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中國企業培訓講師
學道家塾:私董會教練研習認證班
2018-10-21 11:22:54
 
講師:張偉俊 瀏覽次數:3068

課程描述INTRODUCTION

私董會教練研習培訓班

· 總經理

培訓講師:張偉俊    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

私董會教練研習培訓班

【課程背景】
玩轉私董會:每個HRVP都應該成為教練
微軟的傳奇CEO*·納德拉在《刷新》中提出:任何組織和個人,達到某個臨界點時,都需要自我刷新。而變革的*挑戰,來自組織的思維慣性。
微軟、華為、騰訊、阿里等企業的成功,在于擁有杰出的領導團隊,它們勇于向內打破,批評甚至無視自己過去的成功,接納不確定性,自驅變革尋找機會。
長期以來,高管團隊領導力發展一直缺乏行之有效的形式,HR常常管不到也不敢管。如何找到一種方法持續“刷新”高管領導力,是個十分的重大課題。近年來,“私董會”作為提升領導力的實效模式在業界風靡。引進私董會模式,在私董會教練強有力的引導下,組織與帶領高管團隊群策群力,不斷打破思維慣性,驅動變革,無疑為企業開辟一條簡明務實的學習之路。
模式有了之后,私董會教練非常關鍵。作為“關注組織問題的最高負責人”,HRVP應該成為私董會教練第一人選,不僅能夠切實發展高管團隊領導力,更能幫助HRVP以組織學習助推公司變革,讓組織取得更好的經營成果。在變革頻發的今天,每個HRVP都應該成為私董會教練!
私人董事會簡介:
1957年,美國威斯康星州企業家羅伯特·諾斯,把4位企業家請到公司,幫他做一個事關企業命運的重大決策。其后企業的發展證明這種集體決策的正確性。從這個源頭開始,一路發展為CEO發展機構-偉事達(VISTAGE),1977年被正式稱為“私人董事會”。2009年偉事達進入中國,對高層培訓帶來理念顛覆。隨著移動互聯及企業學習社群的崛起,偉事達引入的私董會在中國企業界風靡。
相對于傳統的高層學習模式,私人董事會的實施特點包括:
(1)不是傳授知識,而是以解決高管面臨的實際問題、發展杰出領導者為雙重目的。
(2)不是講外部標桿案例,而是基于企業“進行時”的真實案例展開碰撞。
(3)不是老師+學員的講授,而是讓“企業當事人”追溯問題本源,突破自我認知與覺醒。
(4)在小組氛圍長期熏陶下,持續刷新與提升團隊領導力,取得組織成果。
服務HRVP的私董會教練研習認證班
 為幫助中國企業發展高層領導力,用私董會迎戰創變頻發的新商業時代,學道家塾-中國人才發展500強主辦、教育承辦,特邀中國私人董事會“開創者”與“領頭羊”--張偉俊先生擔綱導師,定向聚焦企業HRVP(企業人力資源第一負責人、HRD、企業大學校長等),舉辦私董會教練研習認證班,為志在與時代共成長的企業,培養稱職的私董會教練。

【課程收益】
1.能夠勝任企業內部或外部開展的私董會教練要求。
2.20位具有主流企業背景、抱有相同價值遠景的HRVP同學社群。
3.強化HRVP自我覺知,提升HRVP在公司地位。
4.企業高管團隊領導力整體明顯上升,取得更好的組織成果。
5.可成為學道家塾特邀私董會教練,領教社群高端活動。
【課程特色】
1.服務實戰:真正認知與應用私董會教練理論+手藝。基于中國與西方不同企業生態和管理素養,結合企業真實問題,從HRVP面臨的崗位實際挑戰出發,傳授教練技術方法,善于抓住關鍵環節,取得成果。
2.多元化學習:從戰爭中學習戰爭,研習認證班實施周期6個月,包括3次線下案例式教學課堂+3次私董會實習+2次面對面點評輔導+結業認證。融合課堂培訓、挑戰性任務、引導技術等混合式學習方式。
3.*導師授課+引領體驗:張偉俊先生全程擔綱授課及輔導。依據執教真實案例并結合學員案例教學提點。這也是張偉俊先生*授權面向HRVP開辦的私董會教練研習認證班。
 適用對象 “企業人力資源第一負責人”,包括HRVP、HR總經理、集團事業部HRD、向CEO直接匯報的企業大學校長等。

【課程大綱】
什么是私董會?
-私董會規則
-私董會流程及操作要點
-帶領團隊發現未知區的鑰匙
私董會的主持技巧
-開展問題掃描
-拓展思維和多視角分析
教練&主持人定位
-主持人基本功
-主持人紅線與禁忌
如何在企業內部開展私董會
-HRVP與老板關系的處理
-私董會對高管積極性的調動
-內部私董會與企業變革
私董會的成果思維
-私董會成果如何變成現實中的改進
-如何構建共同承諾與成果
私董會模擬練習及導師輔導
-導師實戰案例的模擬及提點
-學員真實案例的實戰演練

【講師介紹】
張偉俊老師,資深講師。
 “中國CHO100人”、“中國人才發展50人論壇”顧問。媒體稱張偉俊先生是最懂HR的領導力專家、HR的天然盟友。中國大陸首位公派赴美研修心理咨詢并隨后在國內實踐、推廣的學者(1986)。中國大陸首位在美國著名管理咨詢公司工作多年并把其理念、方法引進國內的顧問(1996)。HAY(合益)、Towers Perrin(韜睿)在中國機構創始成員,是華為、中國移動、TCL最早聘請的人力資源方面的國際咨詢公司團隊負責人。中國大陸首位國有體系內公開招聘、競爭上崗的“百萬年薪海歸CEO”(2002)。中國大陸首位把企業一把手領導力的提升作為全職工作的“總裁教練”(2005)。作為企業一把手及其高管團隊的領導力教練,張偉俊迄今所服務的客戶包括:IBM、萬科、美的、聯想、華潤、廣東核電、奧克斯、勁霸男裝、慕斯床墊、世聯地產、晨光文具、真功夫等。中國大陸*固定的企業家私董會小組的教練(2009)。如今在中國大陸活躍的私董會教練、機構,90%以上都直接或間接受到過張偉俊先生的指導與影響。

私董會教練研習培訓班


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