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職場黑話常常表(biao)意(yi)不明確。例如(ru) ： 一、“對齊一下顆粒度” 意(yi)思是(shi)鞏(gong)固誰都(dou)搞不清楚的細(xi)節。 二、“垂直領域” 指只干某(mou)一項，其他不管。 三、“建立矩(ju)陣(zhen)”...
職場若想(xiang)人緣好，需記住(zhu)以下幾(ji)條： 一、別人自嘲時，別附和，要(yao)學會反(fan)(fan)著找角度夸獎對方(fang)。 二、只要(yao)無利益沖突(tu)，永遠不要(yao)反(fan)(fan)駁別人的(de)話。 三(san)、討厭一個人，別在背后說壞話，當場捧(peng)殺(sha)更有效。 四、別試圖改變任何(he)人，因為每(mei)個人本性(xing)...
職(zhi)場上(shang)若想(xiang)不(bu)吃大虧，需(xu)謹記以(yi)下(xia) 4 點(dian)： 一、對領(ling)導：無論其表現如何，一律保(bao)持敬畏。別因(yin)領(ling)導看似親切隨和、輕聲(sheng)細語(yu)就(jiu)放松警惕，職(zhi)場中(zhong)笑(xiao)面虎不(bu)少，領(ling)導的(de)鼓(gu)勵(li)關心多(duo)是(shi)為讓你(ni)工作(zuo)更賣力。 二、對同事(shi)：維持禮貌，交(jiao)心慎重(zhong)。同事(shi)間保(bao)持禮貌...
在(zai)職場(chang)中要學(xue)會(hui)以(yi)下(xia)五大 “裝”： 一、裝脾氣大：在(zai)完成本職工作的基礎上，與同(tong)事間要學(xue)會(hui)計較，樹立脾氣大、不(bu)好(hao)惹的形象。 二、裝摳：身為打工人，能省(sheng)錢(qian)就(jiu)省(sheng)錢(qian)，不(bu)要因(yin)不(bu)好(hao)意思而(er)當(dang)冤大頭，省(sheng)下(xia)錢(qian)可犒勞自己。 ...
別人(ren)升職而自己職場越混越差，可能是犯了以下(xia)錯誤： 一、說(shuo)(shuo)話不過腦子：即說(shuo)(shuo)話缺乏(fa)邏輯性，想到什么說(shuo)(shuo)什么，不思考不分析，自認(ren)為豪爽，實(shi)則可能得罪(zui)人(ren)而不自知，還可能遭遇他人(ren)暗中使壞。 二、胡亂(luan)站隊(dui)：在職場輕易站隊(dui)往往結局(ju)不佳(jia)，因為難以...
在(zai)領導面前展(zhan)現自(zi)己存在(zai)困擾，不知如何把握(wo)度。以下三招(zhao)助你成為領導心腹： 一(yi)、打(da)鐵(tie)還(huan)需自(zi)身硬(ying)，做事靠(kao)譜：不一(yi)定要工作能(neng)力極為突(tu)出，但要保證不犯低(di)級錯(cuo)誤，做事穩妥可(ke)靠(kao)，這(zhe)是贏得領導信任(ren)的(de)前提。 二、關鍵時候能(neng)頂上去：工作中難免遇(yu)到突(tu)...
要(yao)留意身邊同(tong)事(shi)(shi)的口(kou)(kou)頭禪(chan)。比如有些(xie)同(tong)事(shi)(shi)喜歡講粗話臟話，雖讓人覺(jue)得其未經(jing)歷規范(fan)職場、所在公(gong)司較(jiao)粗獷，但(dan)因(yin)其直腸子急性子不會特別(bie)討厭。口(kou)(kou)頭禪(chan)是最小單位的自我暗示，能反(fan)映內(nei)心活(huo)動。有很多(duo)喜歡說喪氣話的同(tong)事(shi)(shi)，常(chang)說 “好累呀”&...
