培訓管理專家——李富清
TTT與TTM專業講師
李富清是我國企業培訓管理領域中*其影響力的講師之一,他首先在國內倡導了企業培訓質量的流程化管理。原系中華職業教育社培訓部部長,現任中國人力資源開發研究會理事,中國繼續教育聯合學院教授,*國資委研究中心特聘講師,國際經理人【點擊詳細】
長沙企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)正迎來產業(ye)(ye)(ye)(ye)轉型升(sheng)(sheng)級的關鍵時期,專業(ye)(ye)(ye)(ye)高層管理培訓成為企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)提升(sheng)(sheng)核心(xin)競(jing)爭力的戰(zhan)略需求。隨著市(shi)場競(jing)爭日益激烈和(he)商(shang)業(ye)(ye)(ye)(ye)環境(jing)復雜化,許(xu)多企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)高管發現傳統管理思維已(yi)無法(fa)應對現代企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)挑戰(zhan),而缺乏(fa)系統的戰(zhan)略管理能力更讓企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)在轉型升(sheng)(sheng)級中面臨發展瓶頸。選擇
隨著勞動法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)的(de)(de)持(chi)續更新(xin)與(yu)企業用工環境的(de)(de)日益復雜,陜(shan)西地區企業正面(mian)臨前所(suo)未有的(de)(de)合(he)(he)規(gui)挑戰(zhan):勞動爭議(yi)案件年(nian)均增長20%,不規(gui)范用工帶來的(de)(de)賠償風險(xian)激增,人力資源管(guan)理者(zhe)對最新(xin)政(zheng)策(ce)的(de)(de)理解(jie)滯后。許多企業因缺乏專業的(de)(de)勞動法(fa)培訓指導,在勞動合(he)(he)同(tong)管(guan)理、績效
在當前勞動法律(lv)(lv)法規(gui)日益完(wan)善、員工維權意(yi)(yi)識普(pu)遍(bian)增強的背景下(xia),長(chang)沙企(qi)業正面臨著勞動爭議頻(pin)發(fa)、用(yong)(yong)工成本攀升(sheng)、合規(gui)風險(xian)加劇等多重挑戰(zhan)。許多企(qi)業管理者雖然意(yi)(yi)識到合規(gui)用(yong)(yong)工的重要性,卻缺(que)乏系統的法律(lv)(lv)知識和專業的風險(xian)防控能力,導致在日常用(yong)(yong)工管理中(zhong)處處被(bei)動,
在心理健康服務需求日益(yi)增長和(he)(he)專(zhuan)業規范(fan)不斷提升(sheng)的(de)背景下,黑龍江(jiang)督導(dao)(dao)培訓市(shi)場正迎來快速發展期。許多心理咨詢師、企業內訓師和(he)(he)教育工作者雖然具備專(zhuan)業知識,卻缺乏系統的(de)督導(dao)(dao)技能和(he)(he)實操經驗(yan),導(dao)(dao)致服務質量參差不齊,專(zhuan)業成長遇到瓶頸。選擇專(zhuan)業的(de)督導(dao)(dao)培訓課程(cheng)
在長(chang)沙房地產(chan)市場深度(du)調整與(yu)行業(ye)轉型的關(guan)(guan)鍵時期(qi),房地產(chan)企業(ye)正面臨著(zhu)營(ying)銷(xiao)模式陳舊、策(ce)劃人才短缺(que)、銷(xiao)售(shou)去化(hua)緩慢等現實挑(tiao)戰。2025年數據顯示,長(chang)沙房地產(chan)企業(ye)中超過60%存在營(ying)銷(xiao)策(ce)劃體(ti)系不(bu)(bu)完善的問題,其中專業(ye)培訓(xun)資(zi)源不(bu)(bu)足(zu)成為(wei)制約企業(ye)發展(zhan)的關(guan)(guan)鍵因素(su)。
在新(xin)時代經(jing)濟格(ge)局深(shen)刻變革的(de)背景下,陜西(xi)企業正面(mian)臨著轉型(xing)升級(ji)壓力加大、創新(xin)能力不足(zu)、人才(cai)培(pei)養滯后等發(fa)展挑戰。許多企業高管(guan)(guan)雖然具備(bei)豐富的(de)行(xing)業經(jing)驗(yan),卻(que)缺(que)乏系統的(de)現代化(hua)(hua)管(guan)(guan)理知識(shi)和全球化(hua)(hua)視野(ye),導致戰略決策受限,企業發(fa)展遇(yu)到瓶頸。選擇優(you)質的(de)高級(ji)管(guan)(guan)理培(pei)訓
長沙企業(ye)正迎來產業(ye)升級(ji)與人(ren)才效能提升的關(guan)鍵時期(qi),專業(ye)員(yuan)工績(ji)效考(kao)核培訓成(cheng)為企業(ye)提升管理水平(ping)的戰略需求。隨著市(shi)場競爭日益激烈和人(ren)效管理要(yao)求提高,許多企業(ye)管理者發現傳(chuan)統考(kao)核方(fang)式已(yi)無法有效激勵團隊,而缺乏科學的績(ji)效管理體(ti)系更讓(rang)企業(ye)在人(ren)才評估和激勵中
陜西(xi)企業正迎來產業升級(ji)與管理(li)創新的關鍵時期(qi),專業管理(li)培訓成(cheng)為企業提升核心競(jing)爭(zheng)力(li)的戰略需求。隨著(zhu)市場競(jing)爭(zheng)加劇和(he)經(jing)營環境復雜化,許多(duo)企業管理(li)者發(fa)現(xian)傳統管理(li)方式已無法適(shi)應現(xian)代商業環境,而缺乏系統的管理(li)能力(li)更讓(rang)企業在效率提升和(he)團(tuan)隊建設中(zhong)面臨發(fa)展(zhan)瓶頸