在職(zhi)場上(shang)，你(ni)(ni)(ni)可(ke)能(neng)會遇到(dao)領導主動問(wen)你(ni)(ni)(ni)對成長(chang)和(he)進(jin)步的(de)想法。比方說(shuo)人事(shi)(shi)部門問(wen)你(ni)(ni)(ni)最近(jin)對自己(ji)的(de)職(zhi)位和(he)發展有(you)什(shen)么看(kan)法？遇到(dao)這(zhe)種情況(kuang)，我跟你(ni)(ni)(ni)講一般是(shi)好(hao)事(shi)(shi)，至少我覺得對于你(ni)(ni)(ni)來說(shuo)是(shi)個機會。但是(shi)面(mian)對這(zhe)種機會，回答(da)(da)的(de)時候，你(ni)(ni)(ni)一定要穩妥，既不(bu)要讓領導覺得你(ni)(ni)(ni)是(shi)一個不(bu)求上(shang)進(jin)的(de)人，也(ye)不(bu)要急(ji)于表現出自己(ji)有(you)那個官癮，要不(bu)卑不(bu)亢的(de)說(shuo)，我給你(ni)(ni)(ni)一個公式(shi)，叫做感謝(xie)加愿望(wang)的(de)陳述。那你(ni)(ni)(ni)這(zhe)種方式(shi)來回答(da)(da)，你(ni)(ni)(ni)可(ke)以相(xiang)對比較穩妥一些。
那你(ni)可以(yi)(yi)這(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)說(shuo)，首先(xian)非常感謝領導(dao)對我(wo)(wo)的(de)(de)關心。其次(ci)是(shi)簡單陳述自己的(de)(de)經(jing)歷和愿望，你(ni)可以(yi)(yi)這(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)說(shuo)，我(wo)(wo)在過(guo)去的(de)(de)五(wu)年時間里，取得(de)了(le)(le)哪些工作的(de)(de)成果，我(wo)(wo)愿意(yi)接受更(geng)高平(ping)臺的(de)(de)挑戰，我(wo)(wo)將會怎么(me)(me)樣(yang)(yang)。最后，是(shi)陳述表態，你(ni)要這(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)說(shuo)，當然這(zhe)(zhe)只是(shi)我(wo)(wo)個人的(de)(de)想法，不(bu)(bu)管組織怎么(me)(me)安排(pai)，那我(wo)(wo)都愿意(yi)服從(cong)組織，服從(cong)公(gong)司領導(dao)的(de)(de)安排(pai)。你(ni)用這(zhe)(zhe)三個層次(ci)來(lai)表達領導(dao)對你(ni)的(de)(de)心意(yi)，就已經(jing)非常明(ming)白(bai)了(le)(le)。那你(ni)也(ye)不(bu)(bu)用再(zai)多說(shuo)了(le)(le)，千萬不(bu)(bu)要以(yi)(yi)為機(ji)會來(lai)了(le)(le)，心直口快，很有可能在領導(dao)的(de)(de)眼里，就是(shi)一(yi)種不(bu)(bu)成熟(shu)的(de)(de)表現(xian)。因(yin)為也(ye)許(xu)你(ni)的(de)(de)領導(dao)就想通過(guo)這(zhe)(zhe)個動作來(lai)探視一(yi)下(xia)你(ni)到底是(shi)不(bu)(bu)是(shi)成熟(shu)，你(ni)說(shuo)多了(le)(le)，有可能不(bu)(bu)成熟(shu)的(de)(de)這(zhe)(zhe)個標簽，就給(gei)你(ni)貼上了(le)(le)。
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