老(lao)板通(tong)常(chang)會選擇具有以下五個(ge)特征的(de)人(ren)作為(wei)合伙(huo)人(ren)： 一、創造(zao)價值(zhi)：在(zai)過(guo)去工(gong)作中能夠在(zai)自己職(zhi)責(ze)范圍內創造(zao)價值(zhi)，若(ruo)連(lian)本職(zhi)工(gong)作都做不好，不會被老(lao)板選中。 二、善于學(xue)習：時代變化快，過(guo)去經驗可能阻礙未來發展，要創新就必須學(xue)習。 三(san)、以...
若今年(nian)好不容(rong)易找到工作，職(zhi)場新人需遵守以下八件事(shi)(shi)： 一、拒絕學(xue)生心態(tai)：公司不是(shi)學(xue)校，開工資是(shi)要你產生效(xiao)益，需盡快發(fa)揮價值。 二、不要張口就(jiu)問：鼓勵多學(xue)多問，但(dan)先自己研究，善用(yong)搜(sou)索引擎(qing)，不懂(dong)再問。 三、凡事(shi)(shi)多留痕跡：面對有(you)風(feng)...
若工(gong)作(zuo)痛苦焦慮、壓力大又不(bu)(bu)敢(gan)離職，可(ke)參考(kao)以下六個(ge)心法： 一、不(bu)(bu)把(ba)情緒(xu)帶入工(gong)作(zuo)：工(gong)資買(mai)的是時間而非情緒(xu)，遇(yu)問題解決不(bu)(bu)了可(ke)找領導(dao)和公司(si)，別(bie)獨自扛。 二、認真敷衍工(gong)作(zuo)：領導(dao)安排的工(gong)作(zuo)保(bao)質保(bao)量完(wan)成即可(ke)，不(bu)(bu)必追求(qiu)完(wan)美，不(bu)(bu)過度努力，工(gong)作(zuo)生活...
職(zhi)場(chang)新(xin)人若想(xiang)快速升職(zhi)，可參(can)考以下四條建議： 一、以終為(wei)始：以目(mu)標為(wei)導向(xiang)倒推行(xing)動(dong)。如考試目(mu)標不同，所需付出的努力(li)也不同。若想(xiang)更(geng)快升職(zhi)，行(xing)動(dong)就要與(yu)他人有(you)別。 二、提早惡補短板：剛入職(zhi)年輕(qing)人工作(zuo)努力(li)但在(zai)競聘環節易出問題，報(bao)告、邏輯、表...
若處于(yu)極(ji)度內耗、焦(jiao)慮不安的狀態，可(ke)記住以下三點： 一、允許一切發生：任何事(shi)結果好(hao)壞(huai)未知(zhi)，壞(huai)事(shi)未發生時莫提前焦(jiao)慮，否則如同經歷多次壞(huai)事(shi)；事(shi)情過(guo)去若走(zou)不出來也等于(yu)多次遭遇壞(huai)事(shi)。應順其自然，接受(shou)不可(ke)控之事(shi)，不后悔過(guo)去錯(cuo)誤，吸取經驗前行，過(guo)好(hao)...
生(sheng)活(huo)中若遇(yu)到(dao)特別(bie)討厭但又必須往來的人(ren)(ren)，可用(yong)(yong)以(yi)下三個心態應對： 一、不(bu)去爭執：遇(yu)到(dao)爛人(ren)(ren)不(bu)能(neng)用(yong)(yong)正(zheng)常思維應對，他們(men)充滿負面(mian)情緒，會逮機會找茬泄憤(fen)，與他們(men)講道(dao)理沒用(yong)(yong)，不(bu)要(yao)試圖用(yong)(yong)道(dao)德感化或啟蒙他們(men)，這是愚蠢行(xing)為。 二、不(bu)去硬碰：遇(yu)到(dao)爛人(ren)(ren)常...
