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學習地圖建設與績效提升訓練專家
曾任諾基亞西南區HR負責人
基于戰略落地的人才培養專家
*人力資源管理師
*ACI注冊國際高級職業培訓師
廣東工業大學特聘就業指導專業導師
廣東省培訓研究會理事
中國HRD俱樂部華南分會理事
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我(wo)們網上(shang)有很多(duo)的(de)(de)組織(zhi)架構(gou)，那我(wo)們作為HR我(wo)們要(yao)做一份(fen)組織(zhi)架構(gou)起來。那針對企(qi)(qi)業的(de)(de)老板或者是企(qi)(qi)業的(de)(de)領導(dao)，...
員工(gong)績(ji)效不合格作為HR我(wo)們應(ying)該怎么辦呢？首先我(wo)們在績(ji)效整個(ge)流程里面(mian)，我(wo)們有一個(ge)叫績(ji)效訪(fang)談(tan)。那績(ji)效訪(fang)談(tan)...
很多(duo)hr說領導不(bu)太專業，我(wo)也(ye)不(bu)知(zhi)道(dao)怎(zen)么(me)辦，我(wo)也(ye)不(bu)知(zhi)道(dao)怎(zen)么(me)跟總經理去反映，我(wo)也(ye)不(bu)知(zhi)道(dao)怎(zen)么(me)去評估他。領導...
公(gong)(gong)司說老師，我們(men)企(qi)業上市(shi)公(gong)(gong)司也沒有(you)制度呀，會怎么樣(yang)呢？其實像一些(xie)比較有(you)吸引力的頭部(bu)企(qi)業，所有(you)公(gong)(gong)司都是...
很(hen)多公司和HR都會覺得公司企業文(wen)化不是很(hen)好，就像(xiang)我們開始說的一樣，團隊沒有凝聚力(li)，但是并不知道這(zhe)個企...
常年在(zai)企業(ye)咨(zi)詢輔導時，發現員(yuan)工(gong)(gong)的實際工(gong)(gong)作(zuo)效率在(zai)百分之三十左右，工(gong)(gong)作(zuo)效率源于對(dui)工(gong)(gong)作(zuo)的激情和動力。如果工(gong)(gong)...
在考核實施的(de)過(guo)程中，不少(shao)企業(ye)會有這樣尷(gan)尬的(de)現象，考核方案出臺后，卻很難推動計(ji)劃，到底是為什么會導致這...
都知道持續溝通(tong)在(zai)績(ji)效管理(li)中起到舉足輕重的作用，那(nei)么(me)持續溝通(tong)到底存在(zai)于哪個(ge)環節？從績(ji)效管理(li)的PDCA四...
今(jin)年不能給你(ni)(ni)評個優了(le)，因為民(min)意評測大(da)家對你(ni)(ni)的打分比較低。領導有沒有這樣給你(ni)(ni)反(fan)饋，覺得(de)這是人話還是鬼話...
一(yi)個(ge)(ge)優(you)秀的管理者，只需用三(san)(san)個(ge)(ge)月的時間就能(neng)評估(gu)一(yi)個(ge)(ge)新人，是(shi)否是(shi)適合這個(ge)(ge)崗位(wei)，一(yi)般主(zhu)要是(shi)通過三(san)(san)個(ge)(ge)方面的評...
第(di)一(yi)個特征(zheng)，全面。OKR包(bao)括兩個組成部(bu)分，O是(shi)目(mu)(mu)標，KR是(shi)關鍵結(jie)果(guo)。首(shou)先要明確(que)目(mu)(mu)標，找到做事兒(er)的價(jia)值(zhi)...
建(jian)績效(xiao)管理體系核心(xin)，其(qi)實把握這(zhe)五個方面(mian)。 第一個，評價什么。就是企業里面(mian)主(zhu)要(yao)關(guan)注哪(na)些評價指標。...
企業隨著團(tuan)隊規模不斷(duan)擴(kuo)大，會(hui)逐步引進績效管理體(ti)系，這是企業發展到(dao)一定階段后必然會(hui)引進的管理機制之一，...
員工的業績應該由誰來去(qu)考核？主管還是(shi)HR？ 第(di)一，主管。 1、讓主管來去(qu)評價，很多時候是(shi)...
遲臺增
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