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全面(mian)績效管(guan)(guan)理落(luo)地課程【課程背景(jing)】 績效管(guan)(guan)理是現在幾(ji)乎(hu)每家企業都(dou)會采(cai)用的管(guan)(guan)理手段(duan)，但是很多管(guan)(guan)理人員對績效管(guan)(guan)理的底層(ceng)邏(luo)輯了(le)解的并(bing)不深刻，很多企業簡單的認為“績效管(guan)(guan)理=績效
提取關鍵績效(xiao)指標課程【課程背景】 績效(xiao)管理(li)(li)是現在幾乎(hu)每家企業都會(hui)采(cai)用的管理(li)(li)手段，但是很(hen)多(duo)管理(li)(li)人員對績效(xiao)管理(li)(li)的底層邏輯了解的并不深刻，很(hen)多(duo)企業簡單的認(ren)為“績效(xiao)管理(li)(li)=績效(xiao)
績(ji)效管(guan)(guan)(guan)理的問題與困擾(rao)課(ke)程【課(ke)程背(bei)景】 績(ji)效管(guan)(guan)(guan)理是現在幾乎每(mei)家企業(ye)都會采用的管(guan)(guan)(guan)理手段，但是很多(duo)管(guan)(guan)(guan)理人員對績(ji)效管(guan)(guan)(guan)理的底(di)層邏輯了(le)解(jie)的并(bing)不深刻，很多(duo)企業(ye)簡(jian)單的認為“績(ji)效管(guan)(guan)(guan)理=
薪(xin)酬管理的基本(ben)邏輯課程【課程背景】 薪(xin)酬管理是所有企業(ye)上至(zhi)(zhi)高管，下(xia)至(zhi)(zhi)中基層員工都非常關注的一(yi)個問(wen)(wen)題，也(ye)是任何(he)一(yi)位人力資源從業(ye)者都必須面對的一(yi)個問(wen)(wen)題。薪(xin)酬管理的成功與否，直接影響員