公司(si)(si)里(li)這(zhe) 3 種(zhong)事千萬(wan)不要染指，一(yi)旦(dan)參與就是(shi)(shi)大坑： 一(yi)、煽動起哄的(de)(de)事。在公司(si)(si)內部(bu)面對(dui)眾人(ren)起哄的(de)(de)場景要保持警(jing)惕，這(zhe)類事件(jian)背后常(chang)隱藏利用他(ta)人(ren)的(de)(de)陰(yin)謀，目的(de)(de)是(shi)(shi)把你(ni)推向前線當(dang)棋子，他(ta)們則(ze)退(tui)居幕后，一(yi)旦(dan)卷入(ru)，你(ni)會承擔惡(e)名，他(ta)們卻全(quan)身(shen)而退(tui)，所(suo)以對(dui)這(zhe)...
職(zhi)場上經常犯這 4 個(ge)錯誤(wu)，還(huan)想被提(ti)拔是不(bu)可能的(de)： 一(yi)、情(qing)緒(xu)不(bu)穩(wen)定容易失控(kong)。在職(zhi)場中有效管理個(ge)人(ren)情(qing)緒(xu)是關鍵(jian)能力(li)，頻繁將私人(ren)情(qing)緒(xu)帶入(ru)工作(zuo)，會(hui)拖累自身(shen)效率并影響同(tong)(tong)事，暴(bao)露情(qing)緒(xu)智力(li)不(bu)足和難以親近(jin)的(de)態度(du)，即便經驗豐富，若(ruo)動(dong)輒發怒、對領導同(tong)(tong)事失...
遇到這(zhe) 3 種領(ling)導(dao)(dao)，千萬別急(ji)著站隊，否則會(hui)吃虧： 一、新官上任的領(ling)導(dao)(dao)。面對剛(gang)剛(gang)晉升的領(ling)導(dao)(dao)，保持(chi)中立很重要(yao)，因為其(qi)任期穩定性未知，尤(you)其(qi)是新手(shou)領(ling)導(dao)(dao)可(ke)能還在(zai)適應角色，管理和指導(dao)(dao)可(ke)能生(sheng)疏，團隊易產生(sheng)離心(xin)傾(qing)向(xiang)，凝聚力弱(ruo)，團隊解(jie)體風(feng)險大，此時(shi)急(ji)于...
職場(chang)老實人別(bie)只干活不(bu)(bu)抬頭，做到(dao)以下三點領(ling)導就會關(guan)注： 一、主(zhu)動發(fa)聲敢提要求(qiu)。主(zhu)動發(fa)聲的(de)人易獲(huo)關(guan)注，但不(bu)(bu)是指(zhi)愛抱怨的(de)人。在工(gong)作中，若(ruo)總是默(mo)默(mo)工(gong)作不(bu)(bu)表達見(jian)解和需求(qiu)，即使勤勉(mian)無錯也可能被領(ling)導忽視，因(yin)為(wei)領(ling)導可能認(ren)為(wei)你缺乏主(zhu)見(jian)，不(bu)(bu)會在意認(ren)可與否...
中了(le)三條馬(ma)上辭(ci)職(zhi)。 一(yi)、刻(ke)意營造內(nei)(nei)卷氛圍。內(nei)(nei)部(bu)形成小組 pk，強調優勝劣汰，這是一(yi)種新型的職(zhi)場 cpu，這種情況只會(hui)(hui)越卷越累，停不(bu)下來，會(hui)(hui)把員工(gong)累死，卷不(bu)動了(le)提早跳出(chu)來。 二、沒(mei)(mei)有(you)升職(zhi)加薪的機會(hui)(hui)。工(gong)作一(yi)兩(liang)年了(le)，整個團(tuan)隊還是沒(mei)(mei)有(you)任(ren)...
