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清華大學北京 鄭州 甘肅 長春 蘇州 鎮江等各教學點長期簽約合作專家，新華都商學院客座教授，浙江大學外貿總裁班領導力主講老師。國際注冊管理咨詢師（CMC），中國企業聯合會管理咨詢委員會委員，中國市場營銷學會理事，浙江大學國際工商管理學院MBA總裁班特聘教授，安徽大學工商管理學院客座教授，安徽省管理咨【點擊詳細】
在黑(hei)龍(long)(long)江(jiang)經濟轉型升級和企業(ye)(ye)競爭日益激(ji)烈的市(shi)場環(huan)境下，許多企業(ye)(ye)正(zheng)面臨著銷售(shou)團(tuan)隊能力(li)不足、業(ye)(ye)績增長乏力(li)、市(shi)場拓展困難(nan)的現實挑戰。企業(ye)(ye)管理者(zhe)們發(fa)現，通用的銷售(shou)培訓已難(nan)以滿(man)足企業(ye)(ye)個性化發(fa)展需求，??黑(hei)龍(long)(long)江(jiang)銷售(shou)技巧(qiao)培訓??定制化服務成為企業(ye)(ye)提升銷售(shou)競
在當前經濟環境復雜多變和企(qi)業(ye)(ye)轉型升級加(jia)速(su)的(de)背景下，許多青(qing)島(dao)企(qi)業(ye)(ye)正(zheng)面臨(lin)著(zhu)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)人才(cai)短缺、管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)效(xiao)能不足、團隊執行力(li)弱、市場(chang)競爭(zheng)加(jia)劇(ju)的(de)現(xian)實挑戰。企(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)者(zhe)們發(fa)現(xian)，傳(chuan)統管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)方式已難以適應現(xian)代企(qi)業(ye)(ye)發(fa)展需求，??青(qing)島(dao)企(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)員(yuan)培(pei)訓(xun)??成為提升企(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)水平
在青島這(zhe)座沿海(hai)經濟重鎮，企業高(gao)管(guan)正面臨著數字化(hua)轉型加速、市場競爭加劇(ju)、管(guan)理復雜度提升等多重挑戰。許多企業領(ling)導(dao)者發(fa)(fa)現，傳(chuan)統(tong)的(de)管(guan)理思維已無(wu)法應對新經濟環境的(de)快速變化(hua)，系統(tong)性管(guan)理能力的(de)更(geng)新迭代成為企業持續發(fa)(fa)展的(de)關鍵瓶頸。選擇優質的(de)高(gao)管(guan)培訓公開課，
在貴州(zhou)服(fu)(fu)裝(zhuang)市場(chang)快速發(fa)展和(he)消費升(sheng)級(ji)的雙(shuang)重背景下，許(xu)多服(fu)(fu)裝(zhuang)經(jing)(jing)銷商正面臨(lin)著銷售技(ji)能(neng)不足(zu)、庫存管理混亂、客(ke)戶流失嚴重、業(ye)績增長乏力(li)的現實困境。服(fu)(fu)裝(zhuang)經(jing)(jing)營(ying)者們發(fa)現，傳統的銷售方(fang)式已難以適應(ying)現代消費者的需求(qiu)變化，??貴州(zhou)服(fu)(fu)裝(zhuang)經(jing)(jing)銷商培訓(xun)??成為提(ti)升(sheng)市場(chang)競爭
在當前(qian)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)人才競爭日益激烈和人力(li)資源(yuan)成本持續攀升(sheng)的(de)(de)雙重背景下(xia)，青島企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)正面臨著薪酬體(ti)系不科學、激勵效(xiao)果不足、核心人才流失等多重管理(li)(li)挑戰。許多企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)管理(li)(li)者發現，傳統的(de)(de)薪酬管理(li)(li)方法已無法適應現代(dai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)發展需求(qiu)，專業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)薪酬設計能力(li)成為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)吸引和留住(zhu)
青(qing)海企業(ye)管理者是否經(jing)常面臨這樣的(de)(de)(de)困境：標準化(hua)培訓課(ke)程與本地(di)產業(ye)特點脫節，外部講師不了解高(gao)原企業(ye)特殊需求，培訓投入產出比難以達到預期(qi)效果？在青(qing)海經(jing)濟高(gao)質量發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)關鍵(jian)階(jie)段，??定制化(hua)的(de)(de)(de)經(jing)營培訓??已成為(wei)企業(ye)提升核心競爭力、實現轉型升級的(de)(de)(de)戰略(lve)選擇
在數字經濟蓬(peng)勃發(fa)展(zhan)和短視頻流量爆(bao)發(fa)的(de)(de)(de)雙重(zhong)推動下，長沙(sha)正(zheng)迅速(su)成為中部地區的(de)(de)(de)網紅經濟新高地。許多創業(ye)者和企業(ye)管理者發(fa)現，傳統(tong)的(de)(de)(de)營銷方式已無法適應短視頻時代的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)需求(qiu)，專業(ye)的(de)(de)(de)抖音網紅培訓成為個人IP打造(zao)和企業(ye)數字化轉型的(de)(de)(de)關鍵(jian)要(yao)素。選擇優質的(de)(de)(de)抖音網
在東北振興戰略深(shen)入實(shi)施和(he)人(ren)才(cai)(cai)競爭(zheng)日益激烈(lie)的背(bei)景下，許(xu)多(duo)黑龍(long)江(jiang)企(qi)業正(zheng)面臨著(zhu)人(ren)才(cai)(cai)識別不準(zhun)、用(yong)人(ren)決策(ce)失誤、領導力評(ping)估缺乏科(ke)學依(yi)據(ju)、人(ren)才(cai)(cai)培(pei)養體系不完善的現(xian)實(shi)困境(jing)。企(qi)業管理(li)者們發現(xian)，傳(chuan)統的人(ren)事(shi)管理(li)方式(shi)已難(nan)以適應現(xian)代企(qi)業發展需求，??黑龍(long)江(jiang)識人(ren)用(yong)人(ren)培(pei)訓
黃衛
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