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曾任MaxMara品牌全國品牌培訓經理
曾負責歐時力北區培訓培訓經理
曾任北京同仁堂培訓師
曾任綾致時裝華東區培訓師
中國免稅集團（CDF）、美團外賣，Group M，上海聯蔚特聘內訓師
對外經貿大學《奢侈品管理專業》MBA在讀
于老師具【點擊詳細】
麗(li)江制(zhi)造業正(zheng)迎(ying)來轉型升(sheng)級的(de)關鍵時(shi)期，專業生產(chan)(chan)成本管(guan)理(li)培訓(xun)成為企業提升(sheng)競爭(zheng)力(li)的(de)核心要素。隨著原材料價格波動和市(shi)場競爭(zheng)加劇，許多(duo)企業管(guan)理(li)者(zhe)發現傳統(tong)成本控制(zhi)方法(fa)已無法(fa)適應現代制(zhi)造需求，而缺(que)乏專業的(de)生產(chan)(chan)成本管(guan)理(li)能力(li)更讓企業在利潤提升(sheng)和質量控制(zhi)中陷入
隨著數(shu)(shu)(shu)(shu)字經(jing)濟時代的(de)全面到來，云南地區企(qi)業正面臨數(shu)(shu)(shu)(shu)據爆(bao)炸卻(que)難以轉化(hua)為商業價值(zhi)的(de)核心痛(tong)點。許多企(qi)業手握(wo)大量用(yong)戶(hu)數(shu)(shu)(shu)(shu)據、業務數(shu)(shu)(shu)(shu)據和市場數(shu)(shu)(shu)(shu)據，卻(que)缺(que)乏專業的(de)挖掘分(fen)析能力(li)，導致決策依賴經(jing)驗、市場反應(ying)滯后、業務增長(chang)乏力(li)。選擇一(yi)家(jia)優質的(de)大數(shu)(shu)(shu)(shu)據挖掘應(ying)用(yong)培訓機構(gou)
在(zai)云南(nan)企(qi)(qi)業(ye)快速(su)發展與人(ren)才(cai)(cai)競爭日益激烈的(de)當下，眾多企(qi)(qi)業(ye)正面(mian)(mian)臨著招聘效率(lv)低下、面(mian)(mian)試(shi)準確性不(bu)(bu)(bu)高(gao)、人(ren)才(cai)(cai)流失率(lv)居高(gao)不(bu)(bu)(bu)下等現實挑戰。2025年數(shu)據顯示，云南(nan)省(sheng)企(qi)(qi)業(ye)中(zhong)超過60%存在(zai)招聘體系不(bu)(bu)(bu)完善的(de)問題(ti)，其(qi)中(zhong)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)專(zhuan)業(ye)能力不(bu)(bu)(bu)足成為影響招聘質量(liang)的(de)關鍵因素。選
在人(ren)才(cai)(cai)競爭日益激烈的(de)(de)(de)市場環境(jing)下(xia)，東莞企業(ye)正(zheng)面(mian)臨著招(zhao)聘效率低下(xia)、人(ren)才(cai)(cai)甄選不準、面(mian)試(shi)流程不規范等(deng)多(duo)重挑戰。許多(duo)企業(ye)HR和管理者雖然意識(shi)到(dao)招(zhao)聘培訓(xun)(xun)的(de)(de)(de)重要性(xing)，卻苦于缺乏專業(ye)的(de)(de)(de)指導和系統的(de)(de)(de)訓(xun)(xun)練，導致(zhi)招(zhao)聘工作事倍功半。選擇(ze)專業(ye)的(de)(de)(de)實戰招(zhao)聘培訓(xun)(xun)公(gong)司，已成為
在(zai)麗江旅游經濟蓬勃發展與企業多(duo)(duo)元化轉型的背景下(xia)，許多(duo)(duo)企業正面(mian)臨著人才(cai)流失率高、薪酬體(ti)系不(bu)科學、激勵機(ji)制不(bu)完善(shan)等現實(shi)挑戰。2025年數據顯示，麗江市企業中超過60%存在(zai)薪酬管理體(ti)系不(bu)完善(shan)的問題，其中薪酬結構不(bu)合(he)理和(he)缺乏專業設計成為制約企業人才(cai)
在(zai)東(dong)莞(guan)制(zhi)造業(ye)轉型升級與市(shi)場競(jing)爭加(jia)劇的雙重背景下，企業(ye)正面臨著(zhu)大客戶(hu)獲取成本高、客戶(hu)關系(xi)維護(hu)難、單客價值挖掘(jue)不充分等現實挑戰。2025年數據(ju)顯示，東(dong)莞(guan)市(shi)企業(ye)中超過60%存在(zai)大客戶(hu)管理體系(xi)不完善的問題，其中專(zhuan)業(ye)銷售人才(cai)缺(que)乏和系(xi)統化培訓(xun)缺(que)失成為(wei)制(zhi)
東莞制造企業(ye)正面(mian)臨(lin)產業(ye)升(sheng)級與(yu)市(shi)場競(jing)爭(zheng)(zheng)的雙(shuang)重挑戰，專業(ye)工業(ye)品大客(ke)戶(hu)銷售(shou)培訓成為企業(ye)提升(sheng)市(shi)場競(jing)爭(zheng)(zheng)力(li)的關鍵(jian)需求(qiu)。隨著(zhu)制造業(ye)智能化(hua)轉型加速和客(ke)戶(hu)需求(qiu)日益復雜化(hua)，許(xu)多企業(ye)管理者發(fa)現(xian)傳統銷售(shou)模式已無法適應(ying)大客(ke)戶(hu)采購決策(ce)流程，而缺乏(fa)系統化(hua)的大客(ke)戶(hu)銷售(shou)體系
在(zai)云南零售(shou)業快速發展(zhan)和消費升級的(de)雙(shuang)重推動(dong)下，省(sheng)內賣場正面臨著人才短缺(que)(que)、管理效率低下、數字化轉(zhuan)型困難等(deng)現實挑戰(zhan)。2025年(nian)數據顯示，云南零售(shou)企業中(zhong)超過60%存(cun)在(zai)賣場管理體系不完善的(de)問(wen)題，其(qi)中(zhong)專(zhuan)業化培訓資源(yuan)缺(que)(que)乏(fa)成為制約企業發展(zhan)的(de)關鍵因素。選擇(ze)定
沈莉
楊若華
曾子涵
麥琪
黃文鋒（GDGL）
唐昆
羅李瑛
劉文熙
馬平霞
尹衡
段玉杰
崔丹
師檸春
資銀燕
趙山海