獨來(lai)獨往并不能獨善其身，相反(fan)，如(ru)果獨來(lai)獨往，這代表著任何(he)(he)好處都(dou)輪不到你(ni)，任何(he)(he)你(ni)能背(bei)的(de)(de)鍋，那就通通讓你(ni)背(bei)，沒有辦法，抱團是(shi)人(ren)類的(de)(de)天(tian)性，你(ni)落單了，你(ni)就是(shi)羊群(qun)中(zhong)最末尾的(de)(de)那只羊，是(shi)狼群(qun)第一個捕食的(de)(de)對象，吃飯不叫你(ni)，開會改(gai)了時間不告訴你(ni)，這都(dou)是(shi)小(xiao)事，...
覺不(bu)(bu)覺得，一(yi)(yi)(yi)個人(ren)(ren)(ren)要是被評價成為(wei)，這個人(ren)(ren)(ren)有點小聰(cong)明，那就(jiu)說(shuo)(shuo)明這個人(ren)(ren)(ren)其(qi)實不(bu)(bu)聰(cong)明，說(shuo)(shuo)明人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)都看出了他的(de)(de)小心思，之后(hou)就(jiu)開始有意的(de)(de)提防著這個小聰(cong)明的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，所(suo)以(yi)在職場里，一(yi)(yi)(yi)定要做一(yi)(yi)(yi)個扮豬吃老虎的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，表面憨憨的(de)(de)，但是暗地里盤算一(yi)(yi)(yi)些事情。 一(yi)(yi)(yi)、會(hui)藏拙(zhuo)。...
永遠不(bu)要(yao)過(guo)度準備(bei)，有(you)備(bei)無患備(bei)的(de)(de)是(shi)(shi)流程，而(er)不(bu)是(shi)(shi)自(zi)己想象出(chu)來的(de)(de)種(zhong)種(zhong)困難。 第一，一定要(yao)記住，船(chuan)(chuan)到橋(qiao)頭自(zi)然(ran)直，永遠能在最后(hou)一天寫完寒假作(zuo)業(ye)，你想象中的(de)(de)所有(you)困難，不(bu)能是(shi)(shi)迎刃而(er)解，但是(shi)(shi)都能船(chuan)(chuan)到橋(qiao)頭自(zi)然(ran)直。 第二，不(bu)要(yao)過(guo)分追求于完美。騙(pian)子的(de)(de)...
其實這(zhe)個世界(jie)上大部分人都(dou)是水(shui)貨(huo)(huo)，那些(xie)你(ni)羨(xian)慕很厲害的人，你(ni)的上司，那些(xie)工(gong)作能力很強的同事，他們都(dou)是水(shui)貨(huo)(huo)，或者(zhe)他們一開始都(dou)是從水(shui)貨(huo)(huo)走(zou)過來(lai)的。很多時(shi)候，我們都(dou)會被一種(zhong)不配(pei)得感給裹挾著(zhu)，工(gong)作上你(ni)以為很難拿到(dao)的機會、資源、晉升條件，生活上你(ni)覺得很難追...
是什么時候察(cha)覺公司開始走下(xia)坡(po)路了？如果公司出現了這幾種(zhong)跡象，真的應該開始找(zhao)下(xia)家(jia)了。 一、嚴格(ge)抓(zhua)考勤(qin)。正常的抓(zhua)考勤(qin)無可厚非，但(dan)是一家(jia)公司要(yao)是非常嚴格(ge)，甚至變態般(ban)的抓(zhua)考勤(qin)，行政部(bu)門(men)像抓(zhua)賊(zei)一樣的，抓(zhua)那些遲(chi)到的人，出差出業務(wu)都不能給非常靈活的...
領導(dao)錯(cuo)了，該怎樣提醒？對于我們的(de)領導(dao)而(er)言，也(ye)要(yao)看(kan)級別，也(ye)要(yao)看(kan)跟他(ta)的(de)這個關系(xi)。 一(yi)、絕(jue)大部分的(de)情況之下，不要(yao)去指責領導(dao)的(de)錯(cuo)誤(wu)所在，而(er)是看(kan)看(kan)有沒有更好的(de)，去彌足領導(dao)所犯的(de)錯(cuo)誤(wu)，更好的(de)一(yi)種方(fang)法去解決問題。 二、絕(jue)大部分領導(dao)都不傻(sha)，他(ta)可...
