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Mr. Frank Yang, 英國劍橋大學認證培訓講師。12年醫院臨床工作經驗，90年代初步入市場營銷工作，擁有近20年的銷售、市場及團隊管理實戰經驗。歷任多家全球*500強醫藥、快速消費品企業市場及銷售經理、大區經理和全國培訓經理。在雅培制藥公司任營養品部全國銷售培訓經理。近20年的外企管理工作【點擊詳細】
在湖南制造業(ye)(ye)(ye)轉型升級和企(qi)業(ye)(ye)(ye)精細化管(guan)理(li)的(de)雙重推動下，當地企(qi)業(ye)(ye)(ye)正面臨著績效(xiao)(xiao)管(guan)理(li)體系(xi)優(you)化的(de)迫切需求(qiu)(qiu)。許多企(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)者發現，傳統的(de)績效(xiao)(xiao)考核(he)方式已難以(yi)適應現代企(qi)業(ye)(ye)(ye)發展的(de)要求(qiu)(qiu)，指標(biao)設計不合理(li)、評估標(biao)準不科學、激勵效(xiao)(xiao)果不明顯等問題成為制約企(qi)業(ye)(ye)(ye)績效(xiao)(xiao)提升的(de)關(guan)鍵
在成(cheng)渝地(di)區雙城經濟圈(quan)建(jian)(jian)設快速(su)推進的(de)(de)背景下，重(zhong)慶企(qi)(qi)(qi)業正面臨人(ren)才(cai)競爭的(de)(de)新挑戰。隨(sui)著產(chan)業升(sheng)級和數字化轉型的(de)(de)加(jia)速(su)，許多企(qi)(qi)(qi)業出現關鍵(jian)人(ren)才(cai)斷層、后備力量不(bu)足、培養體系不(bu)完善等痛點(dian)。人(ren)才(cai)梯(ti)隊(dui)建(jian)(jian)設已成(cheng)為企(qi)(qi)(qi)業可持續發展的(de)(de)重(zhong)要保障，專業的(de)(de)人(ren)才(cai)梯(ti)隊(dui)培訓(xun)正成(cheng)為企(qi)(qi)(qi)業
重(zhong)慶企業(ye)經理(li)培訓需求激增：卓越領(ling)導者(zhe)如何賦能組織(zhi)發展(zhan) 在成(cheng)渝地區雙城經濟(ji)圈建(jian)設加速和產(chan)業(ye)轉型(xing)升級的背景下，重(zhong)慶企業(ye)正面臨著管(guan)理(li)人才短缺、領(ling)導力不足、團隊效能低下等多(duo)重(zhong)挑戰(zhan)。許(xu)多(duo)企業(ye)管(guan)理(li)者(zhe)發現(xian)，傳統的管(guan)理(li)方式已無法(fa)適應快速變(bian)化(hua)的商業(ye)環境，而缺
黑(hei)(hei)龍江(jiang)企(qi)業面試(shi)(shi)培訓(xun)師(shi)資需求激增(zeng)：卓越講師(shi)如(ru)何(he)賦能人才(cai)選拔升級 在東北經濟振興和企(qi)業轉型升級的(de)雙重推動下(xia)，黑(hei)(hei)龍江(jiang)企(qi)業對高質量人才(cai)的(de)渴(ke)求日益迫切(qie)，面試(shi)(shi)作(zuo)為人才(cai)選拔的(de)關鍵(jian)環節正(zheng)面臨著專業化(hua)、精準化(hua)的(de)挑戰。許多企(qi)業HR管理者發現，傳統的(de)面試(shi)(shi)方法已無
在當前法治化(hua)(hua)營商環(huan)境不斷優化(hua)(hua)的(de)背(bei)景下(xia)，湖南(nan)企業(ye)正面臨著勞動(dong)用(yong)工管(guan)理(li)的(de)深層挑戰。許多企業(ye)管(guan)理(li)者發(fa)現，傳(chuan)統的(de)用(yong)工管(guan)理(li)模式已難以適應日益復(fu)雜(za)的(de)勞動(dong)關系(xi)環(huan)境，勞動(dong)爭議頻(pin)發(fa)、用(yong)工成本攀升、合規風(feng)險加劇等問題成為制約企業(ye)發(fa)展的(de)關鍵因(yin)素。選擇專業(ye)的(de)勞動(dong)法
在陜西企(qi)業轉型升級和管理(li)(li)效(xiao)(xiao)能提升的(de)關(guan)鍵(jian)時期，有效(xiao)(xiao)的(de)績(ji)效(xiao)(xiao)面(mian)談(tan)已成(cheng)為管理(li)(li)者必備(bei)的(de)核心(xin)(xin)技能。許多企(qi)業面(mian)臨績(ji)效(xiao)(xiao)面(mian)談(tan)流于形(xing)式、溝通效(xiao)(xiao)果(guo)不佳、員工抵觸情緒(xu)強等實(shi)際問題，專業的(de)績(ji)效(xiao)(xiao)面(mian)談(tan)培(pei)訓正成(cheng)為提升企(qi)業管理(li)(li)水平(ping)的(de)重要突破口。 ??績(ji)效(xiao)(xiao)面(mian)談(tan)培(pei)訓的(de)核心(xin)(xin)價值?
在當前消費(fei)者(zhe)權益(yi)意識(shi)不斷增強和服務(wu)(wu)經濟快速發(fa)展的背景下，青島企業正(zheng)面臨著客(ke)戶(hu)(hu)投訴處(chu)理(li)能力提(ti)升的迫(po)切需求。許多企業管(guan)理(li)者(zhe)發(fa)現(xian)(xian)，傳統的客(ke)戶(hu)(hu)服務(wu)(wu)方式已難以適應現(xian)(xian)代消費(fei)者(zhe)的期(qi)望(wang)，投訴響應速度慢、處(chu)理(li)效(xiao)率低下、客(ke)戶(hu)(hu)滿意度不高(gao)等問題(ti)成為影(ying)響企業聲譽和客(ke)
在長(chang)沙數字(zi)經濟迅猛發(fa)展和(he)傳統(tong)企(qi)業(ye)(ye)數字(zi)化轉型的雙重(zhong)推(tui)動下，當地企(qi)業(ye)(ye)正面(mian)臨著互聯網運營人才(cai)短缺(que)的迫(po)切挑戰。許多(duo)企(qi)業(ye)(ye)管理者發(fa)現，傳統(tong)的營銷方式(shi)已難以適應新媒體時代的要求(qiu)，內容創(chuang)作能力不足、用(yong)戶增長(chang)緩(huan)慢、轉化效(xiao)果不佳等問題成為制約企(qi)業(ye)(ye)發(fa)展的關鍵瓶頸(jing)
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