咱(zan)們從職(zhi)業發展的(de)角度聊(liao)聊(liao)怎么在(zai)當今(jin)這個(ge)(ge)時(shi)代讓(rang)你(ni)(ni)的(de)身價倍(bei)增。建(jian)議對職(zhi)業發展、個(ge)(ge)人(ren)(ren)成(cheng)長有(you)困惑的(de)朋友(you)，一(yi)(yi)定(ding)要認真看完。舊時(shi)代下呢，我們的(de)身價是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)由行(xing)業加企業加職(zhi)業決定(ding)的(de)。這也(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)傳統的(de)職(zhi)業金(jin)字(zi)塔(ta)模型(xing)。這個(ge)(ge)模型(xing)就(jiu)(jiu)像地圖上(shang)的(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)小(xiao)(xiao)區(qu)，每(mei)個(ge)(ge)小(xiao)(xiao)區(qu)代表一(yi)(yi)個(ge)(ge)行(xing)業。然后(hou)小(xiao)(xiao)區(qu)里(li)有(you)很多(duo)棟(dong)(dong)樓(lou)(lou)(lou)，每(mei)個(ge)(ge)樓(lou)(lou)(lou)就(jiu)(jiu)相當于(yu)一(yi)(yi)家公(gong)司(si)。大(da)樓(lou)(lou)(lou)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)大(da)公(gong)司(si)，小(xiao)(xiao)樓(lou)(lou)(lou)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)小(xiao)(xiao)公(gong)司(si)，小(xiao)(xiao)破平房就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)初(chu)創公(gong)司(si)。然后(hou)每(mei)棟(dong)(dong)樓(lou)(lou)(lou)里(li)面(mian)大(da)致都有(you)三層(ceng)(ceng)，底層(ceng)(ceng)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)執行(xing)層(ceng)(ceng)，也(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)公(gong)司(si)里(li)打雜的(de)，中(zhong)間是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)運營層(ceng)(ceng)，就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)那些偏規劃調度的(de)，頂層(ceng)(ceng)決策層(ceng)(ceng)，也(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)拍板兒(er)的(de)boss。處于(yu)這種模式下，我們過去的(de)職(zhi)業發展邏輯(ji)基本就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)選(xuan)一(yi)(yi)個(ge)(ge)位(wei)置(zhi)好，前途光明的(de)小(xiao)(xiao)區(qu)，然后(hou)在(zai)小(xiao)(xiao)區(qu)里(li)選(xuan)一(yi)(yi)棟(dong)(dong)比較好的(de)樓(lou)(lou)(lou)，最好就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)豪(hao)宅。當然人(ren)(ren)家也(ye)得讓(rang)你(ni)(ni)進門(men)兒(er)，就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)層(ceng)(ceng)一(yi)(yi)層(ceng)(ceng)的(de)往上(shang)爬(pa)，萬一(yi)(yi)哪(na)天碰壁(bi)了，就(jiu)(jiu)在(zai)同一(yi)(yi)個(ge)(ge)小(xiao)(xiao)區(qu)換一(yi)(yi)棟(dong)(dong)樓(lou)(lou)(lou)，咱(zan)們繼續爬(pa)，但是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)現如(ru)今(jin)這種職(zhi)業模型(xing)正在(zai)逐漸松(song)動。
首先呢就(jiu)是(shi)一(yi)個(ge)(ge)組織的(de)壽(shou)命(ming)在變短。一(yi)個(ge)(ge)中小(xiao)型企(qi)業(ye)的(de)平均壽(shou)命(ming)是(shi)2.97年，世界500強平均壽(shou)命(ming)是(shi)40年。那如(ru)果一(yi)個(ge)(ge)人從25歲開始干(gan)到65歲退休(xiu)的(de)話，正好(hao)是(shi)工作40年。這就(jiu)說明就(jiu)算(suan)你(ni)一(yi)畢業(ye)就(jiu)創業(ye)，一(yi)創業(ye)就(jiu)干(gan)成了(le)世界500強。當你(ni)退休(xiu)的(de)那一(yi)天，公(gong)司(si)正好(hao)倒下(xia)。所(suo)以現在一(yi)個(ge)(ge)人的(de)職(zhi)業(ye)生(sheng)涯(ya)中，不僅(jin)可能會換幾家公(gong)司(si)，甚(shen)至可能會換幾個(ge)(ge)行業(ye)。
