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?曾任多家世界五百強企業大學資深經理人
?15年授課和培訓管理從業經驗，歷任大學講師、企業中層、企業大學資深培訓講師等
?ICF國際教練聯合會認證專業教練
?國家認證職業生涯規劃師
?注冊人力資源管理師
?哈爾濱工業大學管理學碩士
?主要講【點擊詳細】
小團隊執(zhi)行力差的(de)(de)致命的(de)(de)原因是機制缺(que)乏(fa)，是機制的(de)(de)缺(que)乏(fa)。我(wo)們(men)分(fen)別講了小團隊執(zhi)行力差的(de)(de)原因，第一個(ge)是員工的(de)(de)...
很多不規范的公司，就是沒有自己的底(di)層邏輯(ji)的公司，就學人家的一些表象。比如看到大廠(chang)這(zhe)里都是996，00...
千萬別教(jiao)員工做(zuo)事，不然你會累死自己。你有沒有發現(xian)，第一次做(zuo)領導，很想把團隊帶(dai)好，親力親為，一步步教(jiao)他...
小團隊管理風格(ge)的第一(yi)種也是最典(dian)型(xing)的一(yi)種就是控制型(xing)，但我(wo)們不能說哪種風格(ge)好與不好。但是因為小團隊管理者...
在我(wo)們的(de)(de)企(qi)業里面，部(bu)門相(xiang)互之間(jian)需要(yao)清楚啊，雙方的(de)(de)共同(tong)目(mu)標和共同(tong)價值。如果你(ni)不能考慮到對(dui)方的(de)(de)目(mu)標，那么(me)...
在一(yi)段關系中(zhong)誰先(xian)改(gai)變誰先(xian)受益，在職(zhi)場中(zhong)主(zhu)動改(gai)變，上(shang)級也會因之改(gai)變。朋友訴(su)苦稱(cheng)領導外行、不明辨是非、喜...
判斷一個人是否厲(li)害，不是看其自吹(chui)自擂或自身(shen)能力有多(duo)強，而是看身(shen)邊(bian)有無牛人。小時候(hou)看《西游記(ji)》嫌棄唐僧...
銷售人員(yuan)業(ye)績好(hao)時，會(hui)得到老板的(de)重用(yong)和(he)提(ti)(ti)拔，但很多時候(hou)提(ti)(ti)拔不得當會(hui)把好(hao)事(shi)變成壞(huai)事(shi)。中小企業(ye)在人才(cai)稀缺的(de)...
在(zai)今(jin)天其實大(da)多數(shu)的(de)團隊領導者都(dou)面臨著管理(li)方(fang)式(shi)和管理(li)風(feng)格的(de)重塑問題。那什么樣的(de)管理(li)風(feng)格是最佳的(de)呢？接下...
老板(ban)應該研(yan)究(jiu)(jiu)的五大方(fang)向。 1、關于(yu)人的問題。一(yi)定要研(yan)究(jiu)(jiu)人，研(yan)究(jiu)(jiu)人性，而不是去研(yan)究(jiu)(jiu)事兒。什么叫(jiao)人...
組(zu)織能(neng)(neng)力楊三(san)角(jiao)的能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)許不(bu)許愿(yuan)不(bu)愿(yuan)，這(zhe)三(san)維也詳細的展開(kai)。關于能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)這(zhe)個(ge)維度里(li)面有哪些是可以通過數據(ju)b...
在企業中(zhong)，到底是(shi)能力更重(zhong)要呢，還是(shi)潛力更重(zhong)要呢？可(ke)能很多(duo)管理者在招(zhao)聘(pin)面(mian)試(shi)績效激(ji)勵的時候，都(dou)會遇到過(guo)這...
人們雖重視溝(gou)通并學習(xi)其技巧，但在日常生活和(he)工作中未必用(yong)對(dui)方式。以下(xia)是三種無效溝(gou)通方式。 一、講...
在職場中，越(yue)專業(ye)的人可能過得越(yue)憋屈(qu)，因為(wei)專業(ye)牌單出易輸。小李是自媒體部門剪(jian)輯高手(shou)，公司(si) 70% 爆款...
溝通問(wen)題(ti)的時候啊，你可能(neng)會直(zhi)接問(wen)對方，這工位怎(zen)么這么亂，這個郵件(jian)怎(zen)么還(huan)沒寫完(wan)。但你不知道的是呢，這種...
劉恒恩
申文明
鄧平禮
蘆長安
張硯
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卜金濤
龍呈
徐瀅
張欣欣
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周自海
朱廣力
劉芳
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