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王佳騏老師 銀行營銷創新實戰導師
20年的銀行金融實戰經驗
CDCS資格認證
湖南財經學院國際金融專業經濟學學士
招商銀行、工商銀行、興業銀行等特約講師
曾任：工行、招行、浦發、興業分行國際業務部經理/高級產品經理/總經理/行長
現任：某【點擊詳細】
重慶企(qi)(qi)業(ye)績(ji)(ji)效(xiao)面(mian)談(tan)管(guan)理痛點解(jie)析：專業(ye)培訓如何賦能管(guan)理者溝(gou)通效(xiao)能 在(zai)企(qi)(qi)業(ye)精細(xi)化管(guan)理與人才發展需求日益迫切的當下，重慶企(qi)(qi)業(ye)正面(mian)臨著績(ji)(ji)效(xiao)溝(gou)通不暢、員工激勵不足、管(guan)理效(xiao)能低下等多(duo)重挑戰(zhan)。許(xu)多(duo)企(qi)(qi)業(ye)管(guan)理者發現，傳統的績(ji)(ji)效(xiao)管(guan)理方(fang)式已無法適應現代企(qi)(qi)業(ye)人才發展
在文(wen)化(hua)(hua)自信提升和(he)傳(chuan)(chuan)統(tong)文(wen)化(hua)(hua)復興的(de)雙重(zhong)推動(dong)下，重(zhong)慶企(qi)業(ye)正面臨著國學素(su)養(yang)(yang)提升的(de)迫切(qie)需求。許多(duo)企(qi)業(ye)管(guan)理(li)者發現，現代(dai)管(guan)理(li)理(li)念與傳(chuan)(chuan)統(tong)文(wen)化(hua)(hua)智慧的(de)融合已成(cheng)為提升企(qi)業(ye)管(guan)理(li)水平(ping)的(de)新趨勢，員工人文(wen)素(su)養(yang)(yang)不(bu)足(zu)、企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)(hua)底(di)蘊不(bu)夠、管(guan)理(li)哲學缺失等問題成(cheng)為制約企(qi)業(ye)可持續發
在長春(chun)人才競爭日(ri)益激(ji)烈和就業形(xing)態多元發展的雙(shuang)重(zhong)背景下，求(qiu)(qiu)職者(zhe)和企(qi)(qi)業HR正(zheng)面(mian)臨著招聘(pin)面(mian)試能力提升的迫切需求(qiu)(qiu)。許多求(qiu)(qiu)職者(zhe)發現，傳統的應(ying)聘(pin)方式已難以適應(ying)現代企(qi)(qi)業的招聘(pin)要(yao)求(qiu)(qiu)，面(mian)試緊張怯場、表達能力不足、缺乏(fa)應(ying)試技巧(qiao)等問題成(cheng)為制約就業成(cheng)功(gong)的關鍵(jian)瓶頸。
在勞(lao)動法(fa)律(lv)法(fa)規日益完善和員(yuan)工(gong)維權意(yi)識不(bu)斷增強的(de)(de)(de)雙重背景下，青島(dao)企(qi)業(ye)(ye)正(zheng)面臨著勞(lao)動法(fa)合(he)規能力提升的(de)(de)(de)迫切需求。許多企(qi)業(ye)(ye)管理者發(fa)(fa)(fa)現，傳統(tong)的(de)(de)(de)人事管理方式(shi)已難(nan)以適(shi)應(ying)現代勞(lao)動關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)要求，勞(lao)動爭議(yi)頻(pin)發(fa)(fa)(fa)、合(he)規成(cheng)本(ben)上升、法(fa)律(lv)風險加(jia)劇等問(wen)題成(cheng)為制約企(qi)業(ye)(ye)健(jian)康(kang)發(fa)(fa)(fa)展的(de)(de)(de)
在東(dong)北經濟轉型升級的(de)關鍵時期，企業(ye)(ye)(ye)(ye)管理人員的(de)能力提升已成(cheng)為(wei)推動企業(ye)(ye)(ye)(ye)發展(zhan)的(de)重(zhong)要引擎(qing)。黑龍江企業(ye)(ye)(ye)(ye)正面(mian)臨(lin)管理理念更新滯(zhi)后(hou)、專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能不足、人才培(pei)養(yang)體系不完(wan)善等痛點，專業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)管理培(pei)訓正成(cheng)為(wei)提升組織競爭力、實(shi)現可持續發展(zhan)的(de)重(zhong)要投資。了(le)解培(pei)訓價(jia)格體系，
重慶企(qi)(qi)業(ye)經理(li)培訓需求激增：卓越(yue)領導者(zhe)如何(he)賦(fu)能(neng)(neng)組(zu)織發(fa)展 在成(cheng)渝地區雙城經濟(ji)圈建設加速和產業(ye)轉型升級(ji)的(de)背(bei)景下(xia)，重慶企(qi)(qi)業(ye)正面臨著(zhu)管理(li)人才短缺(que)、領導力不(bu)足、團隊(dui)效能(neng)(neng)低下(xia)等多(duo)重挑戰。許多(duo)企(qi)(qi)業(ye)管理(li)者(zhe)發(fa)現，傳統的(de)管理(li)方式(shi)已無法(fa)適應快速變化的(de)商業(ye)環(huan)境，而缺(que)
在陜西企(qi)業轉型(xing)升(sheng)級和管(guan)理(li)(li)效(xiao)(xiao)(xiao)能(neng)提升(sheng)的(de)關鍵時期，有效(xiao)(xiao)(xiao)的(de)績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)面(mian)談(tan)已成(cheng)為管(guan)理(li)(li)者(zhe)必備的(de)核心技(ji)能(neng)。許(xu)多企(qi)業面(mian)臨(lin)績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)面(mian)談(tan)流(liu)于形式、溝通效(xiao)(xiao)(xiao)果不佳、員(yuan)工抵觸情緒強等實際問題，專業的(de)績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)面(mian)談(tan)培(pei)訓(xun)正成(cheng)為提升(sheng)企(qi)業管(guan)理(li)(li)水(shui)平的(de)重要突(tu)破口。 ??績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)面(mian)談(tan)培(pei)訓(xun)的(de)核心價值?
在長春這座老工(gong)業基地煥發(fa)新生的(de)(de)進(jin)程(cheng)中，工(gong)業品(pin)銷售正面臨著前所未有(you)的(de)(de)機遇與(yu)挑(tiao)戰。與(yu)傳統快消(xiao)品(pin)不(bu)同，工(gong)業品(pin)銷售具(ju)有(you)周期長、決(jue)策(ce)鏈復雜、技術含量(liang)高、客戶關系(xi)穩(wen)定等特(te)點，一套行之有(you)效的(de)(de)銷售技巧(qiao)體系(xi)往(wang)往(wang)能決(jue)定企業的(de)(de)訂單(dan)量(liang)和市(shi)場占有(you)率。面對激烈的(de)(de)市(shi)場競
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