能力很(hen)重要(yao)，可(ke)有一樣東西比能力更重要(yao)，那(nei)就是人品(pin)。
身體不好是廢品，思(si)想不好是毒品。
人品，是人真正(zheng)的(de)最高學歷。
讓好人品成為和諧社會、和諧組織的心靈潤滑(hua)劑。
讓好人品成為優秀員工、卓(zhuo)越(yue)團隊的動能加油站。
人(ren)品，是人(ren)能(neng)力(li)施展的(de)(de)(de)基(ji)礎，是當今社會(hui)稀缺(que)而珍貴(gui)的(de)(de)(de)品質標(biao)簽。人(ren)品和(he)能(neng)力(li)，如(ru)同左手(shou)和(he)右手(shou)：單有能(neng)力(li)，沒有人(ren)品，人(ren)將殘缺(que)不全。能(neng)力(li)是一把雙刃(ren)劍(jian)：如(ru)果(guo)掌握(wo)在(zai)品德(de)高(gao)尚的(de)(de)(de)人(ren)手(shou)中，它(ta)將會(hui)給團隊(dui)與(yu)社會(hui)創造出無數的(de)(de)(de)價值；相反，如(ru)果(guo)掌握(wo)在(zai)品德(de)低下的(de)(de)(de)人(ren)手(shou)中，它(ta)將時刻有可(ke)能(neng)會(hui)成為組織與(yu)社會(hui)前(qian)進的(de)(de)(de)羈絆。
有(you)許多(duo)人(ren)(ren)(ren)(ren)才濟(ji)濟(ji)的(de)(de)(de)(de)單位(wei)(wei)，也(ye)面臨著動力(li)不足、內(nei)耗嚴重乃至慘(can)遭淘(tao)汰的(de)(de)(de)(de)結局。究其原因，員工人(ren)(ren)(ren)(ren)品(pin)起(qi)著決(jue)定(ding)性的(de)(de)(de)(de)作用。缺乏忠誠、敬業、服(fu)從、合(he)(he)作的(de)(de)(de)(de)團隊，往(wang)往(wang)更容易(yi)迷失在勾心斗角、爾虞我詐、損(sun)公(gong)肥私的(de)(de)(de)(de)爭斗中。眾(zhong)多(duo)的(de)(de)(de)(de)單位(wei)(wei)領(ling)導都認定(ding)：能力(li)合(he)(he)格的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)不一定(ding)是(shi)上(shang)品(pin)，而人(ren)(ren)(ren)(ren)品(pin)不合(he)(he)格的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)就是(shi)危險品(pin)。沒有(you)人(ren)(ren)(ren)(ren)會愿意重用一個(ge)成(cheng)績合(he)(he)格但人(ren)(ren)(ren)(ren)品(pin)有(you)問題(ti)的(de)(de)(de)(de)危險人(ren)(ren)(ren)(ren)物(wu)。一個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)品(pin)不好，即使有(you)天(tian)大的(de)(de)(de)(de)才能，他也(ye)可能會在關鍵的(de)(de)(de)(de)時候給組織帶(dai)來傷害(hai)，并且，能力(li)越(yue)大造成(cheng)的(de)(de)(de)(de)損(sun)失也(ye)會越(yue)大。從這個(ge)意義上(shang)說(shuo)，“人(ren)(ren)(ren)(ren)品(pin)”其實決(jue)定(ding)著整個(ge)組織與個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)方向與前途。
提高、錘煉員工(gong)的人品素養已成為(wei)當(dang)前各(ge)類單(dan)位、組織的重要使命。
人(ren)(ren)品(pin)，是一個人(ren)(ren)真(zhen)正(zheng)的(de)最高(gao)學歷。現代社會(hui)，有能力有才華的(de)人(ren)(ren)到處都(dou)(dou)是，但(dan)才能卓越且人(ren)(ren)品(pin)過(guo)硬(ying)的(de)人(ren)(ren)卻是鮮見，每個組織都(dou)(dou)在(zai)真(zhen)正(zheng)急需并努力尋找這樣(yang)的(de)人(ren)(ren)。