其次呢就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)行業變化也(ye)很(hen)快，邊界(jie)(jie)消失，智(zhi)能(neng)(neng)手(shou)機行業基本就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)七年(nian)換一(yi)波(bo)技術(shu)，換一(yi)波(bo)公司(si)。平均(jun)一(yi)個(ge)app現在從流行到(dao)衰退也(ye)就(jiu)(jiu)兩年(nian)不(bu)(bu)到(dao)的(de)功夫，行業之間還在不(bu)(bu)斷(duan)的(de)跨(kua)界(jie)(jie)。這也(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)說小區(qu)和(he)小區(qu)之間的(de)保(bao)安(an)現在沒有了(le)門(men)，也(ye)不(bu)(bu)再(zai)是(shi)(shi)封閉的(de)了(le)。你有可(ke)能(neng)(neng)會發現，搶(qiang)你飯碗的(de)人可(ke)能(neng)(neng)并不(bu)(bu)是(shi)(shi)來(lai)(lai)自(zi)于你樓(lou)(lou)下或者別的(de)樓(lou)(lou)的(de)人，而是(shi)(shi)其他(ta)小區(qu)過來(lai)(lai)的(de)人。行業之間的(de)邊界(jie)(jie)越(yue)來(lai)(lai)越(yue)模糊了(le)。
最后就(jiu)(jiu)是人們開始關注新(xin)的(de)(de)職業坐(zuo)標了(le)(le)。就(jiu)(jiu)比如(ru)現在一(yi)個(ge)自(zi)媒(mei)體上的(de)(de)百萬級大(da)V要比一(yi)個(ge)市場(chang)部總監(jian)(jian)更能拿(na)得(de)出(chu)手。對(dui)于產品人來說，做一(yi)個(ge)家喻戶曉的(de)(de)好產品，比當上什么產品總監(jian)(jian)更值(zhi)得(de)驕傲。對(dui)于求職者(zhe)來說，平臺(tai)(tai)的(de)(de)增長速度現在要比平臺(tai)(tai)大(da)小更重(zhong)要。但(dan)如(ru)今的(de)(de)互聯網時代，個(ge)體逐漸從組織里慢慢的(de)(de)被解放出(chu)來了(le)(le)，以自(zi)己(ji)為(wei)中心(xin)，建立了(le)(le)一(yi)個(ge)新(xin)的(de)(de)職業坐(zuo)標體系。如(ru)今的(de)(de)職業世界變成(cheng)了(le)(le)汪(wang)洋(yang)大(da)海，而每個(ge)人都(dou)是里面一(yi)直發光的(de)(de)水母。以個(ge)人為(wei)中心(xin)，每個(ge)人都(dou)有了(le)(le)自(zi)己(ji)的(de)(de)影響(xiang)半徑。全新(xin)的(de)(de)職業價(jia)(jia)值(zhi)模型就(jiu)(jiu)變成(cheng)了(le)(le)圈(quan)子(zi)乘以能力乘以特(te)色。選對(dui)了(le)(le)圈(quan)子(zi)有了(le)(le)適配的(de)(de)能力，外加(jia)一(yi)點點特(te)色你(ni)的(de)(de)影響(xiang)力，你(ni)的(de)(de)身價(jia)(jia)就(jiu)(jiu)會有幾何級數的(de)(de)暴(bao)增。
所(suo)以今天在職場上(shang)面最(zui)(zui)牛的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)不再是(shi)(shi)(shi)什么大眾偶像、資(zi)深高管(guan)，而(er)是(shi)(shi)(shi)各個(ge)(ge)垂(chui)直(zhi)領域圈(quan)子里面能力(li)超(chao)強(qiang)且影(ying)響力(li)非凡的(de)(de)(de)(de)(de)大神(shen)。而(er)最(zui)(zui)有危機感(gan)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)應該是(shi)(shi)(shi)那些純靠(kao)年頭和資(zi)歷(li)混到(dao)企業中(zhong)高層，但(dan)是(shi)(shi)(shi)又并(bing)沒有進入資(zi)源層的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)。這(zhe)也就(jiu)是(shi)(shi)(shi)我們(men)(men)常(chang)說的(de)(de)(de)(de)(de)，現(xian)在的(de)(de)(de)(de)(de)有些高管(guan)領導離開現(xian)在的(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)甚(shen)至都找不到(dao)工作，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)這(zhe)么個(ge)(ge)意(yi)思(si)。未來的(de)(de)(de)(de)(de)職場人(ren)一個(ge)(ge)人(ren)可能就(jiu)有幾(ji)百上(shang)千人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)圈(quan)子，有門自(zi)己獨特的(de)(de)(de)(de)(de)手藝，有點(dian)特色就(jiu)能讓(rang)自(zi)己活得很好。我給(gei)你舉個(ge)(ge)我身邊(bian)的(de)(de)(de)(de)(de)例子，我朋友(you)圈(quan)里有幾(ji)個(ge)(ge)只(zhi)靠(kao)微信賣蛋糕的(de)(de)(de)(de)(de)大姐，一個(ge)(ge)只(zhi)靠(kao)熟人(ren)推薦的(de)(de)(de)(de)(de)寵物剪毛大哥。他們(men)(men)每個(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)圈(quan)子也就(jiu)最(zui)(zui)多三五百，但(dan)是(shi)(shi)(shi)他們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)月(yue)收入甚(shen)至遠(yuan)遠(yuan)超(chao)過一個(ge)(ge)五百強(qiang)企業的(de)(de)(de)(de)(de)中(zhong)層管(guan)理者。
