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企業用工風險課程

    課程目標：
    1、對人力資源管理過程進行系統而全面的分析，明晰人力資源相關法律法規，避免因不知而造成的無辜風險承擔
    2、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作，避免因管理誤區造成的用工風險
     3、方案措施和工具拿來即用，極具操作價值，針對中國人力資源的難題對癥下藥

    授課風格：
    李丹老師首創在快樂中學習勞動法的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業法律術語；用專業理論+案例互動+戰略思維 “三位一體”的教學方式，鼓勵啟發學員學習和思考；徹底顛覆了企業管理決策層對傳統意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業與學員推崇。
     被學員評價：“原來法律培訓還能這么有意思”。

    課程對象：
     培養具有戰略思維、掌握人才開發與管理理論、精通人力資源實務的高層人力資源管理者；特別適合于大型國有企業、上市公司、規模化民營企業的人力資源總監（CHO）。

    課程內容：
    一、各項新法的綜合解讀及綜述
    1、勞務派遣暫行規定和勞動合同法司法解釋四、女職工特殊保護規定的相繼出臺，是否給企業帶來了不小的沖擊？
    2、如果都完全按照法律規定的去做，是否就能規避風險？

    二、明確勞動關系的重要性
    1、用人單位招用員工確定身份的常見誤區
    2、實習學生和用人單位之間存在的關系
    3、退休返聘如何認定
    4、什么叫勞務派遣管理

    三、入職手續辦理中法律風險及控制

    四、制定公司規章制度誤區
    1、為什么產生爭議的時候很多企業所依據的規章制度是無效的？
    2、如何使企業制定的規章制度在產生爭議時候合法有效

    五、企業關于繳納社會保險所造成的誤區
    1、哪些員工不用繳納社會保險；
    2、《自愿承諾放棄社保繳納申請》合法嗎

    六、企業通用的工資結構可能造成的風險
    1、通用工資結構中只有“基本工資”或“崗位工資”或固定工資數額的分析
    2、怎樣制定工資結構有利于實現管理企業員工
    3、企業如何合理規避加班費

    七、企業如何控制人才流失
    1、理解員工心理，重視與員工之間的溝通
    2、規避有風險的辭職書和辭職理由
    3、合法辭退不能勝任工作、違紀員工
    4、善用勞動合同法賦予用人單位的權利，防止“為他人”培養人才
    5、對于跳槽員工違約責任的追究及賠償；

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