新常態下內部兼職講師團隊的打造與提升
2025-09-25 13:25:18
講師：王軍生 瀏覽次數：3040
課程描述INTRODUCTION
青島(dao)兼職培(pei)訓講師課(ke)程培(pei)訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
青島兼職培訓講師課程培訓
課程大(da)綱
一.國內宏觀經(jing)濟形勢(shi)分(fen)析(xi)與(yu)新趨勢(shi)
一）、新常態(tai)下(xia)的市(shi)場環境
經濟處于換擋期：從高速檔到中高速檔
戰略性新興產(chan)業(ye)2015年增加值(zhi)占GDP比重力(li)爭(zheng)達到8%，到2020年達15%，整(zheng)體形成健康發展、協調推進的基本格局。
十年(nian)黃金增(zeng)長美景難(nan)以再現(xian)，發展模式轉型艱(jian)難(nan)。
中國經濟增速放緩。
投資(zi)需(xu)求和出口需(xu)求增(zeng)(zeng)長速(su)(su)度(du)趨勢性下滑將導致中(zhong)國經濟迎(ying)來中(zhong)速(su)(su)增(zeng)(zeng)長階段(duan)，中(zhong)國經濟將由過去年均10%左(zuo)右的高速(su)(su)增(zeng)(zeng)長階段(duan)轉而進入(ru)年均6-8%的中(zhong)速(su)(su)增(zeng)(zeng)長階段(duan)，
二）、國內經(jing)濟增長處于艱(jian)難發展時期
1）、保增長(chang) 2014年GDP增速預(yu)計在7.5%左(zuo)右，
2）、控通脹
3）、調結(jie)構，政(zheng)策陷入(ru)兩(liang)難。
部分行業(ye)產能過剩問(wen)題嚴重，結構性(xing)就業(ye)矛(mao)盾突出(chu)，生(sheng)態(tai)環境惡化(hua)、食品(pin)藥(yao)品(pin)質量堪(kan)憂等(deng)突出(chu)問(wen)題仍沒(mei)有(you)緩解(jie)
4）、十(shi)八大(da)后經濟改革思(si)路以(yi)及(ji)經濟走勢與政策處(chu)于(yu)穩步的實施期
5）、新領導集體經濟發展思路(lu)
“民富國強”是(shi)未來(lai)10年發(fa)展的(de)主旋律‘
三）、新一(yi)輪(lun)經濟周期下重點行業發(fa)展剖析
我國(guo)現代服務業占GDP比(bi)重仍(reng)有較(jiao)大
增長空間，預計(ji)未來現代服務業的總體
規(gui)(gui)模將進一步擴大(da)(da)，并逐步成為(wei)推動制造業等其他產業發展(zhan)的重要力量，從(cong)而帶動整個服務業在(zai)三大(da)(da)產業中逐步占領主導(dao)地位。根(gen)據十二五規(gui)(gui)劃，到(dao)2015年服務業增加值占GDP比重將超47%
四）、城鎮化建設為未來中(zhong)國經濟發展(zhan)支撐(cheng)起廣闊空間
2012年我(wo)國城(cheng)(cheng)鎮化(hua)率為52.6%，預(yu)計(ji)到2020年我(wo)國城(cheng)(cheng)鎮化(hua)率將達到60%左(zuo)右。加(jia)快新(xin)(xin)(xin)型城(cheng)(cheng)鎮化(hua)建設是(shi)新(xin)(xin)(xin)一(yi)屆政府破解城(cheng)(cheng)市二元結構，提高城(cheng)(cheng)鎮化(hua)質(zhi)量，助推(tui)國家(jia)(jia)經(jing)濟實(shi)現持續健康發展的重要戰略舉措，必將成為國家(jia)(jia)擴大內需(xu)、促(cu)進新(xin)(xin)(xin)一(yi)輪經(jing)濟增長的重要引(yin)擎(qing)。
城鎮化給商戶與農(nong)戶等小微貸款，帶來的新機遇。
五(wu)）、互聯(lian)網金融(rong)處于快速發展新(xin)時期
未來銀行網點(dian)(dian)發展新環(huan)境和新特點(dian)(dian)
六）、銀行(xing)處(chu)在(zai)“戰國時(shi)期”，百家爭雄(xiong)
從網點戰(zhan)，到(dao)網略戰(zhan)
傳統(tong)模式下的(de)網(wang)(wang)點(dian)競爭是：大網(wang)(wang)點(dian)+小網(wang)(wang)略
未(wei)來模式下的(de)(de)網(wang)點(dian)競爭是：小(xiao)網(wang)店+大網(wang)略七）、利率市場化的(de)(de)逐步推進，銀行(xing)產品(pin)的(de)(de)創新(xin)(xin)思路新(xin)(xin)模式
