大廠裁員，職場內卷，2023年想拿(na)高薪崗位似乎越(yue)來越(yue)難了，分享(xiang)四個求職策略。
第一(yi)，放開(kai)(kai)城市(shi)。知(zhi)道嗎？光(guang)五月一(yi)個(ge)(ge)(ge)月，一(yi)線(xian)城市(shi)，上(shang)海、杭州、北京的(de)(de)(de)這里(li)面大公(gong)司就(jiu)(jiu)(jiu)一(yi)次性(xing)畢業了(le)(le)上(shang)萬的(de)(de)(de)優秀人(ren)才(cai)。注意這波人(ren)可(ke)不是(shi)(shi)(shi)績(ji)效不好才(cai)被(bei)畢業的(de)(de)(de)，而是(shi)(shi)(shi)大廠(chang)(chang)業務(wu)跟組織的(de)(de)(de)結構(gou)性(xing)調整，說人(ren)話就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)養不起這么多高(gao)薪(xin)的(de)(de)(de)人(ren)了(le)(le)，開(kai)(kai)始(shi)騰籠(long)換鳥，造成這幾個(ge)(ge)(ge)城市(shi)的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)供(gong)需，短時間內變(bian)得(de)異常不平衡。一(yi)個(ge)(ge)(ge)人(ren)三月到(dao)(dao)五月一(yi)直看上(shang)海大公(gong)司的(de)(de)(de)機(ji)(ji)會，終于在五月中(zhong)旬一(yi)狠(hen)心(xin)一(yi)跺腳，拖(tuo)家帶口(kou)去了(le)(le)一(yi)個(ge)(ge)(ge)跨國公(gong)司，外派西部三線(xian)城市(shi)的(de)(de)(de)機(ji)(ji)會，年(nian)薪(xin)從30漲到(dao)(dao)60了(le)(le)，就(jiu)(jiu)(jiu)這樣他是(shi)(shi)(shi)PK掉了(le)(le)一(yi)個(ge)(ge)(ge)大廠(chang)(chang)，剛畢業的(de)(de)(de)年(nian)薪(xin)80萬的(de)(de)(de)候選人(ren)才(cai)得(de)到(dao)(dao)的(de)(de)(de)機(ji)(ji)會，所以如果(guo)想更快拿(na)到(dao)(dao)高(gao)薪(xin)崗(gang)位(wei)，放開(kai)(kai)城市(shi)，就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)拓(tuo)寬了(le)(le)漏斗(dou)的(de)(de)(de)開(kai)(kai)口(kou)。
第二，熱門賽(sai)道(dao)。行業賽(sai)道(dao)是(shi)撬動薪(xin)資(zi)(zi)的(de)*杠桿，2023年，新(xin)能源車、半導(dao)體出(chu)海(hai)，還有(you)部分城市的(de)奢侈品行業，依(yi)然有(you)行業整體薪(xin)資(zi)(zi)上升的(de)趨勢，特(te)別對高端人(ren)才，愿意給(gei)出(chu)40%以(yi)上的(de)漲(zhang)薪(xin)幅(fu)度。
第(di)三(san)(san)，縮短空窗(chuang)(chuang)。目(mu)前(qian)這大環境，一旦空窗(chuang)(chuang)了(le)，建(jian)議以(yi)三(san)(san)個(ge)月(yue)為周期做(zuo)一個(ge)求職項(xiang)目(mu)計(ji)劃，三(san)(san)個(ge)月(yue)內(nei)(nei)騎上可(ke)選范(fan)圍內(nei)(nei)最滿意的(de)那(nei)頭驢，而不是(shi)非要等到滿足(zu)職業發展規劃當中的(de)崗位，因為下半年你(ni)可(ke)能迎來(lai)更多競爭對手。還有一個(ge)就是(shi)超過(guo)三(san)(san)個(ge)月(yue)的(de)空窗(chuang)(chuang)期，HR通常會壓(ya)候選人的(de)薪(xin)資的(de)。
第(di)四(si)，反向養(yang)魚。簡(jian)歷應投(tou)盡投(tou)，offer,應拿(na)(na)盡拿(na)(na)，現在大環境(jing)變數(shu)太多(duo)，以(yi)前(qian)可能對于一(yi)個(ge)60分(fen)的崗(gang)位(wei)(wei)看都(dou)不(bu)(bu)看，今天建議(yi)先(xian)誠懇(ken)應聘(pin)，先(xian)把(ba)offer收(shou)入囊中，萬一(yi)三個(ge)月內(nei)沒拿(na)(na)到80分(fen)以(yi)上的崗(gang)位(wei)(wei)，或者80分(fen)崗(gang)位(wei)(wei)，覺(jue)得你(ni)很匹(pi)配，但架不(bu)(bu)住競爭對手多(duo)，變數(shu)多(duo)，奇葩事兒就多(duo)，企業(ye)如(ru)果(guo)拿(na)(na)你(ni)當備胎，你(ni)也可以(yi)反向養(yang)魚，最(zui)(zui)后一(yi)刻選一(yi)個(ge)自己最(zui)(zui)滿意的。
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