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彭茂涵，字莛灃，原名：彭永旺，號青山居士。國家注冊高級人力資源管理師、國家注冊高級企業培訓師、GCDF全球職業生涯規劃師、八零后新銳人力資源管理專家、戰略人力資源管理碩士、八零后勵志學派詩人。具有10年人力資源管理工作經驗，擅于戰略人力資源規劃、BSC+KPI績效體系、薪酬福利體系設計、培訓體系、招【點擊詳細】
隨著市場競爭(zheng)日益激烈，陜西地區越(yue)來越(yue)多的(de)企業發現(xian)傳(chuan)統銷(xiao)(xiao)(xiao)售方式效果逐漸(jian)減弱，銷(xiao)(xiao)(xiao)售團隊面(mian)臨(lin)著成交率下降、客(ke)(ke)戶抗(kang)性增(zeng)強、單筆訂單金額萎縮等(deng)現(xian)實挑戰(zhan)。許多企業管理(li)者(zhe)意識到，必須(xu)讓(rang)銷(xiao)(xiao)(xiao)售團隊掌握顧問式銷(xiao)(xiao)(xiao)售技巧(qiao)，從單純的(de)產品推(tui)銷(xiao)(xiao)(xiao)轉向為客(ke)(ke)戶提供(gong)解決(jue)方案的(de)價
企(qi)業(ye)應收賬款(kuan)(kuan)金(jin)額不斷增(zeng)長，資(zi)金(jin)周(zhou)轉(zhuan)壓力加(jia)劇，催(cui)收效率(lv)低下正成(cheng)為許多(duo)青島(dao)企(qi)業(ye)面臨的共同難題。在經濟增(zeng)速放緩和(he)企(qi)業(ye)轉(zhuan)型的過程中，企(qi)業(ye)盈利能力下降，融資(zi)難度增(zeng)加(jia)，賒銷現(xian)象日益普遍，應收賬款(kuan)(kuan)管(guan)理已(yi)成(cheng)為影響企(qi)業(ye)生存發展的關鍵因(yin)素(su)。選(xuan)擇(ze)專業(ye)的應收賬款(kuan)(kuan)催(cui)
『青海管理學(xue)培(pei)訓(xun)(xun)課(ke)程如何定制？2025年(nian)青海管理學(xue)培(pei)訓(xun)(xun)機構前十強推(tui)薦與定制方(fang)案全(quan)解析』 近日與一位(wei)西(xi)寧能源企業的總經(jing)理交流，他分享道(dao)："公司中層管理人員缺(que)乏系統(tong)管理知識，決策效(xiao)率低，團隊執行力差，急需(xu)定制化的管理學(xue)培(pei)訓(xun)(xun)來(lai)提升團隊整體管理水平
在當前勞動法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)不斷完善和(he)員(yuan)工維權意識(shi)增強的(de)背景下(xia)，企(qi)業用工風(feng)(feng)險(xian)管理已成為人力(li)資源(yuan)管理的(de)重(zhong)要環(huan)節。許多(duo)青島企(qi)業正面臨(lin)著勞動爭議增多(duo)、用工成本上升、合(he)規(gui)風(feng)(feng)險(xian)加(jia)大等嚴峻挑戰，專業的(de)用工風(feng)(feng)險(xian)培訓正是幫助企(qi)業構(gou)建合(he)規(gui)用工體系、降(jiang)低法(fa)律(lv)風(feng)(feng)險(xian)的(de)關鍵解(jie)
『黑(hei)龍江溝通(tong)談判技巧培訓課程(cheng)哪(na)家(jia)強？2025年黑(hei)龍江談判培訓機構(gou)前十強推薦(jian)與(yu)費用全解析』 近日與(yu)一(yi)位哈爾濱裝備制造(zao)企業(ye)的采購總監交流，他坦言："團(tuan)隊面對供應商(shang)談判被動，跨(kua)境合(he)作條款吃虧(kui)，內(nei)部跨(kua)部門(men)協作效率低，急需專業(ye)培訓提升雙贏談判能力。"
『青(qing)海新勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同法培(pei)訓(xun)課(ke)程資源有哪些？2025年(nian)青(qing)海勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法培(pei)訓(xun)課(ke)程機(ji)構推薦(jian)前十強』 隨著勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法律法規(gui)的不(bu)斷完善(shan)和勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)維權意識(shi)的增強，青(qing)海企業(ye)(ye)正面(mian)臨著勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系管(guan)理復雜化、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議案件(jian)增多、合規(gui)風險加大的現實挑戰(zhan)。許(xu)多企業(ye)(ye)管(guan)理者(zhe)雖然意識(shi)到勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)
在企(qi)業(ye)數字化轉(zhuan)型加速的2025年，專業(ye)的客戶(hu)服(fu)(fu)務(wu)能(neng)力已成為黑龍江企(qi)業(ye)提升競爭力、保持客戶(hu)忠誠度的關(guan)鍵要(yao)素。許多企(qi)業(ye)面臨著客服(fu)(fu)團(tuan)(tuan)隊技能(neng)不足(zu)、服(fu)(fu)務(wu)標準不統(tong)一、客戶(hu)投(tou)訴率高等(deng)運營(ying)痛點，專業(ye)的客戶(hu)服(fu)(fu)務(wu)技能(neng)內訓正是幫助(zhu)企(qi)業(ye)構建高效(xiao)服(fu)(fu)務(wu)團(tuan)(tuan)隊、提升服(fu)(fu)務(wu)質
在(zai)企(qi)(qi)業(ye)人才競(jing)爭日益激(ji)烈的今天，專(zhuan)業(ye)的面(mian)試能力(li)已成為(wei)企(qi)(qi)業(ye)精準(zhun)選(xuan)人、高效(xiao)用人的核心技能。許多(duo)黑龍江企(qi)(qi)業(ye)面(mian)臨(lin)著面(mian)試標(biao)準(zhun)不(bu)統(tong)一、評(ping)估方法不(bu)科學(xue)、人才識別(bie)不(bu)準(zhun)等(deng)招(zhao)(zhao)聘痛點，而專(zhuan)業(ye)的金(jin)牌面(mian)試官(guan)培訓(xun)正是幫助企(qi)(qi)業(ye)提(ti)升(sheng)招(zhao)(zhao)聘質量、降(jiang)低用人風(feng)險的關(guan)鍵解決方案。 金(jin)
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