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1人物簡介
◎總裁業績導師——石真語
◇中國十大營銷風云人物
◇全國十大營銷策劃專家
◇國資委職業經理研究中心核心講師
◇北京大學、清華大學、中山大學、浙江大學總裁班客座教授
◇中共*黨校民營企業家碩士研究生班特聘教授
◇老石智業【點擊詳細】
在(zai)陜西企(qi)業轉型升(sheng)(sheng)級的關鍵(jian)時(shi)期，績(ji)效(xiao)輔導作為提(ti)升(sheng)(sheng)組織效(xiao)能的重(zhong)要工(gong)(gong)具(ju)，正(zheng)受到越來越多(duo)企(qi)業的重(zhong)視。許多(duo)管(guan)理(li)者面臨績(ji)效(xiao)面談效(xiao)果(guo)不佳、員工(gong)(gong)改進意愿(yuan)不強(qiang)、績(ji)效(xiao)結果(guo)難以落地等實際問題。開展(zhan)有效(xiao)的內(nei)部績(ji)效(xiao)輔導培訓，成為企(qi)業提(ti)升(sheng)(sheng)管(guan)理(li)水平(ping)和(he)團隊執行力(li)的重(zhong)要途(tu)徑(jing)
在數字經濟蓬勃發(fa)展和消費(fei)升級的雙(shuang)重推動下，吉林企業正面臨著抖音電(dian)商(shang)運(yun)營能力(li)提升的迫(po)切(qie)需求。許多企業管理者(zhe)發(fa)現(xian)，傳(chuan)統的營銷(xiao)方式已難以適應短(duan)視(shi)頻時代的發(fa)展要(yao)求，內容創作(zuo)乏力(li)、粉絲增長緩(huan)慢、轉化效(xiao)果不(bu)佳(jia)等問題(ti)成為制(zhi)約企業線上(shang)業務增長的關鍵(jian)瓶(ping)頸。選
在當今激烈(lie)的(de)人才競(jing)爭環(huan)境中，吉林(lin)企業正面臨著績效(xiao)管理(li)(li)的(de)普遍困境。許多管理(li)(li)者發現，傳統的(de)績效(xiao)考核方式已難以適應(ying)現代企業發展需求(qiu)，指(zhi)標設計不合(he)理(li)(li)、評估過(guo)程流于形式、結(jie)果應(ying)用不充分等問題成為(wei)制約組織效(xiao)能提升的(de)關鍵(jian)瓶(ping)頸。選擇專業的(de)績效(xiao)管理(li)(li)培訓內訓服
在當前(qian)企業數(shu)字化轉型(xing)與人才發展(zhan)戰略深(shen)度融合的背(bei)景(jing)下，陜西企業正面臨著內部培訓(xun)體系建設(she)的普遍(bian)困境。許(xu)多(duo)企業管理者發現，傳統(tong)的外部培訓(xun)已難以滿足(zu)組織知識沉淀(dian)和人才梯隊建設(she)的需求，培訓(xun)成本高、內容針對(dui)性弱、效果難以持(chi)續等問(wen)題成為制約企業學習型(xing)組織
陜西(xi)企(qi)業(ye)員工(gong)關(guan)系管(guan)理(li)(li)培訓全(quan)景(jing)解析：構(gou)建和(he)諧勞動關(guan)系的(de)戰(zhan)略選擇(ze) 在當前勞動關(guan)系日益復雜(za)、員工(gong)需求多(duo)元化的(de)背景(jing)下，陜西(xi)企(qi)業(ye)正面臨著員工(gong)關(guan)系管(guan)理(li)(li)難度加大、勞動糾(jiu)紛風(feng)險上升(sheng)、團隊(dui)凝聚力不(bu)足(zu)等多(duo)重挑戰(zhan)。許多(duo)企(qi)業(ye)管(guan)理(li)(li)者(zhe)發現，傳統(tong)的(de)管(guan)理(li)(li)方(fang)法已(yi)無法有效應對
在寧(ning)夏(xia)服務業快速發展和消費升級(ji)的(de)(de)雙重推動下(xia)，當(dang)地企(qi)業正面臨著客(ke)(ke)(ke)戶(hu)投(tou)訴處理(li)(li)(li)能力提(ti)升的(de)(de)迫切(qie)需求。許多企(qi)業管(guan)理(li)(li)(li)者發現，傳統(tong)的(de)(de)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)服務方式已難以適應(ying)現代消費者的(de)(de)期待，投(tou)訴響(xiang)應(ying)慢、處理(li)(li)(li)效果差、客(ke)(ke)(ke)戶(hu)流失率高(gao)等問題(ti)成(cheng)為制(zhi)約企(qi)業服務質量提(ti)升的(de)(de)關(guan)鍵瓶頸。選擇
在(zai)數字經濟蓬勃發展和品牌競爭日(ri)益激烈的(de)雙(shuang)重背(bei)景下(xia)，青島企業正面(mian)臨著品牌營(ying)銷(xiao)能力升級的(de)迫(po)切需求(qiu)。許多企業管(guan)理者發現，傳(chuan)統的(de)營(ying)銷(xiao)方式已(yi)難以適(shi)應新媒體時代的(de)發展要求(qiu)，品牌定(ding)位模糊、傳(chuan)播效(xiao)果不佳、轉化率低下(xia)等問題成為制約企業發展的(de)關(guan)鍵瓶頸(jing)。了解品牌
黑(hei)龍(long)江企業面(mian)試培訓師資(zi)需求(qiu)激增：卓(zhuo)越講師如何(he)賦能人(ren)才選(xuan)拔升(sheng)級 在東北(bei)經濟振興和企業轉型升(sheng)級的(de)(de)雙重推動下(xia)，黑(hei)龍(long)江企業對(dui)高(gao)質量人(ren)才的(de)(de)渴求(qiu)日益迫切(qie)，面(mian)試作為人(ren)才選(xuan)拔的(de)(de)關鍵環(huan)節正面(mian)臨著專業化(hua)、精(jing)準化(hua)的(de)(de)挑(tiao)戰。許多企業HR管理者發現，傳統的(de)(de)面(mian)試方法已無(wu)
鄭曉旭
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