已加入本站4156天 , 點擊量：28988 次
出生成長于臺灣的安徽人，法律及管理專業背景，核心能力及興趣為對人性與人們之行為、心理之研究與掌握，歷任金融保險服務業及生產制造商貿行業高階管理工作十余年，具有跨領域完整之管理實務經驗，十余年假日及業余授課經驗(內地授課經驗逾年)，將分享及授課當作運動及休閑活動，樂此不疲，并以在人群中激發激情、散發正【點擊詳細】
在成渝地區雙城(cheng)經(jing)濟圈建設(she)快速推進的(de)背景下，重慶企(qi)業(ye)(ye)正(zheng)面臨人(ren)才(cai)(cai)競爭的(de)新挑戰。隨著(zhu)產業(ye)(ye)升級和數字化轉型的(de)加速，許(xu)多企(qi)業(ye)(ye)出(chu)現關鍵人(ren)才(cai)(cai)斷層、后備(bei)力量(liang)不(bu)足、培(pei)養體系(xi)不(bu)完(wan)善等痛(tong)點。人(ren)才(cai)(cai)梯隊(dui)建設(she)已成為企(qi)業(ye)(ye)可持續發(fa)展的(de)重要保障，專業(ye)(ye)的(de)人(ren)才(cai)(cai)梯隊(dui)培(pei)訓(xun)正(zheng)成為企(qi)業(ye)(ye)
重(zhong)慶企(qi)業(ye)經理培訓需求激(ji)增：卓越(yue)領(ling)(ling)導者(zhe)(zhe)如何賦能組(zu)織發展 在成渝地區(qu)雙城經濟(ji)圈建設加速和產(chan)業(ye)轉型(xing)升級的背(bei)景下(xia)，重(zhong)慶企(qi)業(ye)正面臨(lin)著管理人才(cai)短缺、領(ling)(ling)導力不足、團隊效能低(di)下(xia)等多重(zhong)挑(tiao)戰。許多企(qi)業(ye)管理者(zhe)(zhe)發現，傳(chuan)統的管理方式已無法適應快速變化的商業(ye)環境，而缺
在湖(hu)南制(zhi)造業(ye)轉(zhuan)型升級和(he)企(qi)業(ye)精細化(hua)(hua)管(guan)理(li)的(de)雙重推動下(xia)，當地企(qi)業(ye)正面臨著績(ji)效管(guan)理(li)體系優化(hua)(hua)的(de)迫(po)切需求。許多(duo)企(qi)業(ye)管(guan)理(li)者(zhe)發現(xian)(xian)，傳統(tong)的(de)績(ji)效考核方式已難以適應現(xian)(xian)代(dai)企(qi)業(ye)發展的(de)要(yao)求，指標(biao)設計不(bu)合理(li)、評估標(biao)準(zhun)不(bu)科(ke)學、激勵效果(guo)不(bu)明(ming)顯等問題成(cheng)為制(zhi)約企(qi)業(ye)績(ji)效提升的(de)關鍵
在個(ge)人形(xing)象經(jing)濟蓬勃(bo)發(fa)展和美容(rong)(rong)消費升級的雙(shuang)重推動(dong)下(xia)，重慶美容(rong)(rong)行業(ye)正面臨著(zhu)專業(ye)人才短缺的迫切需求。許多美容(rong)(rong)院管理者發(fa)現，傳(chuan)統的師徒傳(chuan)授(shou)模(mo)式已難以適應(ying)現代美容(rong)(rong)行業(ye)的發(fa)展要求，技術手法不標準、服務流(liu)程不規(gui)范、專業(ye)知識(shi)缺乏等問(wen)題成為制約美容(rong)(rong)院服務水平(ping)
在(zai)當前法治化(hua)營商(shang)環(huan)(huan)境(jing)不斷(duan)優化(hua)的(de)背景下，湖南企(qi)業(ye)(ye)正面臨著(zhu)勞(lao)動用工(gong)管(guan)理的(de)深層(ceng)挑戰。許多(duo)企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理者(zhe)發(fa)現，傳統的(de)用工(gong)管(guan)理模(mo)式已難(nan)以適應日益復雜的(de)勞(lao)動關系環(huan)(huan)境(jing)，勞(lao)動爭議頻(pin)發(fa)、用工(gong)成本攀升、合規風險加劇等問題成為制約企(qi)業(ye)(ye)發(fa)展的(de)關鍵(jian)因素(su)。選擇(ze)專業(ye)(ye)的(de)勞(lao)動法
重(zhong)(zhong)慶美容(rong)(rong)培訓行業(ye)專家資源解析：專業(ye)技術人才如(ru)何賦能(neng)美業(ye)發展(zhan) 在顏值經濟(ji)蓬勃發展(zhan)和(he)消(xiao)費升級的(de)雙(shuang)重(zhong)(zhong)推動(dong)下，重(zhong)(zhong)慶美業(ye)市場(chang)正面臨著(zhu)技術更新(xin)加速、專業(ye)人才短缺(que)、服務水平參差不(bu)齊等多重(zhong)(zhong)挑戰。許多美容(rong)(rong)機構管理者發現，傳統(tong)的(de)美容(rong)(rong)技術和(he)服務方式已無法滿(man)足(zu)現代
陜西企業(ye)員(yuan)(yuan)工關(guan)系(xi)管(guan)(guan)理培訓全景解析：構建和諧勞動關(guan)系(xi)的(de)(de)戰略(lve)選擇 在當前勞動關(guan)系(xi)日益復雜、員(yuan)(yuan)工需(xu)求多(duo)元化(hua)的(de)(de)背景下，陜西企業(ye)正面臨著(zhu)員(yuan)(yuan)工關(guan)系(xi)管(guan)(guan)理難度加大(da)、勞動糾紛風(feng)險上升、團隊凝聚力不足等多(duo)重挑戰。許(xu)多(duo)企業(ye)管(guan)(guan)理者(zhe)發(fa)現，傳統的(de)(de)管(guan)(guan)理方法已無(wu)法有效(xiao)應對
在市場競爭日(ri)益激烈的(de)今天(tian)，青島企(qi)業(ye)正面臨著(zhu)管(guan)理能力提升的(de)普遍困(kun)境(jing)。許(xu)多企(qi)業(ye)管(guan)理者發現(xian)，標(biao)準化(hua)培訓課程已(yi)難以(yi)滿足企(qi)業(ye)個(ge)性(xing)化(hua)發展(zhan)需求，培訓內容與實(shi)際脫節、員工參(can)與度(du)低、效果(guo)難以(yi)持(chi)續等問(wen)題成為制約企(qi)業(ye)管(guan)理升級的(de)關鍵(jian)瓶頸。選擇專業(ye)的(de)企(qi)業(ye)管(guan)理內訓定制
秦超
董海峰
蘇子雯
汪凱
徐凌云
尹浩權
陳興猛
馬蘭
王維仁
張三金
管晉偉
王鑫CD
陳東波
鄭曉旭
劉暢（BJXS）