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許老師畢業于韓國漢陽大學，所取得學位為政治經濟學碩士；
曾服務于漢陽大學東亞研究院、后轉入韓國大企業擔任國際部HR經理；
2013年回國擔任騰易集團HRD，負責企業管理培訓部。
2013-2015年期間；立足南京，服務大中小型企業100余家；先后參訓人數達5000多人。【點擊詳細】
在2025年(nian)的(de)企業(ye)新(xin)學員培(pei)訓中，我們致力于提升(sheng)員工的(de)綜(zong)合素(su)質和專業(ye)技能。以下是對本次(ci)培(pei)訓的(de)總(zong)結報告，通過詳盡的(de)表格數據(ju)，展現培(pei)訓成果(guo)與成效。 序(xu)號 培(pei)訓內(nei)容 參與人數 完成率 滿(man)意(yi)度評分 1 企業(ye)文(wen)
在2025年的(de)(de)企(qi)業(ye)新(xin)學員培訓中，我們收獲頗豐。以下(xia)是(shi)一(yi)份(fen)心得分享，通(tong)過(guo)表格的(de)(de)形式，將我們的(de)(de)學習成果和(he)感(gan)悟呈現出來。 序號 培訓內容 學員心得分享 1 企(qi)業(ye)文(wen)化學習 通(tong)過(guo)對企(qi)業(ye)的(de)(de)核心價值觀、使命和(he)愿景的(de)(de)
隨著我國經濟的快速(su)發展，企業(ye)對新型員(yuan)工(gong)的需求日益增(zeng)長。為了(le)滿足這(zhe)一(yi)需求，2025年(nian)企業(ye)新型員(yuan)工(gong)培(pei)訓策略(lve)應運而生。本文將從以下幾(ji)個方(fang)面對這(zhe)一(yi)策略(lve)進行解析，并(bing)通過表格形(xing)式展示具體內容(rong)。 一(yi)、培(pei)訓目標 提升員(yuan)工(gong)綜合素質(zhi)：通過培(pei)訓，使員(yuan)
在2025年(nian)的(de)(de)(de)企(qi)業中，新員(yuan)工的(de)(de)(de)安(an)全培(pei)訓(xun)(xun)顯得尤(you)為重(zhong)要。這不僅(jin)關乎員(yuan)工的(de)(de)(de)個人安(an)全，也(ye)直接影響到企(qi)業的(de)(de)(de)生產效(xiao)率和法律責任(ren)。以下是一份(fen)詳(xiang)細的(de)(de)(de)企(qi)業新員(yuan)工安(an)全培(pei)訓(xun)(xun)指南，通過表格(ge)形(xing)式呈(cheng)現，以便于企(qi)業進行(xing)有效(xiao)的(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)管理(li)。 培(pei)訓(xun)(xun)模塊(kuai) 培(pei)訓(xun)(xun)內容(rong)
在2025年的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)中，新員(yuan)工崗(gang)前(qian)培(pei)訓(xun)的(de)(de)時(shi)長(chang)成為了提升(sheng)員(yuan)工素質(zhi)和適應能(neng)力的(de)(de)關鍵因素。以下是(shi)對新員(yuan)工崗(gang)前(qian)培(pei)訓(xun)時(shi)長(chang)的(de)(de)研究與分析，通過表格形式呈(cheng)現(xian)，以供(gong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)參考和決策。 培(pei)訓(xun)內容 培(pei)訓(xun)時(shi)長(chang)（小時(shi)） 培(pei)訓(xun)目的(de)(de) 企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)
在(zai)2025年的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)中，新(xin)(xin)職工的(de)(de)(de)入(ru)職培(pei)訓顯得尤為重要。這(zhe)不僅關系到新(xin)(xin)員工的(de)(de)(de)快速融入(ru)，也影響著企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)長遠(yuan)發展。以下是一份(fen)詳細(xi)的(de)(de)(de)入(ru)職培(pei)訓攻略，通過表格的(de)(de)(de)形(xing)式，幫助企(qi)業(ye)和(he)新(xin)(xin)員工更好地規劃和(he)管理(li)培(pei)訓過程。 培(pei)訓階段(duan) 培(pei)訓內容 培(pei)訓方
隨(sui)著我(wo)國經濟的快速發展(zhan)，企(qi)業對技(ji)術(shu)(shu)人才的需求日益增(zeng)長。為了滿(man)足這一需求，2025企(qi)業新(xin)員(yuan)(yuan)工技(ji)術(shu)(shu)培訓(xun)計劃(hua)應運而生。本文將通過表格形式，詳細闡述該培訓(xun)計劃(hua)的內容、目標(biao)(biao)及實施(shi)方法。 一、培訓(xun)目標(biao)(biao) 提高新(xin)員(yuan)(yuan)工的技(ji)術(shu)(shu)水平，使其具備崗位所需的專
在2025年的企業培訓領(ling)域，新(xin)學(xue)員(yuan)的心態調整顯得(de)尤為重(zhong)要。以下是一份針對企業新(xin)學(xue)員(yuan)心態培訓的攻略，通過豐(feng)富(fu)的表格(ge)形式，幫助企業和培訓師更(geng)好地理解和引導(dao)新(xin)學(xue)員(yuan)的心態轉變。 表格(ge)1：新(xin)學(xue)員(yuan)常見心態問題(ti)及原因分析
邱鳳
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