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公(gong)司(si)(si)(si)法(fa)(fa)修訂(ding)課(ke)程課(ke)程背(bei)景：設(she)(she)立(li)公(gong)司(si)(si)(si)，應當(dang)依(yi)法(fa)(fa)向公(gong)司(si)(si)(si)登記機關(guan)申請(qing)設(she)(she)立(li)登記，設(she)(she)立(li)公(gong)司(si)(si)(si)必(bi)須依(yi)法(fa)(fa)制定公(gong)司(si)(si)(si)章程，公(gong)司(si)(si)(si)的經營(ying)范(fan)圍由(you)公(gong)司(si)(si)(si)章程規定，并依(yi)法(fa)(fa)登記……公(gong)司(si)(si)(si)法(fa)(fa)是(shi)經濟(ji)商事法(fa)(fa)律的重(zhong)要內(nei)
office在勞動合(he)同管理中的應用培訓
學(xue)習(xi)非人(ren)力(li)(li)資源的(de)人(ren)力(li)(li)資源管理 培訓
組織行(xing)為(wei)學培訓大綱
勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議調解培訓課程背(bei)景：2008年以(yi)來，國家(jia)先后出臺并實施(shi)了《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》、《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議調解仲裁(cai)法》、《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法實施(shi)條(tiao)例》、《職工帶薪(xin)年休(xiu)假條(tiao)例》、《最高法院勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議司(si)法解釋一、二、三、四(si)》等法律(lv)法
勞動(dong)用工(gong)(gong)風險培訓內容課程背景：在(zai)供(gong)不應求的(de)(de)勞動(dong)力(li)市(shi)場，人(ren)工(gong)(gong)成本上升是一個必然的(de)(de)結果，隨著(zhu)人(ren)口老齡化(hua)、少子(zi)化(hua)社會現象愈加嚴峻，自2017年(nian)以來(lai)靈活(huo)用工(gong)(gong)悄(qiao)然興起(qi)，到2020年(nian)疫(yi)情的(de)(de)影響，靈活(huo)用工(gong)(gong)一下火爆起(qi)
企業用工風險(xian)防范的(de)培(pei)訓(xun)課(ke)程背景：*印發的(de)《關(guan)于(yu)深化國有(you)企業改革的(de)指(zhi)導意見》提出，“實行與社會(hui)主(zhu)義(yi)市場經濟相(xiang)適(shi)應的(de)企業薪酬(chou)分配制度(du)”、“深化企業內部用人制度(du)改革&rd
合(he)(he)規管理實(shi)務課(ke)程課(ke)程背景：2008年以來(lai)，國家先后出臺并實(shi)施了《勞(lao)動合(he)(he)同法(fa)》、《勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調解仲裁法(fa)》、《勞(lao)動合(he)(he)同法(fa)實(shi)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高(gao)法(fa)院勞(lao)動爭(zheng)議(yi)司法(fa)解釋一、二、三、四》、國家社
企業(ye)依(yi)法合規培訓 課程背景(jing)：《中華人民(min)共和(he)國(guo)國(guo)民(min)經濟和(he)社會發展第十四個五(wu)年(nian)規劃和(he)2035年(nian)遠(yuan)景(jing)目標綱要》開(kai)頭就提到主要闡明國(guo)家戰(zhan)略(lve)意(yi)圖，明確政府工(gong)作重(zhong)點，引(yin)導規范市場(chang)主體行為，是我國(guo)開(kai)啟全面(mian)
工(gong)傷預防管理(li)培訓課程背景：所謂工(gong)傷，是(shi)(shi)指企(qi)業(ye)職工(gong)在生(sheng)(sheng)(sheng)產崗(gang)位上，從事與生(sheng)(sheng)(sheng)產勞(lao)(lao)動(dong)有關的(de)工(gong)作(zuo)中，發生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)由工(gong)作(zuo)直接或間接引起(qi)的(de)事故，但是(shi)(shi)職工(gong)即(ji)使不是(shi)(shi)在生(sheng)(sheng)(sheng)產勞(lao)(lao)動(dong)崗(gang)位上，而是(shi)(shi)由于企(qi)業(ye)設施(shi)不安全(quan)或勞(lao)(lao)動(dong)條件、作(zuo)業(ye)環境
企業預防勞動風險培(pei)訓課程背景：2008年以來，國家先后出臺并(bing)實施了《勞動合同(tong)法(fa)》、《勞動爭議(yi)調解仲裁法(fa)》、《勞動合同(tong)法(fa)實施條例(li)》、《職工帶薪年休假條例(li)》、《最高法(fa)院勞動爭議(yi)司法(fa)解釋一(yi)、二、三、四》等法(fa)
勞(lao)動(dong)規章(zhang)制度培訓課程背(bei)景(jing)：在*新時代中(zhong)國特色社會主義思想(xiang)的指(zhi)導下(xia)，國家治(zhi)理都必須“依法(fa)(fa)治(zhi)國”，毫無(wu)疑問，企業治(zhi)理也需(xu)要“有法(fa)(fa)可依”，才能“有
勞(lao)動(dong)風險預防課(ke)程課(ke)程背(bei)景(jing)：《中華人民共和(he)國(guo)(guo)國(guo)(guo)民經濟和(he)社會發(fa)展第十四個五年規(gui)劃和(he)2035年遠景(jing)目標綱要》開頭(tou)就提(ti)到(dao)主(zhu)要闡明國(guo)(guo)家戰略意(yi)圖，明確政府(fu)工作重點，引(yin)導規(gui)范市(shi)場主(zhu)體行為，是我(wo)國(guo)(guo)開啟全面(mian)建設社會主(zhu)義
員工離職與經濟補償(chang)的應用實務培訓(xun)
社保入稅的勞動用(yong)工風(feng)險管理培(pei)訓
績(ji)效(xiao)(xiao)執行培訓(xun)課程背(bei)景：企(qi)業都會(hui)引進各式(shi)各樣的績(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)體系來實現(xian)現(xian)代(dai)化(hua)管理(li)的夢想(xiang)，這是每一(yi)個企(qi)業都有的共識！但(dan)是據統(tong)計，80%實施過(guo)績(ji)效(xiao)(xiao)考核的企(qi)業反映(ying)得(de)不(bu)到很好的成效(xiao)(xiao)，企(qi)業做績(ji)效(xiao)(xiao)考核只是為了發獎金，并給
人力(li)資源excel培訓課程(cheng)背景：HR管理(li)離不(bu)(bu)開(kai)結果(guo)導向，結果(guo)呈現(xian)離不(bu)(bu)開(kai)數(shu)據(ju)(ju)分析，如(ru)何(he)以數(shu)據(ju)(ju)結果(guo)說話？如(ru)何(he)以數(shu)據(ju)(ju)診(zhen)斷指導HR的指標(biao)和目標(biao)推動，Excel已經成為HR工作(zuo)者的一項必(bi)備工具，但(dan)一個擺在HR面
新(xin)工會法培(pei)訓(xun) 課程背景(jing)：*總(zong)書記指出：共(gong)同(tong)(tong)享有(you)人生出彩的機(ji)會，共(gong)同(tong)(tong)享有(you)夢想(xiang)成(cheng)真的機(ji)會，共(gong)同(tong)(tong)享有(you)同(tong)(tong)祖國和時(shi)代(dai)一起成(cheng)長與進步的機(ji)會。工會全面履行(xing)社會各項職責，推進社會文明(ming)發展，關注職工的需求和訴(su)