已加入本站2771天 , 點擊量：29145 次
? 中國豪宅研究院 副院長；
? 中國房地產經理人聯盟 理事；
? 全國房地產經理人聯合會 會員、研究員；
? 12年房地產營銷從業經歷；
? 綠城集團城市公司營銷總監；
? 協信集團區域策劃總監 ；
? 城市發展（中國）有限公司營銷【點擊詳細】
黑龍江(jiang)企(qi)業(ye)面試培訓師資需求激(ji)增：卓越(yue)講師如何賦能人(ren)才選拔(ba)升級 在(zai)東北經濟振(zhen)興和企(qi)業(ye)轉(zhuan)型(xing)升級的(de)雙重推(tui)動(dong)下，黑龍江(jiang)企(qi)業(ye)對高質量(liang)人(ren)才的(de)渴求日(ri)益迫切，面試作為(wei)人(ren)才選拔(ba)的(de)關鍵環節(jie)正面臨著專業(ye)化、精(jing)準化的(de)挑(tiao)戰(zhan)。許(xu)多企(qi)業(ye)HR管理者發現(xian)，傳統的(de)面試方(fang)法已無
在(zai)陜(shan)西(xi)企業(ye)轉(zhuan)型升級的(de)關鍵(jian)時期，績(ji)效輔導(dao)作為(wei)提升組織效能的(de)重要工具，正受到越(yue)來越(yue)多企業(ye)的(de)重視。許多管(guan)理者面(mian)臨績(ji)效面(mian)談效果(guo)不(bu)佳、員(yuan)工改進意(yi)愿(yuan)不(bu)強、績(ji)效結果(guo)難(nan)以落地等實際問題。開展(zhan)有(you)效的(de)內(nei)部績(ji)效輔導(dao)培訓，成為(wei)企業(ye)提升管(guan)理水平(ping)和(he)團隊執行力的(de)重要途徑
在湖南(nan)制(zhi)造業(ye)轉型升(sheng)級(ji)和企(qi)(qi)業(ye)精細化管(guan)理(li)(li)的雙重推動下，當地企(qi)(qi)業(ye)正(zheng)面(mian)臨著績效(xiao)管(guan)理(li)(li)體系優化的迫切(qie)需(xu)求。許(xu)多企(qi)(qi)業(ye)管(guan)理(li)(li)者發現，傳統的績效(xiao)考核方式已難以(yi)適應(ying)現代企(qi)(qi)業(ye)發展的要求，指(zhi)標設計不合(he)理(li)(li)、評估標準不科(ke)學、激勵效(xiao)果不明(ming)顯等問題成(cheng)為制(zhi)約企(qi)(qi)業(ye)績效(xiao)提升(sheng)的關鍵(jian)
在(zai)當(dang)今競爭激烈(lie)的(de)商業(ye)(ye)環境中，談(tan)判能力(li)已成(cheng)(cheng)為企(qi)業(ye)(ye)管理人員和專業(ye)(ye)人士的(de)核心(xin)競爭力(li)。許多企(qi)業(ye)(ye)管理者(zhe)發現，傳(chuan)統(tong)的(de)商務溝通方(fang)式已難以(yi)應對復雜多變的(de)商業(ye)(ye)談(tan)判場景(jing)，策略準備不足、心(xin)理把握不準、條款協商不力(li)等問題成(cheng)(cheng)為影響合作成(cheng)(cheng)效的(de)關鍵(jian)因素。選(xuan)擇(ze)專業(ye)(ye)的(de)談(tan)判技(ji)
長(chang)沙Python培(pei)訓市(shi)場全(quan)景解(jie)析：數(shu)字(zi)化轉(zhuan)型(xing)時(shi)代的(de)人(ren)才發(fa)展戰略 在(zai)數(shu)字(zi)經濟高速(su)發(fa)展和人(ren)工智(zhi)能(neng)技(ji)術(shu)廣泛應(ying)用的(de)今天，長(chang)沙企業(ye)(ye)正面臨著技(ji)術(shu)人(ren)才短缺、數(shu)字(zi)化轉(zhuan)型(xing)困難、創新能(neng)力不足等多(duo)重挑戰。許多(duo)企業(ye)(ye)管(guan)理者發(fa)現，傳統的(de)IT技(ji)能(neng)已(yi)無法滿足現代企業(ye)(ye)發(fa)展需
在(zai)企(qi)業(ye)運(yun)營過程中，長(chang)沙(sha)企(qi)業(ye)管理者是否經常面臨這樣的(de)困境：內部(bu)沖(chong)突(tu)不(bu)斷，員工糾(jiu)紛處(chu)理效率(lv)低下(xia)，導致團隊凝聚力下(xia)降？外(wai)部(bu)客戶投訴頻發，不(bu)知(zhi)如何選擇專業(ye)的(de)長(chang)沙(sha)糾(jiu)紛處(chu)理培(pei)訓(xun)平(ping)臺(tai)前(qian)十(shi)的(de)可靠機構？看到(dao)優秀企(qi)業(ye)通過系統(tong)培(pei)訓(xun)提升糾(jiu)紛解決(jue)能力，卻對平(ping)臺(tai)篩(shai)選和
在人(ren)才(cai)(cai)競(jing)爭(zheng)日益激烈的(de)今天，科(ke)學的(de)人(ren)才(cai)(cai)選(xuan)拔能力(li)已成(cheng)為企(qi)(qi)業獲(huo)取(qu)競(jing)爭(zheng)優勢的(de)核心(xin)要素(su)。青(qing)海眾多企(qi)(qi)業面臨招聘準確(que)性(xing)不足、人(ren)崗匹(pi)配(pei)度低、人(ren)才(cai)(cai)流失率高(gao)等(deng)痛點(dian)，定制(zhi)化的(de)人(ren)才(cai)(cai)選(xuan)拔方法培訓正成(cheng)為企(qi)(qi)業提升(sheng)人(ren)才(cai)(cai)質量、優化人(ren)力(li)資源配(pei)置的(de)戰略選(xuan)擇。 人(ren)才(cai)(cai)選(xuan)拔培訓定制(zhi)的(de)
在(zai)成(cheng)渝(yu)地區(qu)雙(shuang)城經濟圈建(jian)設(she)快速(su)推進的(de)背(bei)景下(xia)，重慶企(qi)業(ye)正面(mian)臨人才(cai)競爭的(de)新挑(tiao)戰(zhan)。隨著產業(ye)升級和數字(zi)化轉型的(de)加速(su)，許多企(qi)業(ye)出現關鍵(jian)人才(cai)斷層、后(hou)備力量不(bu)足、培養體系(xi)不(bu)完(wan)善等痛點。人才(cai)梯(ti)隊建(jian)設(she)已(yi)成(cheng)為(wei)企(qi)業(ye)可持(chi)續(xu)發(fa)展的(de)重要保障，專業(ye)的(de)人才(cai)梯(ti)隊培訓正成(cheng)為(wei)企(qi)業(ye)
天馬
高健
陳興猛
盧容
睿瀾
張睿超
聶海強
汪凱
楊恩月
何麟
寧宇
王義生
潘國強
肖文祥
亓雪