所(suo)以未來將會是(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)全新(xin)(xin)的(de)(de)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)崛起的(de)(de)時(shi)代。往(wang)多(duo)了(le)咱們(men)不敢多(duo)說，未來5到10年想(xiang)增強自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)影響力競爭力，想(xiang)讓自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)身價更高。你(ni)(ni)(ni)(ni)需要(yao)重(zhong)復的(de)(de)做以下(xia)三(san)件事(shi)兒(er)(er)。第(di)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)要(yao)發展自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)圈子(zi)，尤其是(shi)(shi)(shi)同(tong)行和同(tong)好(hao)的(de)(de)圈子(zi)。從現在開(kai)始，每個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)月你(ni)(ni)(ni)(ni)至少應該跟一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)跟自(zi)己(ji)(ji)有弱關系(xi)圈的(de)(de)人(ren)見面(mian)，向(xiang)他們(men)取經，了(le)解行業最近有什(shen)么進展，有什(shen)么新(xin)(xin)的(de)(de)玩(wan)法(fa)。第(di)二個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)就(jiu)(jiu)(jiu)要(yao)持續(xu)提高自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)能力。你(ni)(ni)(ni)(ni)要(yao)時(shi)刻問自(zi)己(ji)(ji)三(san)件事(shi)，我在這(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)圈子(zi)里有什(shen)么優勢，我在這(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)圈子(zi)里可(ke)以提供什(shen)么價值(zhi)。然后(hou)我真正感(gan)興趣是(shi)(shi)(shi)什(shen)么事(shi)兒(er)(er)。如果你(ni)(ni)(ni)(ni)能找到這(zhe)三(san)者的(de)(de)交集，就(jiu)(jiu)(jiu)持續(xu)的(de)(de)去(qu)做這(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)事(shi)兒(er)(er)，你(ni)(ni)(ni)(ni)就(jiu)(jiu)(jiu)很快可(ke)以在這(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)圈子(zi)里面(mian)異軍突起。然后(hou)靠這(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)你(ni)(ni)(ni)(ni)就(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)以吃的(de)(de)很飽。第(di)三(san)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)要(yao)放大(da)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)特色，這(zhe)是(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)性張(zhang)揚(yang)的(de)(de)年代。*的(de)(de)風險就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)毫(hao)無(wu)特色的(de)(de)飯菜。
所(suo)以(yi)(yi)(yi)當(dang)面目(mu)模糊的(de)(de)專(zhuan)業(ye)人士越來越多，人們就(jiu)(jiu)只會記(ji)得那(nei)個(ge)(ge)最(zui)有(you)(you)特色的(de)(de)人，持(chi)續的(de)(de)在圈(quan)子里放(fang)大自己(ji)(ji)的(de)(de)影響力，提(ti)升自己(ji)(ji)的(de)(de)能力，強(qiang)化你(ni)的(de)(de)特色，你(ni)的(de)(de)職業(ye)身價就(jiu)(jiu)會越來越高。經常有(you)(you)朋友問我，在選行業(ye)找工作(zuo)的(de)(de)路上，沒學過那(nei)個(ge)(ge)沒經驗。但是(shi)你(ni)如果細品我講的(de)(de)東西，你(ni)就(jiu)(jiu)應該能明白這(zhe)些知識壁壘經驗壁壘，擱現在已經不太能成為借(jie)口了(le)，從零打造一(yi)個(ge)(ge)屬于你(ni)自己(ji)(ji)的(de)(de)圈(quan)子，培養(yang)你(ni)自己(ji)(ji)的(de)(de)能力，找到(dao)你(ni)的(de)(de)特色，可(ke)(ke)能真的(de)(de)就(jiu)(jiu)只需要幾個(ge)(ge)月甚至更短的(de)(de)時間(jian)。所(suo)以(yi)(yi)(yi)你(ni)看(kan)到(dao)這(zhe)就(jiu)(jiu)是(shi)一(yi)個(ge)(ge)很好(hao)的(de)(de)信號。因為起碼代表你(ni)對(dui)這(zhe)方面的(de)(de)東西有(you)(you)興趣有(you)(you)思(si)考，而你(ni)都(dou)已經看(kan)到(dao)這(zhe)兒了(le)，就(jiu)(jiu)代表你(ni)有(you)(you)耐心(xin)，有(you)(you)動力。并(bing)且超過了(le)97%沒有(you)(you)看(kan)完的(de)(de)人，所(suo)以(yi)(yi)(yi)我相信你(ni)一(yi)定可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)做得到(dao)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/112137.html