人(ren)品決定態度(du)，態度(du)決定行為(wei)，行為(wei)決定著最后的(de)(de)結果。人(ren)品意義深(shen)遠，沒有人(ren)會愿(yuan)意信任、重用(yong)一個人(ren)品欠佳的(de)(de)員工。好人(ren)品已成(cheng)為(wei)現代人(ren)職業晉升的(de)(de)敬業標桿(gan)與成(cheng)功(gong)人(ren)生(sheng)的(de)(de)堅實根(gen)基。
比能力更重要的12種品(pin)格
第(di)1 忠誠(cheng)忠心者不遭解雇
站在(zai)老板的立場(chang)上思考問題
天天琢(zhuo)磨為(wei)公司賺錢
與(yu)老板(ban)一(yi)起分享你的想法
不卷入與老板對抗的勢力
忠心耿(geng)耿(geng)地維護公司的(de)利益
在誘惑面(mian)前經(jing)得住考(kao)驗
第2 敬業每(mei)天必老板多做一小(xiao)時
工作的目的不僅僅在于(yu)報酬
提供超出報酬的服務
模糊(hu)“上班(ban)時(shi)間”與“下班(ban)時(shi)間”
樂意為(wei)工作做出(chu)個人(ren)犧牲
完成工作再休息
敬(jing)業精神，還展現于細節中
第3 自動自發(fa)不(bu)要事事等人交(jiao)待
從“要我做”，到“我要做”
主動做一些(xie)“分外”事(shi)
先做后說，給老板驚喜
學會(hui)毛(mao)遂自薦
高標要求(qiu)：要求(qiu)一(yi)步，做到三步
拿捏(nie)好(hao)主動的(de)尺度
第4 負責*沒有借(jie)口(kou)，保證完成(cheng)任務
責任的核心(xin)在于責任心(xin)
把每一件小事(shi)都做好
一諾(nuo)千(qian)金
*沒有借口
讓問題的皮(pi)球止于你
不因(yin)一點(dian)疏忽(hu)而鑄成(cheng)大錯
第(di)5 注重效(xiao)率算(suan)算(suan)你(ni)的使用成本
跟窮忙、瞎忙說“拜拜”
心無旁騖，專心致志
量化你的每日工(gong)作
拖延是最狠(hen)毒的事業殺手
牢記優先，要事第一
防止(zhi)完(wan)美主(zhu)義成為(wei)效(xiao)率的大(da)敵
第6 結果(guo)導向(xiang)咬定功勞(lao)，不看苦勞(lao)
一開(kai)始就要(yao)想怎樣把(ba)事情(qing)做成
辦法總比問(wen)題多
聰明地(di)工(gong)作而不是努力地(di)工(gong)作
創造條件去完成任務
第一次就把事(shi)情做對
把任務(wu)完成得超(chao)出預期(qi)
第7 善于(yu)溝通(tong)當面(mian)開口，當場解決
溝通和*是兩(liang)回事
不(bu)說和說得過多都(dou)是一種錯(cuo)
帶著方案去提問題
培養起接受批評的情商
胸(xiong)懷大局：既報(bao)喜也報(bao)憂
內部可以有爭(zheng)議，對外要(yao)一(yi)致
第8 合作團隊提前，自我(wo)退后(hou)
滴水融入大海，個人融入團隊
服(fu)從總體安排
遵(zun)守紀律(lv)才能保(bao)證戰斗(dou)力(li)
不當團(tuan)隊的(de)“短板”
多為別人考慮
讓(rang)能(neng)力在團隊(dui)中被放大
第9 積極進取永遠跟(gen)上企業(ye)的步(bu)伐
以空杯心態去學習、去汲取
不生(sheng)氣，要爭氣
不要一年(nian)經(jing)驗用于十年(nian)重(zhong)復
擠時間充電
發展自己的“比較優勢”
挑戰自我，提前化(hua)解潛在危機
第10 低調才高不(bu)必自傲(ao)
慢點兒邀功請賞
克服“大材小用”的(de)心理
不(bu)擺架子耍資格
給人(ren)一分(fen)尊敬
努力做到(dao)名實相符
成績(ji)只是起點，榮譽可作動力(li)
第(di)11 節(jie)約別(bie)把老板的錢(qian)不當錢(qian)
報銷賬目，金錢上要誠信
不耍小聰明
不浪費每(mei)一張紙
不浪費(fei)每一分鐘工作時間
花公司每一(yi)分(fen)錢，都要收到*效益
記住：省下(xia)的(de)都是利潤
第12 感恩(en)想(xiang)想(xiang)是誰成就了(le)今(jin)天的你(ni)
老(lao)板給了你飯(fan)碗
工作給你學(xue)習和成長的機會
同事給(gei)予你配合
客戶幫助你創(chuang)造業績
對手讓你看到距(ju)離
批評(ping)者(zhe)讓(rang)你趨向完美
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