問題，現將問題及(ji)解(jie)決方法分享如下： 一(yi)、企(qi)(qi)業...
在企(qi)業競爭日益激烈(lie)和數字化轉型加(jia)速的(de)(de)(de)雙(shuang)重背景下，濟南眾多(duo)企(qi)業管(guan)(guan)理(li)(li)者面臨這樣的(de)(de)(de)現(xian)實困境：內部人才培養速度(du)跟不上(shang)業務發展需求，管(guan)(guan)理(li)(li)層(ceng)掌握了基礎理(li)(li)論(lun)但缺乏(fa)系(xi)統化實戰(zhan)能力，培訓(xun)預(yu)算有限卻難以(yi)找(zhao)到高性(xing)價比的(de)(de)(de)解決方案。專業的(de)(de)(de)企(qi)業管(guan)(guan)理(li)(li)內訓(xun)服(fu)務，已成為濟南企(qi)業提升組織效能、實現(xian)人才戰(zhan)略的(de)(de)(de)關(guan)鍵(jian)投資(zi)。那么，濟南地區有哪...
在數(shu)字化(hua)浪潮席卷各行各業(ye)的(de)今天，濟(ji)南企業(ye)正(zheng)面臨著營銷方式轉型(xing)升級的(de)關鍵時(shi)刻。許多傳統(tong)企業(ye)發現，雖然產品(pin)優質、服務到位(wei)，但由(you)于缺乏移(yi)動互聯網(wang)營銷技能，難(nan)以(yi)在激烈的(de)線上競爭中脫穎而(er)出，流量獲取成(cheng)本居(ju)高(gao)不下，轉化(hua)率(lv)始終難(nan)以(yi)突破(po)。這時(shi)候(hou)，選擇專業(ye)的(de)移(yi)動互聯網(wang)營銷培訓成(cheng)為企業(ye)數(shu)字化(hua)轉型(xing)的(de)必由(you)之路。那么，濟(ji)南移(yi)...
在企(qi)業(ye)(ye)(ye)數字化轉型加速(su)和短(duan)視(shi)(shi)頻(pin)營銷(xiao)成為(wei)標配的雙重(zhong)推動下(xia)，濟(ji)南(nan)(nan)眾多企(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)者面臨(lin)這(zhe)樣的現實困(kun)境(jing)：短(duan)視(shi)(shi)頻(pin)內(nei)容質量(liang)參差不齊影響品(pin)牌形象，團隊掌(zhang)握了基礎拍攝技能(neng)但缺乏(fa)系統化的短(duan)視(shi)(shi)頻(pin)運營能(neng)力，培(pei)訓市場(chang)價(jia)格不透明難以做出性價(jia)比最優的選擇(ze)。專業(ye)(ye)(ye)的短(duan)視(shi)(shi)頻(pin)培(pei)訓內(nei)訓服務，已成為(wei)濟(ji)南(nan)(nan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)提升數字營銷(xiao)能(neng)力、搶(qiang)占流(liu)量(liang)紅利的關鍵...
在當(dang)前法(fa)治(zhi)化營(ying)商(shang)環境下，企業(ye)法(fa)律(lv)風(feng)(feng)險(xian)防范已成(cheng)為經(jing)營(ying)管理的(de)重要環節(jie)。2025年銀保監會數據顯示(shi)，全國銀行業(ye)因法(fa)律(lv)瑕疵導致的(de)風(feng)(feng)險(xian)事件占比超42%，這意味著不懂法(fa)的(de)企業(ye)管理者正在成(cheng)為機構風(feng)(feng)險(xian)的(de)導火索。濟南(nan)作為山東(dong)省會城市，各類法(fa)律(lv)風(feng)(feng)險(xian)培(pei)訓課程(cheng)應(ying)運而生，但價(jia)格差(cha)異(yi)顯著，質(zhi)量參差(cha)不齊，讓(rang)許多企業(ye)選擇(ze)時倍感困惑...
在人才競爭(zheng)日益激烈的今(jin)天，校園招(zhao)聘(pin)已成為企(qi)(qi)業獲取新鮮血液、培養未(wei)來骨干(gan)的重要(yao)渠(qu)道。2025年人力資源數據顯示，濟南地區超過(guo)60%的企(qi)(qi)業存在"校招(zhao)準備不足、面試通過(guo)率低、人才匹配度差"等痛(tong)點，專業的校園招(zhao)聘(pin)培訓(xun)(xun)正是幫(bang)助企(qi)(qi)業提升校招(zhao)效果(guo)、優化人才選拔體系的重要(yao)解決方案。 校園招(zhao)聘(pin)培訓(xun)(xun)的核(he)心價值在于幫(bang)助企(qi)(qi)...