工作當中(zhong)要(yao)像渣男一樣，不是(shi)(shi)(shi)讓你做(zuo)一個壞人，而是(shi)(shi)(shi)要(yao)做(zuo)一個職場的清醒者。 第(di)一，要(yao)告訴自(zi)己，我(wo)是(shi)(shi)(shi)來掙錢的，不是(shi)(shi)(shi)來生(sheng)氣的，穩定(ding)的情緒，才是(shi)(shi)(shi)一切工作的基礎。 第(di)二，隨便同事怎么看我(wo)，把自(zi)己的時間集中(zhong)用來提升自(zi)己。 第(di)三，責(ze)任心別太(tai)...
對于項(xiang)目(mu)經理而(er)言，經常會用夾(jia)芯板來形容其尷(gan)尬的(de)位置，對上(shang)得(de)到高層的(de)有效(xiao)支(zhi)持，對下我們的(de)工(gong)作落實，得(de)不到團隊成員的(de)良好(hao)配合，這個時候(hou)真的(de)有可能就會覺得(de)孤立無援(yuan)，對于這樣的(de)問(wen)題： 第一，要想清(qing)楚和搞明白，自己的(de)角色(se)定位問(wen)題。作為(wei)項(xiang)目(mu)經理而(er)...
如何才(cai)能(neng)找到核(he)心競爭力？個人覺得，要從幾個方面去進行分(fen)析和研(yan)判。 第一(yi)，要了解自(zi)己(ji)(ji)是什(shen)么樣的一(yi)個性(xing)格，性(xing)格決定命運，其實(shi)某種意義上(shang)是非(fei)常(chang)正確的。 第二，我們(men)在社會(hui)上(shang)面所立足，是通過我們(men)的技能(neng)，而匹(pi)配相應的崗位(wei)，所以第二是分(fen)析自(zi)己(ji)(ji)...
分(fen)享幾個職場上面的(de)危險信(xin)號(hao)，比工(gong)資降(jiang)低，更值得去反思，一旦發(fa)現，趕緊糾正。 第一，工(gong)作太舒服，一眼望到(dao)頭，職位(wei)的(de)上升(sheng)也非常的(de)有(you)限(xian)，進入到(dao)自(zi)我的(de)舒適區。 第二(er)，和老(lao)板關系差。要牢(lao)記，他是發(fa)你工(gong)資的(de)人(ren)，千(qian)萬不要搞不清楚(chu)定位(wei)。 ...
誰(shui)都(dou)(dou)仰望(wang)薪(xin)資高(gao)、地(di)位高(gao)，就(jiu)想(xiang)要(yao)成為這樣的人(ren)，需要(yao)具備(bei)哪些過硬(ying)的實力？ 一、能力過硬(ying)。除了(le)PMBOK當中所講的各種項目管(guan)理的技能之外，還應(ying)該多才多藝，身兼(jian)數職。 二(er)、心態夠硬(ying)。每一次面對各種突如其來(lai)的風險，都(dou)(dou)讓心臟變(bian)得足夠的強大(da)，...
還在疑惑那(nei)個天天被領導表(biao)揚的同事辭職(zhi)了，那(nei)是(shi)不知(zhi)道有一(yi)種，逼員工離職(zhi)的方法捧(peng)殺，這種捧(peng)殺在職(zhi)場上面并不罕見(jian)。 一(yi)、要認清自(zi)己，謹防入坑，時(shi)刻警(jing)醒人，只有認清自(zi)己，才不會(hui)因對方的幾(ji)句(ju)甜言蜜語，而沾沾自(zi)喜，忘乎所(suo)以(yi)。 二、理性識(shi)別，...