銀行(xing)未來的數(shu)量將是越來越多(duo)，還是越來越少。銀行(xing)業“集中度”發展的新(xin)趨勢
八(ba)）、銀(yin)行網絡發展戰(zhan)略新模式(shi)
五大終端自助的快速運用于鏈(lian)接
電子(zi)(zi)銀(yin)行與電子(zi)(zi)商務的關聯新創新
二(er).打造內部兼職講師在發(fa)展中新優勢
一）、打造品牌支行：
*支(zhi)行
=職(zhi)業人才群體+市場先(xian)進的文(wen)化+機(ji)制
=職業人才（內部兼(jian)職講師團隊）
市場先進文化+機(ji)制
二）、兵馬未動(dong)，人才戰(zhan)略先行
打(da)造一(yi)支思想覺悟高(gao)、業(ye)務能(neng)力好、創新水(shui)平強(qiang)的(de)兼職(zhi)講師團隊
實(shi)現未來三年《人才(cai)發(fa)展規劃戰略(lve)》預(yu)期目標
三）、內(nei)部兼職講師與(yu)五鷹人才戰略(lve)計劃
1、新入行(xing)員工“雛鷹計(ji)劃”；
2、入行2年員(yuan)工“飛鷹計(ji)劃(hua)”；
3、入行(xing)3年員工“銀鷹(ying)計劃”；
4、骨干員工“雄鷹計劃”；
四）、內部兼職講師的賽馬(ma)制
“個人(ren)申報制(zhi)”
“機構推薦制”
五）、內部兼職講師的管理(li)（五導工作法）
1、思(si)路引導；
2、崗中教導(dao)；
3、業務指導；
4、事中督導
5、事后輔導
六）、講師的職業素養(yang)
1、兼職講(jiang)講(jiang)課技巧(qiao)與專業素養
2、講師(shi)同理心訓練與實戰(zhan)指導(dao)
3、講師三大(da)特質與六大(da)習慣
4、學員學習的心(xin)態與習慣(guan)
5、情緒控制與臨場反應(ying)
6、講師的視覺系統
7、敏感(gan)度與(yu)聽力訓練
8、聆聽與溝通技巧訓練
9、語言技巧(qiao)與肢體(ti)語言訓練
10、課程設計與編寫
11、課程評估與實(shi)施
七）、培訓與教學技巧
1、突出(chu)講師(shi)課程設計(ji)
2、指導講師(shi)教材開(kai)發(fa)
3、提升講師培(pei)訓方法(fa)
八）、兼職講(jiang)師的5大修(xiu)煉
1、責任；
2、開放；
3、溝通(tong)；
4、包容；
5、創新
案例分享(xiang)
三、內部兼職講師培(pei)訓的主(zhu)要方法(fa)與過程控制
一(yi)）、打造內部兼職講師團隊(dui)課程研(yan)討
1、一首歌
2、一盤棋(qi)
3、一條心
4、一股勁
5、一臺戲
二）、組合(he)最優(you)秀的內部講師(shi)團隊
1、*限度的發(fa)揮(hui)每個人的優點
2、*限(xian)度的(de)挖掘每個人的(de)潛力(li)
3、*限度的(de)(de)限制每個人的(de)(de)缺點
三）案(an)例分(fen)享
培養“兼(jian)職講(jiang)師(shi)”的(de)職業成長“六步法(fa)”
四(si)）、內部兼職(zhi)講師的職(zhi)業素養的培養
=志商（夢(meng)想的高度）+智商（理性修煉(lian)）+情(qing)商（情(qing)感磨練(lian)）+逆境商數
五）、內(nei)部職(zhi)業講師的培訓使命
1、近期效(xiao)益看(kan)存款
2、遠期效(xiao)益看(kan)資產(chan)
3、長久效益看人才(cai)
4、人才培養是核心
5、配置人才是關鍵(jian)
七(qi)）、內(nei)部兼職講師修煉的“5過人”
精力(li)過人
擔當過人
專(zhuan)業過(guo)人
體力過人
寬容過人
八）、內部兼職講師的(de)3大職業角色：
1、課堂上指揮員(yuan)-----導演
2、模擬上戰斗員-----演員
3、問題上策劃員-----編劇本
七）、內(nei)部兼職(zhi)(zhi)講師實(shi)現的職(zhi)(zhi)業團(tuan)隊培訓(xun)目標
1、跟隨者(zhe)
2、追(zhui)隨者
3、信仰者
八）、打造(zao)高績效的職業(ye)團隊(dui)
1、用*的(de)努力改善業績
2、用*的細心控制風險
3、用最快的速度提升發展
4、用*的熱情完(wan)成任(ren)務(wu)
案例分享
青島兼職培訓講師課程培訓
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/16758.html
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