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專業品牌策劃人
多維立體營銷實戰專家
全國文化產業發展創新委員會成員
中小企業協會特約專家
北京財智俱樂部創始策劃人
網絡營銷顧問、軟文文案
從事中國品牌策劃與咨詢約5年，曾接觸過加多寶涼茶的公關策劃。深入研究中國快消品，化【點擊詳細】
在人(ren)才(cai)(cai)競(jing)爭日益激烈的(de)今(jin)天，科學(xue)的(de)人(ren)才(cai)(cai)選(xuan)拔能力已成為企(qi)(qi)業(ye)獲取競(jing)爭優勢的(de)核心要素。青海眾多企(qi)(qi)業(ye)面臨(lin)招(zhao)聘準確(que)性(xing)不足、人(ren)崗匹配度低、人(ren)才(cai)(cai)流失率(lv)高等(deng)痛(tong)點，定(ding)制化的(de)人(ren)才(cai)(cai)選(xuan)拔方法培訓(xun)正成為企(qi)(qi)業(ye)提升(sheng)人(ren)才(cai)(cai)質量、優化人(ren)力資(zi)源配置的(de)戰(zhan)略選(xuan)擇(ze)。 人(ren)才(cai)(cai)選(xuan)拔培訓(xun)定(ding)制的(de)
在長沙數字經濟(ji)迅猛(meng)發(fa)展和傳統(tong)企(qi)(qi)業數字化轉型的雙重(zhong)推動下(xia)，當地企(qi)(qi)業正面臨著互聯網運營(ying)人才短缺的迫(po)切挑戰。許多(duo)企(qi)(qi)業管(guan)理者(zhe)發(fa)現，傳統(tong)的營(ying)銷(xiao)方(fang)式已(yi)難以適應新媒(mei)體時(shi)代(dai)的要求，內(nei)容(rong)創作能(neng)力不足、用戶增長緩慢、轉化效果不佳等問題成(cheng)為制約(yue)企(qi)(qi)業發(fa)展的關鍵(jian)瓶頸
在市場(chang)競爭(zheng)(zheng)日益激烈的環境(jing)下，區域市場(chang)管理能力(li)已成為(wei)企(qi)業拓展(zhan)市場(chang)份額的核心(xin)競爭(zheng)(zheng)力(li)。重(zhong)慶(qing)眾多企(qi)業面臨區域市場(chang)開發難度大、銷售動(dong)作(zuo)不規(gui)范、團(tuan)隊執行力(li)不足等發展(zhan)痛點，專業的區域市場(chang)管理動(dong)作(zuo)分解培訓正(zheng)成為(wei)企(qi)業提升市場(chang)覆蓋率(lv)、實現精細(xi)化運營的重(zhong)要戰(zhan)略選
在數字經(jing)濟蓬(peng)勃發(fa)展(zhan)和消費升級(ji)的雙重推動下，吉林企業正面臨(lin)著抖音(yin)電商運(yun)營(ying)能力提升的迫切需求(qiu)。許多企業管(guan)理者發(fa)現，傳統的營(ying)銷方式已難以適應(ying)短視頻時(shi)代(dai)的發(fa)展(zhan)要求(qiu)，內容創(chuang)作乏力、粉絲增長(chang)緩(huan)慢、轉化效果不佳等問題(ti)成為制約(yue)企業線(xian)上(shang)業務增長(chang)的關鍵瓶頸。選
黑(hei)龍(long)(long)江企(qi)(qi)(qi)業招聘(pin)面(mian)試(shi)(shi)培訓全(quan)景解析(xi)：打造專業化面(mian)試(shi)(shi)官團(tuan)隊的(de)戰略(lve)路徑 在人(ren)才(cai)(cai)競爭(zheng)日益激烈的(de)市(shi)場環境中，黑(hei)龍(long)(long)江企(qi)(qi)(qi)業正面(mian)臨著招聘(pin)效(xiao)率低下、面(mian)試(shi)(shi)標(biao)準(zhun)(zhun)不(bu)一、人(ren)才(cai)(cai)識(shi)別準(zhun)(zhun)確率不(bu)高等多(duo)(duo)重挑戰。許多(duo)(duo)企(qi)(qi)(qi)業HR負責人(ren)發現，傳(chuan)統的(de)面(mian)試(shi)(shi)方法已(yi)無法精準(zhun)(zhun)識(shi)別優秀人(ren)才(cai)(cai)，而缺乏
重慶企業(ye)(ye)績效(xiao)(xiao)面談管理(li)(li)痛點(dian)解(jie)析：專業(ye)(ye)培(pei)訓如何賦能管理(li)(li)者溝通效(xiao)(xiao)能 在企業(ye)(ye)精細化管理(li)(li)與人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)需(xu)求日(ri)益迫(po)切的當下，重慶企業(ye)(ye)正面臨著績效(xiao)(xiao)溝通不(bu)暢、員工激勵不(bu)足(zu)、管理(li)(li)效(xiao)(xiao)能低下等(deng)多重挑戰。許(xu)多企業(ye)(ye)管理(li)(li)者發(fa)現(xian)，傳(chuan)統的績效(xiao)(xiao)管理(li)(li)方式已無法適應現(xian)代企業(ye)(ye)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)
在企(qi)(qi)業(ye)人才(cai)競(jing)爭日益激烈的(de)今天，黑(hei)龍江企(qi)(qi)業(ye)管理者是否經常面臨(lin)這樣的(de)困(kun)境：招聘流程混亂，人才(cai)匹配度低，不知道黑(hei)龍江招聘體系(xi)搭建培訓(xun)課程資源(yuan)(yuan)哪里(li)有真(zhen)正專(zhuan)業(ye)靠譜？看到(dao)優秀(xiu)企(qi)(qi)業(ye)通過(guo)系(xi)統培訓(xun)提升招聘效率，卻對資源(yuan)(yuan)選擇(ze)和質量評估感到(dao)困(kun)惑？ 專(zhuan)業(ye)的(de)招聘體系(xi)
黑(hei)龍江企業銷售(shou)團隊(dui)管(guan)(guan)(guan)理(li)痛點解析：卓越(yue)培訓師(shi)如何賦能業績(ji)增(zeng)長 在東北經濟振興和市場(chang)(chang)競爭加劇的(de)雙重背(bei)景(jing)下(xia)，黑(hei)龍江企業正面臨著銷售(shou)團隊(dui)執行力弱、渠道管(guan)(guan)(guan)理(li)困難、業績(ji)增(zeng)長乏力等多(duo)重挑戰。許多(duo)企業管(guan)(guan)(guan)理(li)者發現，傳(chuan)統的(de)銷售(shou)管(guan)(guan)(guan)理(li)模式已無(wu)法應對當今復雜(za)的(de)市場(chang)(chang)環
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