工廠一旦大批招新，質(zhi)量問(wen)題總是(shi)會頻發，原(yuan)因就(jiu)是(shi)培訓(xun)不(bu)到位，執行力(li)不(bu)夠。一問(wen)解(jie)決方案(an)就(jiu)是(shi)強調宣導，加大懲罰(fa)，這些基本上都是(shi)廢話，要落到實處，執行才能解(jie)決問(wen)題，從(cong)工廠流(liu)程改善來講，我(wo)們(men)可以分為以下幾步(bu)。
首先(xian)，作業難(nan)度得適配，也就(jiu)是(shi)人員(yuan)資質認證(zheng)過于復雜，或者重要的(de)崗位，還(huan)是(shi)要讓老員(yuan)工(gong)來，新員(yuan)工(gong)需要有(you)更多的(de)成長時間(jian)。
其次，分(fen)析某個崗(gang)(gang)位(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)序常會(hui)出(chu)(chu)現哪些(xie)問(wen)題，輸(shu)出(chu)(chu)新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)易(yi)錯(cuo)問(wen)題指(zhi)導(dao)(dao)書(shu)(shu)來(lai)*給(gei)予新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)相(xiang)(xiang)關指(zhi)導(dao)(dao)，避免(mian)一些(xie)常規(gui)(gui)(gui)錯(cuo)誤的(de)(de)(de)發生，然(ran)后(hou)作業指(zhi)導(dao)(dao)書(shu)(shu)要(yao)簡潔明了(le)，容(rong)易(yi)上(shang)(shang)手(shou)，避免(mian)過多的(de)(de)(de)依賴老員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)教導(dao)(dao)，重(zhong)點還(huan)是(shi)要(yao)依靠(kao)(kao)制(zhi)度(du)規(gui)(gui)(gui)則，最后(hou)制(zhi)定相(xiang)(xiang)應的(de)(de)(de)巡(xun)查(cha)制(zhi)度(du)，針對每個崗(gang)(gang)位(wei)制(zhi)定相(xiang)(xiang)應的(de)(de)(de)稽核(he)項(xiang)。哪些(xie)項(xiang)目需要(yao)注意，哪些(xie)操作是(shi)否了(le)解相(xiang)(xiang)應應急措(cuo)施處理流程，確保新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力與該崗(gang)(gang)位(wei)相(xiang)(xiang)匹配。還(huan)是(shi)那句話，不能(neng)(neng)過分(fen)的(de)(de)(de)依賴人，還(huan)是(shi)要(yao)靠(kao)(kao)制(zhi)度(du)和(he)規(gui)(gui)(gui)則，人員(yuan)(yuan)流動(dong)時有發生，要(yao)把這(zhe)些(xie)問(wen)題從源頭上(shang)(shang)進行解決。以上(shang)(shang)是(shi)從工(gong)(gong)(gong)(gong)廠流程上(shang)(shang)來(lai)做(zuo)的(de)(de)(de)一些(xie)改進。如果結合一些(xie)好(hao)的(de)(de)(de)管理類或者工(gong)(gong)(gong)(gong)具類的(de)(de)(de)軟件，就(jiu)可以給(gei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)更(geng)加友(you)好(hao)，更(geng)周到的(de)(de)(de)幫(bang)助。所以你了(le)解了(le)嗎(ma)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/113255.html
