已加入本站3919天 , 點擊量：29088 次
趙駿達老師
實戰派企業營銷培訓教練
2011金壇獎全國十佳杰出新銳培訓師
Nlp營銷傳播者、實踐者
和合萬家企管公司首席講師
中華營銷協會特約講師
山西培訓聯盟、新晉商聯盟特約講師
汾酒集團百家老根酒業、興隆物流、
中國【點擊詳細】
在市場(chang)競(jing)爭日益激烈的(de)今天，長春(chun)許(xu)多企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)都面臨(lin)著(zhu)渠道(dao)拓展(zhan)難、管理效率(lv)低、銷售(shou)增長乏力等痛(tong)點。隨著(zhu)商業(ye)(ye)(ye)(ye)環境(jing)的(de)變化，傳統的(de)渠道(dao)管理模式(shi)已經難以(yi)適應新(xin)的(de)市場(chang)需求，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)急需通過專業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)內(nei)部培訓(xun)來提升團隊的(de)渠道(dao)建(jian)設能力。渠道(dao)拓展(zhan)不(bu)僅關乎銷售(shou)業(ye)(ye)(ye)(ye)績，更關系到
在文(wen)(wen)(wen)化(hua)自信提升和傳(chuan)統(tong)文(wen)(wen)(wen)化(hua)復興(xing)的(de)(de)雙重推動下，重慶企(qi)業(ye)正面臨著國(guo)學素(su)養(yang)提升的(de)(de)迫(po)切需求。許(xu)多(duo)企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)者發現，現代管(guan)(guan)理(li)(li)(li)理(li)(li)(li)念與傳(chuan)統(tong)文(wen)(wen)(wen)化(hua)智慧(hui)的(de)(de)融合已成為提升企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)水平的(de)(de)新(xin)趨(qu)勢，員(yuan)工人文(wen)(wen)(wen)素(su)養(yang)不(bu)足(zu)、企(qi)業(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)底蘊不(bu)夠、管(guan)(guan)理(li)(li)(li)哲(zhe)學缺失等(deng)問題(ti)成為制約企(qi)業(ye)可(ke)持續發
在(zai)青海經濟轉型升級(ji)的(de)關鍵時期，大(da)(da)客(ke)(ke)戶(hu)銷(xiao)(xiao)售(shou)能力已(yi)成為(wei)企業(ye)獲取(qu)市(shi)場競爭優(you)勢的(de)核心要素(su)。青海眾多企業(ye)面臨大(da)(da)客(ke)(ke)戶(hu)開(kai)發難(nan)度大(da)(da)、成交周期長、客(ke)(ke)戶(hu)關系維護(hu)困難(nan)等痛點，專業(ye)的(de)大(da)(da)客(ke)(ke)戶(hu)銷(xiao)(xiao)售(shou)管理培訓正成為(wei)企業(ye)提升銷(xiao)(xiao)售(shou)業(ye)績、實現業(ye)務(wu)突(tu)破的(de)戰(zhan)略選擇(ze)。 大(da)(da)客(ke)(ke)戶(hu)銷(xiao)(xiao)售(shou)培訓
陜西企業(ye)員(yuan)工(gong)關系(xi)(xi)管理(li)培(pei)訓全景解析：構(gou)建(jian)和諧勞(lao)動(dong)關系(xi)(xi)的(de)戰(zhan)(zhan)略選擇 在(zai)當(dang)前勞(lao)動(dong)關系(xi)(xi)日益復雜、員(yuan)工(gong)需求多(duo)元化的(de)背(bei)景下，陜西企業(ye)正面(mian)臨(lin)著員(yuan)工(gong)關系(xi)(xi)管理(li)難度加(jia)大、勞(lao)動(dong)糾紛風險上升、團隊凝聚力不足(zu)等多(duo)重挑戰(zhan)(zhan)。許多(duo)企業(ye)管理(li)者發(fa)現(xian)，傳(chuan)統(tong)的(de)管理(li)方法已無法有效應(ying)對
在湖南制(zhi)造業(ye)轉型升級和企(qi)業(ye)精細化管(guan)理(li)的(de)雙(shuang)重(zhong)推動下(xia)，當地企(qi)業(ye)正面臨著績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)體系(xi)優化的(de)迫切需(xu)求。許多企(qi)業(ye)管(guan)理(li)者發現，傳統的(de)績(ji)效(xiao)考(kao)核方式(shi)已難以適應(ying)現代企(qi)業(ye)發展的(de)要求，指標設計(ji)不(bu)合理(li)、評估標準(zhun)不(bu)科學、激勵效(xiao)果(guo)不(bu)明(ming)顯(xian)等(deng)問(wen)題成為制(zhi)約(yue)企(qi)業(ye)績(ji)效(xiao)提升的(de)關鍵
在市場競(jing)爭日(ri)益(yi)激烈(lie)的今天，青島企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)正面(mian)臨著(zhu)管理(li)能(neng)力提升的普遍(bian)困境。許多企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管理(li)者發現，標準(zhun)化培(pei)(pei)訓課(ke)程已難(nan)以滿足企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)個性化發展需求，培(pei)(pei)訓內容與(yu)(yu)實際(ji)脫節、員工參與(yu)(yu)度低、效果難(nan)以持(chi)續等(deng)問題成(cheng)為制約(yue)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管理(li)升級的關鍵瓶頸。選擇專業(ye)(ye)(ye)的企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管理(li)內訓定制
長春大(da)數據應用培訓公司選擇指南(nan)：2025年企(qi)業(ye)數字化(hua)轉型的(de)人才培養(yang)方案(an) 在數字經濟(ji)蓬勃發展的(de)今天，大(da)數據技術已成(cheng)為企(qi)業(ye)提升決(jue)策質量、優化(hua)運營效率和創新商業(ye)模式(shi)的(de)核心驅動力。長春作為東(dong)北地(di)區的(de)重(zhong)要工(gong)業(ye)基地(di)，眾多傳統制造企(qi)業(ye)、科技公司和金融機構(gou)
在當(dang)前(qian)法(fa)治化營商環境不(bu)斷(duan)優化的背景(jing)下，湖南企(qi)(qi)業(ye)(ye)正面臨著勞動(dong)用(yong)工管理(li)的深層挑(tiao)戰。許多(duo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理(li)者發(fa)(fa)(fa)現，傳統(tong)的用(yong)工管理(li)模式已難以適應日益復雜的勞動(dong)關系環境，勞動(dong)爭議頻發(fa)(fa)(fa)、用(yong)工成本攀升、合規(gui)風險(xian)加劇等問(wen)題成為制約企(qi)(qi)業(ye)(ye)發(fa)(fa)(fa)展的關鍵因素。選擇專業(ye)(ye)的勞動(dong)法(fa)
楊冰
張三金
尹浩權
梁不才
趙公元
寧宇
王鑫CD
秦超
孫龍江
陳興猛
蘭琪
董海峰
劉暢（BJXS）
王弘博
趙家銘