現在(zai)在(zai)職(zhi)(zhi)場上挺多觀念(nian)不(bu)斷在(zai)更新。例如，面(mian)對(dui)升職(zhi)(zhi)，這(zhe)個(ge)事(shi)情，錢沒升職(zhi)(zhi)，可能(neng)是能(neng)力不(bu)行，領(ling)導沒看到，但現在(zai)其實不(bu)想升職(zhi)(zhi)的人還挺多的，管理(li)者也很頭疼。天(tian)天(tian)擔心(xin)大家躺平(ping)中(zhong)層管理(li)后繼無人，其實不(bu)想升職(zhi)(zhi)的人啊，基(ji)本上就是這(zhe)三種思維(wei)在(zai)作祟。
1、是害怕升職之后處理人際關系。這種同(tong)學平時就(jiu)是喜歡跟同(tong)事一起嬉笑怒罵(ma)，吐槽(cao)老板結果(guo)把同(tong)事都處成了兄(xiong)弟，結果(guo)當了小領導(dao)(dao)壓(ya)根沒辦法分配任(ren)務(wu)，也不(bu)好意思把控管理任(ren)務(wu)的質量，最終(zhong)沒嘗到當領導(dao)(dao)的樂趣，反而累壞了自己。
2、是覺得(de)當領導很(hen)累(lei)，要承擔(dan)責任，要做好規(gui)劃，要對(dui)下(xia)屬負(fu)責，目前(qian)升(sheng)職(zhi)那(nei)點(dian)薪水好像不值得(de)這樣做。
3、就是(shi)又(you)興奮(fen)，又(you)害(hai)怕，既為自己(ji)的(de)能(neng)力被(bei)看到而感(gan)到自豪(hao)，又(you)害(hai)怕跳(tiao)出自己(ji)的(de)復試圈，去探索新的(de)崗(gang)位內(nei)容(rong)，其實(shi)每(mei)個(ge)人都有自己(ji)的(de)職(zhi)業規劃(hua)這個(ge)。
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