在數(shu)字化轉(zhuan)型(xing)加速和企業數(shu)據(ju)(ju)量激增的雙重驅動下，濟(ji)南眾多企業IT管理者面(mian)臨這樣的現(xian)實挑(tiao)戰：數(shu)據(ju)(ju)系(xi)統(tong)穩定(ding)性(xing)不(bu)足(zu)影響(xiang)業務連續性(xing)，運維(wei)團(tuan)隊掌(zhang)握(wo)了基礎技能(neng)但(dan)缺乏大數(shu)據(ju)(ju)平臺的專業運維(wei)能(neng)力，培訓預算(suan)有限卻(que)難以找到高性(xing)價(jia)比的解決方案。專業的大數(shu)據(ju)(ju)運維(wei)培訓，已成為濟(ji)南企業保障數(shu)據(ju)(ju)系(xi)統(tong)穩定(ding)、提升運維(wei)效能(neng)的關鍵投(tou)資(zi)。那么(me)...
隨(sui)著全(quan)球貿易格局的(de)(de)(de)不斷變(bian)化，濟南作為山東省會(hui)城市，外貿行(xing)業(ye)對專業(ye)人才的(de)(de)(de)需求日益增(zeng)長。許多(duo)企業(ye)和個人都在尋找(zhao)優秀的(de)(de)(de)外貿業(ye)務員培(pei)訓講(jiang)(jiang)師，但面對眾(zhong)多(duo)選擇時往往感到(dao)困惑：什(shen)么樣的(de)(de)(de)講(jiang)(jiang)師才能真正(zheng)幫(bang)助學員提升實戰能力？ 外貿培(pei)訓講(jiang)(jiang)師的(de)(de)(de)專業(ye)水平直接關系(xi)到(dao)培(pei)訓效果(guo)。一位優秀的(de)(de)(de)講(jiang)(jiang)師不僅需要扎實的(de)(de)(de)理論(lun)基礎，更(geng)重要的(de)(de)(de)是要有...
在商業競(jing)爭(zheng)(zheng)日益激烈(lie)的今天，商務(wu)談判能(neng)力(li)已成為企(qi)(qi)業獲取商業機會、達成合作共(gong)贏的核(he)心競(jing)爭(zheng)(zheng)力(li)。濟(ji)南(nan)作為山東省會城市，眾(zhong)多企(qi)(qi)業面(mian)臨(lin)著談判技(ji)巧(qiao)不足、合作條件談不妥(tuo)、交(jiao)易價值挖(wa)掘不充分等現實挑戰。專業的商務(wu)談判培訓，正成為濟(ji)南(nan)企(qi)(qi)業提升(sheng)商業談判能(neng)力(li)、實現業務(wu)突(tu)破(po)的重要(yao)戰略投資。 商務(wu)談判培訓的核(he)心價值在于幫(bang)助企(qi)(qi)業...
在濟南(nan)日(ri)益激烈的市場競爭中(zhong)，企(qi)(qi)業(ye)人才培養已成為決定企(qi)(qi)業(ye)發展的關鍵因素。許(xu)多企(qi)(qi)業(ye)管(guan)理者(zhe)發現，傳(chuan)統培訓(xun)課(ke)(ke)(ke)程(cheng)內容(rong)陳舊，理論與實踐脫(tuo)節，員工學了用不上，培訓(xun)效果難以轉(zhuan)化為實際業(ye)績。2025年，尋找真正具(ju)有實戰價值的培訓(xun)課(ke)(ke)(ke)程(cheng)成為濟南(nan)企(qi)(qi)業(ye)管(guan)理者(zhe)面臨(lin)的重要課(ke)(ke)(ke)題(ti)。那么，濟南(nan)員工培訓(xun)課(ke)(ke)(ke)程(cheng)實戰課(ke)(ke)(ke)程(cheng)哪(na)里找？本文將為您(nin)提供...
在濟(ji)南這(zhe)個(ge)經濟(ji)快速發展的(de)(de)山東省會(hui)城市，員工關系(xi)(xi)管理能力已(yi)成為企(qi)業(ye)人力資(zi)源管理的(de)(de)關鍵環節(jie)。隨著(zhu)勞(lao)動法律(lv)法規的(de)(de)日益完(wan)善和員工權益意識(shi)的(de)(de)不斷提升，許多企(qi)業(ye)面臨這(zhe)樣的(de)(de)現實困境：勞(lao)動爭議頻(pin)發導致企(qi)業(ye)聲譽受損，HR團隊掌握了基(ji)礎人事知識(shi)但缺乏系(xi)(xi)統化(hua)的(de)(de)員工關系(xi)(xi)管理能力，培訓市場選擇(ze)眾多卻難以找到真正專業(ye)的(de)(de)解決方案...
