年輕人必須丟掉的幼稚職場(chang)心(xin)理有哪些？
1、不懂同(tong)事(shi)關(guan)系的本(ben)質，把同(tong)事(shi)關(guan)系看成同(tong)學關(guan)系、實驗室關(guan)系。同(tong)事(shi)是一(yi)種(zhong)陌生(sheng)人(ren)(ren)(ren)關(guan)系，離朋(peng)友很遠(yuan)，在人(ren)(ren)(ren)際關(guan)系的圈層中，僅僅高于(yu)最邊緣(yuan)的陌生(sheng)人(ren)(ren)(ren)。而年輕人(ren)(ren)(ren)普遍(bian)看成了高于(yu)等于(yu)朋(peng)友關(guan)系。這是一(yi)種(zhong)社會認知陷阱。按照親疏關(guan)系，從遠(yuan)到近(jin)，陌生(sheng)人(ren)(ren)(ren)、同(tong)事(shi)、校(xiao)友、鄉(xiang)黨(dang)、朋(peng)友、親人(ren)(ren)(ren)、配偶、子女。
2、對利益(yi)沒(mei)(mei)概念。利益(yi)斗爭(zheng)做(zuo)蛋糕分蛋糕，都(dou)是一將功成萬骨(gu)枯，踩著(zhu)別人(ren)(ren)的尸(shi)體上位。利益(yi)分配可不是請客吃飯(fan)那(nei)種社(she)會行(xing)為。青年人(ren)(ren)如(ru)(ru)果這方面自(zi)己沒(mei)(mei)認識，沒(mei)(mei)概念，要么就是被身邊的表(biao)演政治(zhi)蒙蔽，要么就是家(jia)庭(ting)教育的差距。人(ren)(ren)情世故，利益(yi)爭(zheng)取，這屬(shu)于社(she)會經驗(yan)，都(dou)是代代相(xiang)傳(chuan)。你如(ru)(ru)果沒(mei)(mei)有(you)認知，相(xiang)當于家(jia)長(chang)斷層，沒(mei)(mei)有(you)傳(chuan)承。
3、丟失底線，不敢拒絕(jue)，看(kan)不清(qing)職(zhi)場障(zhang)眼法，礙(ai)于面(mian)子或者看(kan)不清(qing)套路(lu)，不懂拒絕(jue)別人(ren)不合理要(yao)求，干了(le)多余的活(huo)或背了(le)不該背的鍋。這(zhe)種情(qing)況一般主(zhu)管(guan)都有(you)責(ze)任(ren)，他(ta)是最清(qing)楚內(nei)部游(you)戲規則以及你當前現狀的人(ren)。比(bi)如你還(huan)沒熟(shu)悉內(nei)部的流(liu)程，就糊里糊涂的接了(le)別人(ren)的下游(you)業(ye)務。多數情(qing)況下，主(zhu)管(guan)也樂于做幫兇，跟對人(ren)事職(zhi)場第一原則。
4、看不(bu)清(qing)形勢，不(bu)懂識(shi)人(ren)識(shi)局識(shi)事(shi)，以往待在(zai)象牙塔也沒有機會(hui)接觸復(fu)雜利益環境。很多(duo)職場結(jie)局，比如(ru)(ru)一年(nian)內的(de)(de)(de)(de)結(jie)果，不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)你個(ge)人(ren)問(wen)題(ti)，是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)多(duo)方利益格局決定的(de)(de)(de)(de)，或(huo)者是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)位置(zhi)戰隊(dui)決定的(de)(de)(de)(de)。比如(ru)(ru)一開始(shi)分伙(huo)的(de)(de)(de)(de)時候就定好了獎懲名額(e)，甚至很多(duo)企業(ye)(ye)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)看這個(ge)人(ren)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)誰招進(jin)來的(de)(de)(de)(de)。在(zai)企業(ye)(ye)，權責利永(yong)遠不(bu)會(hui)對(dui)等，忙(mang)得越(yue)忙(mang)，閑得越(yue)閑，忙(mang)多(duo)被貶，閑多(duo)被提。
5、過分道(dao)德。職場里根本沒有尊嚴、公平、平等等概念，從來(lai)都(dou)是對人(ren)不對事。甚至很多人(ren)在法律底線上挖掘人(ren)性陰暗面，認清現(xian)實，順(shun)勢而為，切莫自欺欺人(ren)。
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