TTT實戰訓練專家
BAL領導力認證導師
國家人社部企業培訓師
廣東工業大學職業導師
Video Arts系列課程講師
UGC微課設計與開發導師
CTMC認證案例撰寫師/引導師
曾任:紅牛集團(世界功能飲料*.1) 【點擊詳細】
陜西企(qi)業數字化(hua)轉型正進入加速(su)期,精(jing)(jing)準(zhun)引流培(pei)訓成為企(qi)業搶占線上流量的核心(xin)戰略。隨著消費者(zhe)行為習慣向移動端(duan)遷移和營銷(xiao)環境快速(su)變(bian)化(hua),許(xu)多企(qi)業管理者(zhe)發現傳統營銷(xiao)方(fang)式已無法有效觸達目標客(ke)戶,而缺乏專業的精(jing)(jing)準(zhun)引流能力更讓企(qi)業在流量獲取和客(ke)戶轉化(hua)中陷入困
在零售業競爭日益激烈和消費需求多(duo)元(yuan)化(hua)的當(dang)下,長(chang)沙店面經營者(zhe)正面臨著業績(ji)增長(chang)乏力、團隊管理(li)困難(nan)、客戶流失嚴(yan)重(zhong)、數字化(hua)轉型挑戰等多(duo)重(zhong)壓力。許多(duo)店鋪(pu)管理(li)者(zhe)雖然意(yi)識到(dao)銷售管理(li)培訓的重(zhong)要(yao)性,卻對如何(he)選擇優質(zhi)課程、如何(he)報名參(can)加以及如何(he)確保學習效果感到(dao)困
在當(dang)前零(ling)售業競爭日益激烈的(de)市場環境(jing)下,陜西實(shi)體(ti)商(shang)(shang)家(jia)正面臨著客流量減少、銷售額下滑、同(tong)質(zhi)化競爭加劇等(deng)多(duo)重挑戰。許多(duo)零(ling)售企業雖然擁有優質(zhi)商(shang)(shang)品(pin),卻(que)缺(que)乏專業的(de)賣(mai)場陳(chen)列(lie)技能和科(ke)學的(de)視覺營銷策略,導致(zhi)商(shang)(shang)品(pin)展(zhan)示(shi)效果不佳,顧客購買(mai)欲(yu)望難以激發(fa)。選擇專業的(de)賣(mai)
在(zai)服(fu)(fu)務業(ye)數字化(hua)轉型加速的(de)今(jin)天,黑龍(long)江企業(ye)正面(mian)臨著客戶投(tou)訴率上(shang)升、服(fu)(fu)務質量標準(zhun)化(hua)缺失、客服(fu)(fu)團(tuan)隊專業(ye)能力(li)不足(zu)等多重挑戰。許多企業(ye)管理(li)(li)者雖然意識到客服(fu)(fu)培(pei)訓的(de)重要性(xing),卻對培(pei)訓費(fei)用的(de)合理(li)(li)區間(jian)和性(xing)價比缺乏清晰(xi)認知。了解(jie)客戶服(fu)(fu)務培(pei)訓公(gong)開課的(de)價格體系(xi),已(yi)成
隨著(zhu)國際(ji)貿(mao)易的(de)(de)(de)快(kuai)速發(fa)(fa)展(zhan)和(he)海關(guan)監管政策的(de)(de)(de)持(chi)續更新,長沙(sha)外貿(mao)企(qi)業(ye)正面(mian)臨(lin)著(zhu)通關(guan)效率低下(xia)、合(he)規風險增加、專業(ye)人才匱(kui)乏等多(duo)重(zhong)挑(tiao)戰。許多(duo)企(qi)業(ye)管理者(zhe)發(fa)(fa)現,傳統(tong)的(de)(de)(de)報關(guan)方式已無法適(shi)應現代貿(mao)易環境的(de)(de)(de)需(xu)求,而缺乏專業(ye)的(de)(de)(de)海關(guan)通關(guan)知識更讓(rang)企(qi)業(ye)在進出(chu)口業(ye)務中處于被動地
在數(shu)字經濟加速發展和(he)直播(bo)電(dian)商蓬勃(bo)興(xing)起(qi)的時代(dai)背景下(xia),黑(hei)龍江企業正面臨著(zhu)傳統營銷效果下(xia)滑、數(shu)字化轉(zhuan)型困難、直播(bo)人(ren)才短(duan)缺(que)、流量獲取成(cheng)本(ben)攀升(sheng)等多重挑戰。許多企業管理者雖然意識(shi)到抖音(yin)直播(bo)營銷的重要性(xing),卻苦于找不到適合本(ben)地特(te)色(se)的培訓(xun)課(ke)程(cheng)和(he)專(zhuan)業的實施體系
在企(qi)業人才競爭加劇和招聘效率提升的雙重壓力下,長沙企(qi)業正(zheng)面(mian)臨著招聘準(zhun)確率低、面(mian)試效果不(bu)佳、用人成本高企(qi)、優(you)秀(xiu)人才難(nan)留等(deng)多重挑戰。許多HR管理者雖(sui)然意(yi)識(shi)到招聘與面(mian)試培(pei)(pei)訓的重要性,卻苦(ku)于不(bu)了解(jie)老師報價詳(xiang)情和選(xuan)擇標準(zhun),導(dao)致(zhi)培(pei)(pei)訓預算(suan)規劃困難(nan)。掌握長
在當今競爭激(ji)烈的(de)市場(chang)環境中,長沙企(qi)業正(zheng)面(mian)臨著(zhu)銷(xiao)售團隊專(zhuan)業能力不(bu)足、客(ke)戶關系維護困難、成交轉化率低等多(duo)重(zhong)挑戰。許多(duo)企(qi)業管理(li)者雖然意識到顧問(wen)式(shi)銷(xiao)售技巧(qiao)的(de)重(zhong)要性,卻苦(ku)于缺乏專(zhuan)業的(de)培(pei)訓資源和系統的(de)訓練體(ti)系,導致銷(xiao)售業績難以突破。選(xuan)擇(ze)專(zhuan)業的(de)顧問(wen)式(shi)銷(xiao)售