在企業(ye)(ye)商業(ye)(ye)合(he)作日(ri)益頻繁的(de)當下，雙贏(ying)(ying)談(tan)判(pan)能力(li)已(yi)成(cheng)(cheng)為(wei)企業(ye)(ye)提升(sheng)合(he)作效(xiao)率、優(you)化(hua)資源分(fen)配的(de)核心(xin)競(jing)爭力(li)。濟南作為(wei)山東(dong)省(sheng)會城(cheng)市，眾多企業(ye)(ye)面(mian)臨著談(tan)判(pan)僵局頻發(fa)、合(he)作收益不(bu)均(jun)、關系維(wei)護(hu)困(kun)難等現實挑(tiao)戰。??濟南雙贏(ying)(ying)談(tan)判(pan)技巧培訓(xun)知(zhi)名(ming)培訓(xun)機構推薦??的(de)選(xuan)擇(ze)問題，正成(cheng)(cheng)為(wei)企業(ye)(ye)強化(hua)談(tan)判(pan)團隊(dui)、實現互利共贏(ying)(ying)的(de)重要決策點。專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)雙贏(ying)(ying)談(tan)判(pan)...
在(zai)創新創業(ye)(ye)(ye)浪潮持續涌動的今(jin)天，專業(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)培(pei)訓(xun)已(yi)成為創業(ye)(ye)(ye)者規避(bi)風險(xian)、提升成功率(lv)的關(guan)(guan)鍵支撐。濟南(nan)作為山東省會和經濟中心，眾多創業(ye)(ye)(ye)者面臨著項(xiang)目定位(wei)不(bu)準、商業(ye)(ye)(ye)模式不(bu)清晰、資源整(zheng)合能力不(bu)足(zu)等現(xian)實(shi)挑(tiao)戰。??濟南(nan)創業(ye)(ye)(ye)培(pei)訓(xun)專業(ye)(ye)(ye)講師(shi)有哪些??的問題(ti)，正成為創業(ye)(ye)(ye)者尋(xun)找優質導師(shi)、實(shi)現(xian)創業(ye)(ye)(ye)夢(meng)想的重要關(guan)(guan)注點。專業(ye)(ye)(ye)的創業(ye)(ye)(ye)培(pei)訓(xun)講師(shi)...
在濟(ji)南(nan)這座經濟(ji)快(kuai)速發展的(de)(de)城市，企業規(gui)范化(hua)管理(li)和風(feng)險(xian)防(fang)控已(yi)成為可持續發展的(de)(de)關鍵。隨著市場(chang)競爭加劇和監(jian)管要求提高(gao)，許多企業管理(li)者面臨(lin)這樣的(de)(de)困境：內部(bu)控制體系不(bu)完善導致運營(ying)風(feng)險(xian)增加，管理(li)團隊掌握了基礎(chu)業務流程但(dan)缺乏系統化(hua)的(de)(de)內控管理(li)能力，培訓市場(chang)選(xuan)擇(ze)多樣卻難以(yi)找到真正專業的(de)(de)解決方(fang)案。專業的(de)(de)內部(bu)控制管理(li)培訓，...
在現(xian)代企業管理(li)中，科(ke)學的(de)薪酬(chou)體系(xi)設(she)計已成為(wei)吸引人(ren)才(cai)、激(ji)(ji)勵(li)團隊的(de)核心工具。濟南作為(wei)山(shan)東(dong)省會城市，眾多企業面臨著(zhu)薪酬(chou)結(jie)構不合理(li)、激(ji)(ji)勵(li)效(xiao)果不佳、人(ren)才(cai)流失(shi)嚴重等現(xian)實挑(tiao)戰。3PM薪酬(chou)設(she)計體系(xi)培訓的(de)定制化需(xu)求，正成為(wei)濟南企業提升人(ren)力(li)資(zi)源管理(li)效(xiao)能的(de)重要突破口。 3PM薪酬(chou)體系(xi)的(de)核心價值在于實現(xian)了??崗(gang)位(wei)、績效(xiao)、能...
在(zai)公務員和事業(ye)單(dan)位(wei)考(kao)試(shi)(shi)(shi)競爭(zheng)日(ri)益激烈的今(jin)天，面試(shi)(shi)(shi)環節已成為(wei)決定(ding)成敗的關(guan)鍵(jian)戰場。眾多河南考(kao)生(sheng)面臨著一(yi)個共同難題：面試(shi)(shi)(shi)技巧培(pei)(pei)訓公開課哪家好？優質的面試(shi)(shi)(shi)培(pei)(pei)訓不僅能(neng)提升(sheng)應試(shi)(shi)(shi)能(neng)力，更能(neng)幫助考(kao)生(sheng)在(zai)關(guan)鍵(jian)時刻脫穎而出。 面試(shi)(shi)(shi)培(pei)(pei)訓為(wei)什么如(ru)此(ci)重要？專業(ye)的面試(shi)(shi)(shi)培(pei)(pei)訓能(neng)夠系統(tong)提升(sheng)考(kao)生(sheng)的綜合素(su)質，從語(yu)言表達到(dao)思(si)維邏輯，從形象氣質...